De ce utilizarea unei alimente pentru recompensele și recunoașterea angajaților este o idee proastă

talentculture

La un moment dat în viața dvs. profesională, vi s-a oferit mâncare de către angajator. Mâncarea este un obiectiv pentru recunoașterea și recompensarea angajaților.

Indiferent dacă este vorba de gogoși dimineața, un prânz pizza, gustări de înghețată sau vreo altă întrupare, mâncarea este una dintre modalitățile prin care mulți angajatori își arată aprecierea pentru angajații lor. Ceea ce mulți angajatori nu își dau seama, totuși, este că mâncarea, ca recompensă, se întoarce mai des decât reușește.

1. Mancarea exclude

Chiar și în companiile mici, vor exista angajați cu o multitudine de preferințe și restricții alimentare. Cu excepția cazului în care angajatorul este dispus să ofere o selecție largă de alimente, cineva va fi lăsat afară.

Imaginați-vă cum v-ați putea simți dacă toată lumea ar înghiți înghețata ca recompensă pentru munca lor grea, dar sunteți intolerant la lactoză sau poate vegan și, prin urmare, nu puteți participa. Te-ai simți la fel de recompensat ca și colegii tăi? Ați fi motivat să vă angajați în munca dvs. atunci când recompensele promise nu vă sunt disponibile?

2. Mâncarea nu durează

Rareori ne amintim de mâncarea pe care am mâncat-o. Cu excepția cazului în care a fost o masă extraordinară, odată ce am terminat de înghițit ultima bucată, am uitat totul. Emoția a dispărut. Pentru ca o recompensă să încurajeze angajații, trebuie să fie ceva care lasă o impresie durabilă. În termeni psihologici, o recompensă trebuie să fie suficient de convingătoare pentru a declanșa dorința internă a unui angajat de a repeta o acțiune pentru a primi recompensa.

Deci, trebuie să vă întrebați dacă vreau ca angajații mei să își atingă obiectivele de vânzări în fiecare săptămână, oferirea unei petreceri de pizza va fi un stimulent suficient de mare? Pot angajații mei să cumpere pizza oricând doresc sau le oferă pizza ceva extraordinar pentru care vor dori să lucreze din greu?

3. Mâncarea este un obicei

Mâncarea este obișnuită, este ceva ce facem tot timpul. Se așteaptă ca la un moment dat în timpul zilei să consumăm alimente. Când un angajator asigură mâncarea, este plăcut pentru că nu a trebuit să obținem mâncarea noi înșine, dar unii angajatori au obiceiul de a aduce gogoși în fiecare vineri. În acest caz nu mai este o surpriză, este de așteptat.

Când începem să ne așteptăm la ceva fără să facem nimic pentru a-l câștiga, nu mai este o motivație.

Asta nu înseamnă că nu ar trebui să aduceți gogoși în fiecare vineri. Este un gest foarte binevoitor și probabil mulți angajați apreciază, totuși, nu ar trebui să vă așteptați ca acesta să îi motiveze pe angajați.

Recunoașterea angajaților și recompensele sunt esențiale pentru ca angajații dvs. să se angajeze în munca lor. Când recunoașteți și recompensați în mod eficient angajații pentru eforturile lor, îi motivați să continue comportamentul dorit. Cu toate acestea, motivarea numai prin alimente nu va produce rezultatele pe care le caută majoritatea angajatorilor: productivitate sporită, eficiență îmbunătățită și rezultate excelente. Pentru a motiva în mod corespunzător angajații, trebuie să luați în considerare factorii lor interni și externi. Mâncarea nu este un stimulent suficient de puternic pentru a motiva acești șoferi.

Dacă sunteți în căutarea unor modalități eficiente de a vă recunoaște angajații, consultați Top 10 moduri de recunoaștere a angajaților, de Herd Wisdom.