De unde știi când este timpul să renunți ... la slujba ta, la clientul tău, la firma ta, la relația ta, la dieta ta - sau chiar la visul tău? În timp ce mulți dintre noi am crescut pe tonul „renunțătorilor nu câștigă niciodată, iar câștigătorii nu renunță niciodată”, știm că nu este exact adevărat. Și mass-media este plină de povești inspirate ale celor care au renunțat la vârf, inclusiv acest podcast recent cu privire la renunțarea la renunțare din perspectiva Freakonomics.

semne

Introduceți o furculiță în ea ...

Dar de unde știi sigur? (Și de ce nu există o aplicație pentru acest lucru?) BlogTyrant a oferit recent o postare atentă menită să-i ajute pe urmașii săi bloggeri să răspundă la întrebarea: Cum știi când ești gătit? M-a făcut să mă gândesc la alte semne că este timpul să cedez și să ieșesc.

1. „Slujba” ta dispare. Acest lucru ar putea părea unul ușor. Dacă v-ați concentrat toată munca într-o anumită specialitate juridică sau într-un domeniu de reglementare și munca în acest domeniu al dreptului începe să se diminueze, trebuie să găsiți un nou accent. Clar. Dar ai fi surprins cât de mult poate dura pentru a-ți da seama. Și cât de ușor este să raționalizezi să rămâi pe loc. Deci, biroul dvs. este puțin mai mic decât înainte - cel puțin aveți încă un birou, nu? Atâta timp cât banii încă intră - deși nu la fel de repede ca înainte - și atâta timp cât ego-ul tău este încă mângâiat de oamenii care știu că ești cel care întreabă despre acea zonă arcane a legii, ești bun. Dreapta? Gresit. Nu va dura.

2. Te simți ca o stea rock. În 1998, Barbara Walters l-a intervievat pe Jon Bon Jovi despre ceea ce l-a determinat să acționeze și să ia un sabat de la a cânta live cu trupa sa. „Făcusem patru albume din spate în spate, am trăit pe drum pentru 250 de turnee de spectacol la un clip și ne-am ars pentru că toată povestea a dispărut ... A devenit o mașină. Susțineam 100 de oameni ... dar ne-au rezervat și ne-au rezervat și nimeni nu ne-a dat o pauză să ne oprim. ” Deci, te simți împins să performezi dincolo de punctul tău de rupere? Lucrați mai multe ore decât pare uman posibil doar pentru a susține orele altor persoane? Poate că te grăbești să-ți mărești facturile pentru a face plăți pe acea casă de vară sau pe ambarcațiune - cea de care ai rar timp să te bucuri? Numai tu poți ști cu siguranță, dar dacă plăcerea altora este singurul motiv pentru care te trezești dimineața și nu te mai face fericit, poate fi timpul să-ți regândești modelul de viață profesională. Ce a făcut Bon Jovi? „I-am concediat. M-am dus acasă și am respirat ... și am făcut multe lucruri pentru a începe să dezvolt cel de-al doilea capitol din viața mea. ”

3. Lucrați pentru - sau cu - „cea mai proastă persoană din lume”. Nu vorbim doar despre șefi oribili. Te-ai putea găsi și într-un grup toxic sau într-o clică. Este posibil să fi angajat chiar tu cea mai oribilă persoană, doar pentru a descoperi că schimbă irevocabil dinamica firmei sau grupului tău. S-a întâmplat. Acești oameni cei mai răi au abilitatea de a se conserva de sine, de a suge cei slabi și de a aspira puterea. La un moment dat, puteți recunoaște că nu le puteți schimba și nici nu le puteți învinge. Ei bine, atunci când orice altceva eșuează - și în interesul propriei tale conservări - cel mai bun lucru poate fi să pleci pe un teren mai înalt, comportându-te impecabil și luând o recomandare bună în mână pe măsură ce mergi.

4. Chiar te îmbolnăvește. Deși este tentant să acuzăm problemele de sănătate legate de stres unei constituții slabe, în mod serios? Uneori este mai bine să te îndepărtezi de lucrurile care provoacă stresul. Pentru că, dacă te afli necontrolat înfuriat după anumite apeluri ale clienților sau te auto-medicezi puțin prea frecvent, mai bine crezi că nu păcălești pe nimeni - sau nu ajuti pe nimeni. Recunoașteți semnele depresiei și ale epuizării. Obțineți ajutor și îndepărtați-vă de situație cât de bine puteți. Delega. Concediați clientul respectiv. Doar spune nu. Vor crede alții că ești slab? Poate. Dar s-ar putea să vă vadă ca pe un model inteligent, care recunoaște că sănătatea este mai importantă decât păstrarea aparențelor.

5. Ați trecut linia sau aproape ați trecut-o. În „Broadcast News”, Holly Hunter îi spune personajului de știri al lui William Hurt „Ai trecut complet linia dintre ceea ce este etic și ceea ce este gunoiul!” (Pare ciudat acum.) „Este greu să nu-l traversezi”, spune el. - Își tot mișcă fraierul, nu-i așa? Nu este adevărul. Dar când te afli într-o cultură în care etica muncii trezește acea mică voce „uh-oh” din interior, poate că este timpul să mergi mai departe. Este posibil să nu vă confruntați cu o practică greșită sau cu o situație de denunțare, dar dacă etica locului dvs. de muncă vă face să vă simțiți inconfortabil, probabil că nu veți fi fericiți acolo mult timp. În plus, dacă ați observat încălcări, este foarte probabil ca și alții să aibă. De ce să-ți riști reputația? Pe de altă parte, dacă aceasta este firma dvs., sună ca momentul potrivit pentru a răsturna lucrurile și a le corecta din nou.

Care este cel mai rău lucru care s-ar putea întâmpla?

Aceasta este o întrebare pe care mi-o pun eu (și fiilor mei), tot timpul, încurajând cele mai bizare și înfricoșătoare posibilități. Este ușor să sortezi temerile reale de cele false. Și apoi doar să te ocupi de ei. Deci, doar pentru o clipă, distrați ideea că renunțarea poate fi de fapt ceea ce aveți nevoie. Acest lucru este destul de greu pentru cei dintre noi care cred că cea mai înaltă realizare a noastră este să ne sapăm în călcâi, orice s-ar putea. Dar întreabă și este posibil să ai răspunsul tău.

Joan Feldman, Attorney at Work, este un editor și scriitor care a creat, dirijat și a contribuit la numeroase publicații de management al practicii, comerț și asociații, inclusiv revista ABA Law Practice, unde a fost director general timp de zece ani. Urmăriți-o pe @JoanHFeldman.

Joan Feldman este redactor-șef și cofondator al Attorney at Work, publicând „o idee foarte bună în fiecare zi” din 2011. A creat și a condus nenumărate publicații de conducere și comerț de conducere, inclusiv revista ABA’s Law Practice unde a servit ca redactor-manager timp de o duzină de ani. Joan este colegă și administrator al Colegiului de Management al Practicii Juridice. Urmăriți-o pe @JoanHFeldman.