Aici, Nicola Mullineux oferă sfaturi legale și procedurale cu privire la abordarea problemei obezității la nivelul forței de muncă.

locul

Dacă urmăriți știrile, este posibil să fi văzut recent articole despre care poliției li se cere să „reducă umflăturile”, dar problemele legate de obezitate trebuie tratate cu atenție. Angajații care întâmpină dificultăți din cauza greutății lor nu sunt protejați în mod explicit împotriva discriminării din aceste motive, dar pot fi protejați în conformitate cu alte legislații.

Personalului cu probleme de greutate li se poate oferi o anumită protecție conform Legii egalității 2010, cu condiția îndeplinirii anumitor criterii. Decis de Curtea Europeană de Justiție în cazul unei îngrijitoare daneze, s-a ajuns la concluzia că obezitatea ar putea fi clasificată ca un handicap dacă aceasta împiedică „participarea deplină și efectivă” a individului la viața profesională.

Ce înseamnă această hotărâre?

Aceasta înseamnă că angajații nu trebuie tratați nedrept sau discriminați din cauza greutății lor. Angajatorii nu ar trebui să analizeze cauza stării angajatului, deoarece nu este relevantă dacă este auto-provocată sau dacă se poate îmbunătăți sau nu. Singurul factor relevant este efectul pe care îl are asupra capacității angajatului de a-și îndeplini atribuțiile. O concediere numai pe motiv de obezitate poate fi considerată nedreaptă. În schimb, concedierea trebuie să se încadreze în unul dintre motivele potențial corecte, cum ar fi:

  • Conduce
  • Capacitate
  • Redundanţă
  • Încălcarea obligației legale

Obezitatea ca handicap

În circumstanțele în care obezitatea se ridică la o dizabilitate, responsabilitatea angajatorului este de a-și îndeplini obligația de a asigura orice ajustări rezonabile în cazul în care un angajat cu dizabilități este situat într-un dezavantaj substanțial.

Aceasta poate fi o dispoziție, criterii sau practică, cum ar fi:

  • Punctele de declanșare a absenței bolii
  • Un obstacol fizic la sediul angajatorului, cum ar fi lipsa facilităților pentru angajații cu dizabilități

Amintiți-vă că angajații nu ar trebui să fie supuși tratamentului, hărțuirii sau hărțuirii nefavorabile la locul de muncă și aveți responsabilitatea de a lua măsuri împotriva unui astfel de comportament.

Cea mai buna practica

În calitate de angajator angajat să ofere sprijin pozitiv forței de muncă, puteți lua măsuri pentru a reduce impactul obezității și pentru a îmbunătăți eficiența afacerii dvs.

În primul rând, va trebui să reflectați și să analizați efectul pe care obezitatea îl are asupra afacerii dvs., apoi să utilizați aceste informații pentru a decide cum să le abordați și să le îmbunătățiți. Poate doriți să luați în considerare lucruri precum:

  • Îmbunătățirea alimentelor disponibile în cantinele sau automatele de la locul de muncă pentru a reduce aportul ridicat de calorii în timpul lucrului
  • Instalarea rafturilor pentru biciclete pentru a încuraja exercițiul
  • Furnizarea de informații utile și încurajarea personalului în efortul lor de a slăbi.

Prin crearea unui mediu de lucru în care personalul se simte susținut și înțeles, toată lumea se simte confortabilă și inclusă, ceea ce poate duce ulterior la performanțe și productivitate îmbunătățite.

Nicola Mullineux este expert senior în dreptul muncii la Peninsula Business Services.