Da și nu - Deși nu trebuie să vă asigurați că angajații dvs. duc un stil de viață sănătos în timpul lor, trebuie să vă asigurați că dimensiunea, greutatea și sănătatea lor nu le afectează capacitatea de a lucra în siguranță.

este

Public Health England a dezvăluit că, în 2015, 62,9% dintre adulți erau supraponderali, cu 26,9% dintre adulți obezi. Mai îngrijorător este însă că până în 2050 se prevede că obezitatea va afecta 60% dintre bărbații adulți, 50% dintre femeile adulte și 25% dintre copii.

Riscurile pentru sănătate legate de obezitate sunt bine publicate. Poate duce la diabet de tip 2, boli coronariene, accidente vasculare cerebrale și cancer, precum și la multe alte afecțiuni de sănătate.

Există unele probleme de sănătate care pot sta la baza creșterii în greutate. Cu toate acestea, obezitatea este cauzată în general de consumul de mai multe calorii - în special cele din alimentele grase și cu zahăr - decât sunt arse prin activitate fizică.

Este o problemă din ce în ce mai frecventă, deoarece pentru mulți oameni traiul modern implică consumul unor cantități excesive de alimente ieftine, bogate în calorii și petrecerea mult timp așezându-se la birouri, pe canapele sau în mașini limitând arderea caloriilor.

Deci, cât de responsabili sunt angajatorii pentru obezitate?

Până în prezent nu a existat niciun caz legal în Marea Britanie în care un angajat să fi pretins cu succes împotriva unui angajator că obezitatea lor este cauzată de muncă. Cu toate acestea, există costuri semnificative la locul de muncă asociate cu obezitatea; pentru o organizație care angajează 1000 de oameni, acest lucru ar putea echivala cu peste 126.000 de lire sterline pe an, pierzând productivitatea din cauza unei game de probleme de sănătate.

Deși nu aveți obligația de a vă asigura că angajații se bucură de un stil de viață sănătos în timpul lor, ar fi benefic ca mediile de lucru să încurajeze și să sprijine conștientizarea și îmbunătățirea sănătății și bunăstării angajaților dintr-o perspectivă morală.

  • Asigurarea hranei sănătoase este disponibilă dacă furnizați tarife angajaților prin facilități precum cantine sau distribuitoare automate.
  • Organizarea de evenimente de lucru și petreceri care implică exerciții cu impact redus sau o alimentație sănătoasă, mai degrabă decât mese bogate în calorii în restaurante sau consumul de alcool.
  • Încurajarea angajaților să se deplaseze, să ia pauze regulate de odihnă și să faciliteze activitatea fizică în general. Acest lucru poate fi susținut prin proiectarea la locul de muncă și planificarea sarcinilor și activităților personalului pentru a aborda munca sedentară acolo unde este posibil.

Legea din 1974 privind sănătatea și siguranța la locul de muncă prevede că angajatorii trebuie, pe cât posibil, să protejeze sănătatea, siguranța și bunăstarea angajaților. Angajatorii trebuie să ia în considerare implicațiile de siguranță ale angajaților supraponderali și să se asigure că aceștia își pot îndeplini în continuare rolul în siguranță pentru ei înșiși și pentru ceilalți care ar putea fi îndepliniți în cazul în care acest lucru este compromis.

REZERVĂ O CONSULTARE GRATUITĂ

Dacă sunteți proprietarul unei companii sau un factor de decizie principal (nu avem de-a face cu angajați) și sunt afectați de oricare dintre problemele ridicate în acest articol și ar dori să discute cu un expert în domeniul dreptului muncii în domeniul resurselor umane în mod confidențial și GRATUIT, atunci nu ezitați să ne sunați 24/7 x 365 pe 01702 447145.

De exemplu, un angajat poate avea probleme de mobilitate atunci când folosește scări sau merge. Ca și în cazul altor angajați care au probleme de mobilitate, trebuie să vă asigurați că pot evacua în condiții de siguranță în caz de urgență, poate fi necesar să luați în considerare un plan personal de evacuare de urgență (PEEP) pentru ei.

Echipamentul de lucru trebuie să fie potrivit pentru angajații care îl folosesc de ex. pot angajații să folosească în siguranță mașini? Pot ajunge la opriri sau alarme de urgență? Sunt scaune de birou, scări de trepte, echipamente de lucru etc., potrivite pentru dimensiunile individului și capacitățile lor fizice?

Echipamentul individual de protecție trebuie să fie și adecvat scopului; trebuie să se potrivească angajaților mai mari și aceștia trebuie să fie capabili să-l folosească corect, fără a fi compromis scopul de protecție prevăzut.

Angajații obezi pot suferi, de asemenea, de alte stări de sănătate și afecțiuni precum tulburări musculo-scheletice sau dificultăți de respirație. Trebuie să vă asigurați că aceste condiții nu sunt exacerbate de activitățile pe care le desfășoară. Problemele de somn asociate pot provoca oboseală și impact asupra vigilenței, acest lucru poate reprezenta un pericol potențial pentru angajații care conduc sau conduc utilaje, de exemplu.

În esență, ca și în cazul tuturor celorlalți angajați, trebuie luați în considerare factorii individuali. Indiferent de mărimea sau sănătatea oricui la locul de muncă, trebuie să vă asigurați că pot lucra fără riscuri pentru sănătatea și siguranța lor și aranjamentele trebuie să faciliteze acest lucru.

Deși este bine să încurajăm stiluri de viață sănătoase la locul de muncă, angajatorii ar trebui să se asigure că aceasta face parte dintr-o strategie care se aplică întregului personal și că angajaților supraponderali nu li se face să se simtă stigmatizat, jenat, victimizat sau discriminat. Este posibil ca angajatorii să dorească să ia în considerare formarea continuă pentru a combate prejudecățile și discriminarea față de persoanele obeze la locul de muncă și pentru a lua în considerare formarea de conștientizare a egalității și diversității și în aranjamentele dvs. Un mijloc de a sprijini angajații ca aspect al aranjamentelor angajatorilor cu oricare dintre problemele menționate ar fi printr-un program de asistență pentru angajați, care oferă consiliere calificată, competentă, consiliere și sprijin pentru a sprijini bunăstarea personalului.

Pentru mai multe informații despre gestionarea obezității, bunăstarea personalului și bunăstarea la locul de muncă, cursuri online de conștientizare a e-learning-ului și programul de asistență pentru angajații Avensure Zest, vă rugăm să contactați linia de consiliere Avensure la 0330 100 8704.