(Revizuit în iulie 2010) (PDF)

reguli

Această fișă informativă oferă informații generale cu privire la aplicarea dispozițiilor federale privind munca copiilor la restaurante și unități de servicii rapide care angajează lucrători cu vârsta sub 18 ani. Pentru informații detaliate despre prevederile federale pentru tineri, vă rugăm să citiți Regulamentul, 29 CFR Partea 570.

Departamentul Muncii se angajează să ajute tinerii muncitori să găsească experiențe de angajare pozitive, adecvate și sigure. Prevederile privind munca copiilor din FLSA au fost adoptate pentru a se asigura că atunci când tinerii lucrează, munca nu le pune în pericol sănătatea, bunăstarea sau oportunitățile educaționale. Tinerii muncitori au, în general, dreptul la protecția salariului minim și a orelor suplimentare ca și adulții în vârstă. Pentru informații despre cerințele privind salariul minim și orele suplimentare în industria restaurantelor și serviciilor rapide, vă rugăm să consultați fișa informativă 2 din această serie, Restaurante și instituții de servicii rapide în conformitate cu Legea privind standardele de muncă corecte.

Standarde de vârstă minimă pentru ocuparea forței de muncă

FLSA și reglementările privind munca copiilor, emise la 29 CFR Partea 570, stabilesc atât orele, cât și standardele profesionale pentru tineri. Tinerilor de orice vârstă li se permite în general să lucreze pentru întreprinderi deținute în totalitate de părinții lor, cu excepția celor sub 16 ani care nu pot fi angajați în minerit sau în industria prelucrătoare și nimeni sub 18 ani nu poate fi angajat în nicio ocupație pe care secretarul muncii a declarat-o periculoasă.

18 ani

Odată ce un tânăr împlinește vârsta de 18 ani, acesta nu mai este supus dispozițiilor federale privind munca copiilor.

16 și 17 ani

Tinerii de șaisprezece și 17 ani pot fi angajați pentru ore nelimitate în orice altă ocupație decât cele declarate periculoase de către secretarul muncii. Exemple de echipamente declarate periculoase în unitățile de servicii alimentare includ:

Mașini de prelucrare a cărnii și păsărilor cu motor (feliere de carne, ferăstraie pentru carne, mașini de formare a pastei, mașini de tocat carne și tocătoare de carne), mixere comerciale și anumite mașini de panificație cu motor. Angajaților cu vârsta sub 18 ani nu li se permite să opereze, să alimenteze, să monteze, să regleze, să repare sau să curățe oricare dintre aceste mașini sau piesele lor demontate.

Vehicule cu motor. În general, niciun angajat sub 18 ani nu poate conduce la locul de muncă sau poate servi ca ajutor extern pe un autovehicul pe un drum public, dar tinerii de 17 ani care îndeplinesc anumite cerințe specifice pot conduce mașini și camioane care nu depășesc 6.000 greutatea brută a vehiculului pentru o perioadă limitată de timp ca parte a locului de muncă. Totuși, acestor minori li se interzice să efectueze livrări sensibile la timp (cum ar fi livrările de pizza sau alte călătorii în care timpul este esențial) și să conducă noaptea. (Vedea Vedea Fișă informativă nr. 34: Asigurarea muncii copiilor și conducerea autovehiculelor și camioanelor în temeiul Legii privind munca echitabilă.)

Presă de balotat și compactoare. Minorii sub 18 ani nu pot încărca, opera sau descărca presă de balotat sau compactoare. Tinerii de șaisprezece și 17 ani pot încărca, dar nu pot opera sau descărca, anumite prese de balotat pentru hârtie și compactoare pentru cutii de hârtie în anumite circumstanțe specifice. (Vedea Fișa tehnică # 57, în această serie, Ordinul ocupațiilor periculoase nr. 12. Ocupații periculoase Ordin nr. 12, Reguli pentru angajarea tinerilor și încărcarea, funcționarea și încărcarea preselor de balotat și a compactoarelor cu acționare electrică conform Legii standardelor de muncă echitabile (FLSA)).

14 și 15 ani

Tinerii de paisprezece și 15 ani pot fi angajați în restaurante și unități de servicii rapide în afara orelor de școală într-o varietate de locuri de muncă pentru perioade limitate de timp și în condiții specificate. Regulamentul muncii copiilor nr. 3, 29 C.F.R. 570, Subpartea C limitează atât timpul zilei, cât și numărul de ore în care poate fi angajată această grupă de vârstă, precum și tipurile de locuri de muncă pe care le pot îndeplini.

  • în afara orelor de școală;
  • nu mai mult de 3 ore într-o zi școlară, inclusiv vinerea;
  • nu mai mult de 8 ore într-o zi neșcolară;
  • nu mai mult de 18 ore pe parcursul unei săptămâni când școala este în sesiune;
  • nu mai mult de 40 de ore într-o săptămână când școala nu este în sesiune;
  • intre 7 a.m. și 19:00 - cu excepția zilei de 1 iunie și Ziua Muncii, când ora serii este prelungită până la 21:00.

Sub 14 ani

Copiii sub 14 ani nu pot fi angajați în ocupații neagricole acoperite de FLSA, inclusiv în unitățile de servicii alimentare. Angajarea permisă pentru astfel de copii este limitată la munca care este scutită de FLSA (cum ar fi livrarea ziarelor către consumator și acționarea). Copiii pot, de asemenea, să efectueze lucrări care nu sunt acoperite de FLSA, cum ar fi finalizarea unor treburi minore în jurul caselor particulare sau baby-sitting ocazional

Programul de experiență profesională și explorare a carierei (WECEP)

WECEP este un program conceput pentru a oferi o experiență de lucru planificată cu atenție și un program de explorare a carierei pentru tinerii de 14 și 15 ani care pot beneficia de un program educațional orientat spre carieră conceput pentru a satisface participanții și nevoile, interesele și abilitățile. Programul urmărește să ajute tinerii să se reorienteze și să fie motivați spre educație și să îi pregătească pentru lumea muncii

Departamentelor de Stat din Educație li se acordă aprobarea de a administra un WECEP de către administratorul Diviziei de salarii și ore pentru o perioadă de 2 ani. Anumite prevederi ale dispozițiilor privind munca copiilor sunt modificate pentru participanții cu vârsta de 14 și 15 ani pe parcursul perioadei școlare.

Studenți înscriși într-un WECEP autorizat:

  • Pot lucra în timpul orelor de școală.
  • Pot lucra până la 3 ore într-o zi școlară; și până la 23 de ore într-o săptămână școlară.
  • Poate funcționa în unele ocupații care altfel ar fi interzise în cazul unei variații emise de administrator, dar este posibil să nu funcționeze în industria prelucrătoare, în minerit sau în oricare dintre cele 17 ocupații periculoase.

Angajatorii individuali pot fi parteneri cu districtele școlare locale participante din acele state autorizate să opereze WECEP

Program de lucru-studiu (WSP)

WSP este un program conceput pentru a ajuta studenții cu orientare academică înscriși într-un curriculum pregătitor pentru liceu să își urmeze diplomele de facultate. Unele dintre prevederile privind standardele orare din Regulamentul nr. 3 sunt variate pentru anumiți elevi de 14 și 15 ani care participă la un Departament al Muncii aprobat și WSP supravegheat și administrat de școală. Elevii participanți trebuie să fie înscriși într-un curriculum pregătitor pentru colegiu și identificați de personalul autorizat al școlii ca fiind capabili să beneficieze de WSP.

Studenți înscriși într-un WSP autorizat:

  • Poate funcționa nu mai mult de 18 ore într-o săptămână când școala este în sesiune, o parte din care poate fi în timpul orelor de școală, în conformitate cu următoarea formulă care se bazează pe un ciclu continuu de patru săptămâni.
    • În trei din cele patru săptămâni, participantului i se permite să lucreze în timpul orelor de școală într-o singură zi pe săptămână și nu mai mult de opt ore în acea zi.
    • În timpul săptămânii rămase din ciclul de patru săptămâni, minorului i se permite să lucreze în timpul orelor de școală în cel mult două zile și nu mai mult de opt ore în fiecare dintre aceste două zile
    • Angajarea unor astfel de minori va fi în continuare supusă orei rămase a zilei și a numărului de ore standardele cuprinse în Regulamentul nr. 3 și discutat mai devreme în această fișă informativă.

  • Sunt respectate toate standardele de ocupație stabilite prin Regulamentul nr. 3

Unde să obțineți informații suplimentare

Pentru mai multe informații despre dispozițiile FLSA privind munca copiilor, inclusiv o listă completă a tuturor ordinelor de ocupație periculoase, accesați YouthRules! Site-ul web la www.youthrules.dol.gov.

Pentru informații suplimentare despre Legea privind standardele de muncă echitabile, vizitați site-ul Web al Diviziei de salarii și ore: http://www.wagehour.dol.gov și/sau apelați-ne la informațiile gratuite și la linia de asistență, disponibilă la 8 a.m. până la 5 p.m. în fusul dvs. orar, 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243.

Când legile statului privind munca copiilor diferă de dispozițiile federale, angajatorul trebuie să respecte standardele superioare. Link-uri către departamentul de muncă al statului dvs. pot fi găsite la http://www.dol.gov/agencies/whd/contacts/state_of.

Această publicație are caracter informativ general și nu trebuie considerată în aceeași lumină ca și declarațiile oficiale de poziție conținute în reglementări.

Conținutul acestui document nu are forța și efectul legii și nu sunt menite să oblige publicul în niciun fel. Acest document este destinat doar să ofere publicului claritate cu privire la cerințele existente în temeiul legii sau al politicilor agenției.