considerată

La 5 martie 2018, într-o decizie denumită Shell v. Burlington Northern Santa Fe Railway Company, Caz nr. 15-cv-11040 (N.D. Ill. 5 martie 2018), S.U.A. Curtea Districtuală pentru Districtul de Nord din Illinois a sugerat că răspunderea ar putea fi atribuită în cazul în care un angajator considera o persoană obeză ca fiind cu dizabilități, încălcând Legea americanilor cu dizabilități, astfel cum a fost modificată („ADA”).

După cum sa raportat anterior în acest blog, instanțele au considerat că obezitatea nu este un handicap în temeiul ADA. Pentru a se califica ca handicap, o deficiență fizică sau mentală trebuie să limiteze substanțial o activitate majoră de viață. Cu toate acestea, Comisia pentru oportunități egale de angajare a emis orientări interpretative care oferă caracteristici fizice, cum ar fi greutatea, care nu se califică drept dizabilități decât dacă sunt (a) în afara unui interval „normal” și (b) rezultă dintr-o tulburare fiziologică.

În acest caz, BNSF Railway („BNSF”) a menținut o politică care interzice angajaților cu un indice de masă corporală („IMC”) peste 40 să dețină poziții sensibile la siguranță pe baza convingerii sale că astfel de persoane prezintă un risc substanțial mai mare de a dezvolta servicii medicale. condiții care „se pot manifesta ca o incapacitate bruscă sau o afectare gravă a vigilenței sau a capacității cognitive”. Ronald Shell a candidat pentru postul de operator de echipamente intermodale, o categorie de locuri de muncă pe care BNSF a clasificat-o ca fiind sensibilă la siguranță, deoarece implică utilizarea de echipamente grele. Cu toate acestea, o post-ofertă a stabilit fizic că IMC-ul lui Shell era de 47,5 și oferta sa de muncă condiționată a fost retrasă. Shell a intentat o acțiune, acuzând discriminare în temeiul ADA, iar BNSF a solicitat judecată sumară.

În sprijinul propunerii sale de judecată sumară, BNSF a susținut că Shell nu a fost protejat de ADA, deoarece obezitatea - de la sine - nu este un handicap. Curtea a recunoscut precedentul de control asupra acestui punct și a constatat în continuare că BNSF nu considera obezitatea ca fiind un handicap. Cu toate acestea, Curtea a subliniat faptul că politica BNSF se bazează pe îngrijorarea că cineva cu un IMC peste 40 de ani „ar dezvolta apnee în somn, diabet sau boli de inimă” și ar deveni incapacitat. Toate aceste condiții, a menționat Curtea, sunt dizabilități. Drept urmare, Curtea a considerat că BNSF „acționează pe baza unui scenariu de cel mai grav caz anticipat derivat tocmai de genul mitului, fricii sau stereotipului de care ADA este menit să protejeze” și a respins hotărârea sumară în temeiul „considerat ca ”Vârful ADA.

Deși este probabil ca această problemă să primească o considerație suplimentară din partea instanțelor de apel, între timp angajatorii ar trebui să continue să fie prudenți atunci când se ocupă de problemele legate de ocuparea forței de muncă legate de obezitate.