angajatorii

Duminică, guvernatorul Newsom a emis un stat de urgență și un ordin executiv, în timp ce California se luptă cu peste 30 de incendii majore și furnizorii de energie se luptă să răspundă cererii în timpul a ceea ce statul declară „eveniment extrem de căldură”. Până la 400.000 de case și companii au fost deja afectate de întreruperi, care ar putea continua pe măsură ce statul se confruntă cu încă o săptămână de temperaturi ridicate.

Pregătirea pentru întreruperile de curent la locul de muncă

  1. Aveți un plan scris de răspuns la întreruperea curentului electric. Asigurați-vă că toți angajații știu ce să facă atunci când curentul se oprește pentru a se menține în siguranță pe ei înșiși și pe clienți sau clienți și pentru a împiedica deteriorarea echipamentelor sau a produselor.
  1. Asigurați-vă că trusa de urgență este actualizată și accesibilă. Fiecare angajator din California ar trebui să aibă o trusă de urgență care este aprovizionată cu apă, alimente neperisabile, provizii de prim ajutor, lanterne și alte articole de bază pentru supraviețuire. Ar trebui să fie întotdeauna într-o locație ușor accesibilă, astfel încât angajații să o poată găsi rapid în caz de urgență.
  1. Investiți în sisteme de protecție la supratensiuni și baterii de rezervă. Protectoarele de supratensiune ajută la prevenirea deteriorării echipamentelor scumpe precum computerele și serverele atunci când există o schimbare bruscă a tensiunii. Sistemele de baterii de rezervă nu sunt de obicei suficiente pentru a rula echipamentul foarte mult timp, dar pot permite închiderea în siguranță a lucrurilor pentru a evita deteriorarea sau funcționarea defectuoasă. Alte echipamente importante, cum ar fi indicatoarele de ieșire iluminate, detectoarele de fum și sprinklerele, pot fi, de asemenea, afectate de o întrerupere a energiei, iar opțiunile de rezervă ale bateriei sunt cruciale pentru a menține aceste funcționări în caz de urgență.
  1. Aveți un generator pregătit. Asigurați-vă că mai mulți angajați sunt instruiți cu privire la modul de accesare și utilizare corectă a generatorului. Generatoarele, deși sunt utile într-o situație de urgență, pot provoca, de asemenea, o multitudine de pericole pentru siguranță dacă nu sunt utilizate corect, inclusiv otrăvirea cu monoxid de carbon și șocul electric.

Ce trebuie să faceți în timpul unei întreruperi de curent la locul de muncă

  1. Sunați imediat la furnizorul de utilități pentru a raporta întreruperea curentului cu detalii exacte privind ora și locația și pentru a afla orice informații despre restaurare. Acest lucru este important într-o întrerupere neplanificată, deoarece permite furnizorului să răspundă rapid la întrerupere și să restabilească energia cât mai curând posibil. Dacă există pericol imediat pentru angajați sau pentru publicul larg, sunați mai întâi la 911.
  1. Obțineți un număr de toți angajații și orice clienți in clădire. Asigurați-vă că toată lumea este responsabilă și sigură. Distribuiți lanterne dacă este necesar. Dacă este sigur să părăsiți clădirea, puteți permite oamenilor să iasă calm.
  1. Deconectați echipamentele și utilajele pentru a preveni deteriorarea cauzată de supratensiuni. Dacă afacerea dvs. are echipamente frigorifice, țineți toate frigiderele închise până când se restabilește puterea pentru a menține temperaturile adecvate și pentru a reduce deșeurile. Pentru întreruperi pe termen lung sau planificate, răcitoarele pot fi utilizate cu gheață uscată pentru a menține o temperatură sigură a alimentelor.

Când lucrătorii la distanță experimentează întreruperi de curent

Lucrătorii la distanță ar trebui să fie, de asemenea, bine echipați pentru întreruperi de curent și supratensiuni - la fel cum ar fi la birou - cu protecție la supratensiuni, acces la punctele fierbinți și back-up-uri ale bateriei. Angajatorii ar trebui, de asemenea, să clarifice așteptările pentru lucrătorii care ar putea fi afectați de întreruperi în timpul orelor de lucru și să ia în considerare implementarea unei politici de resurse umane care să prezinte ceea ce se așteaptă să facă angajații dacă se produce o întrerupere în timp ce lucrează acasă, cum ar fi cui să raporteze evenimentul, dacă va continua sau nu să lucreze de la echipamente alimentate cu baterii sau dacă se așteaptă ca angajatul să se mute temporar într-o zonă cu energie electrică.

Ce trebuie să știe angajatorii despre plata de întrerupere a curentului

După ce s-au făcut pașii de mai sus, angajatorii au mai multe opțiuni din care să aleagă. În funcție de motivul întreruperii, angajatorii pot alege să trimită angajații acasă sau în pauză sau să-i facă să rămână la locul de muncă pentru a-l aștepta. Angajatorii ar trebui să fie atenți să plătească angajații în mod corespunzător în timpul unei întreruperi de curent. Mai jos sunt reglementările salariale care se aplică fiecărui scenariu.

Solicitarea angajaților să rămână la locul de muncă

Puteți solicita angajaților să rămână la locul de muncă pentru a aștepta revenirea energiei electrice și, în unele cazuri, aceasta poate fi cea mai sigură opțiune - mai ales dacă și semnalele de trafic sunt stinse. Dacă angajații își pot îndeplini munca în condiții de siguranță și eficiență fără putere, ei pot face acest lucru. Cu toate acestea, chiar dacă angajații nu îndeplinesc nicio muncă, angajatorii sunt obligați să le plătească pentru timpul lor în așteptarea restaurării puterii.

Dacă curentul se oprește în apropierea unei perioade programate de masă, puteți scoate angajații din ceas pentru o pauză de masă de până la o oră. Dacă puterea este în continuare oprită când pauza sa terminat, puteți cere angajaților să o aștepte la locul de muncă (cu plată) sau să le trimită acasă pentru restul turei.

Trimiterea angajaților acasă

Cerințele de plată diferă pentru angajații scutiți și neexentați. Cerințele de raportare a plății în timp nu se aplică atunci când utilitățile publice nu reușesc să furnizeze electricitate, apă sau gaz sau când există o defecțiune a serviciilor publice sau a sistemului de canalizare. Dacă trimiteți un angajat neexentat acasă din cauza unei întreruperi a curentului electric, îl veți plăti doar pentru timpul în care a lucrat efectiv în acea zi.

Dacă un angajat scutit a lucrat în orice parte a zilei, el/ea are dreptul la plata unei zile întregi dacă este trimis acasă din cauza unei întreruperi de curent. Angajatorilor nu li se permite să facă o deducere pentru porțiunea din zi care nu a lucrat.

Apelarea angajaților la muncă

Dacă alimentarea este restabilită după trimiterea angajaților acasă, îi puteți suna pe angajați la muncă pentru a termina restul turei. Cerința normală de rambursare, care este de minimum două ore de plată pentru a doua raportare într-o singură zi, nu se aplică atunci când utilitățile publice nu furnizează energie electrică, apă sau gaz sau există o defecțiune în serviciile publice sau sistem de canalizare.

Întreruperile de curent pot provoca panică, dar cu îndrumarea expertă a reprezentantului dvs. de resurse umane și un plan adecvat de intervenție în caz de urgență, dvs. și angajații dvs. veți fi bine echipați pentru a face față situației.