Se așteaptă că criza coronavirusului va afecta puternic lucrătorii, cu dovezi din crizele anterioare care indică faptul că tinerii vor fi afectați într-un grad mai mare decât majoritatea. În acest context, trecem de la speculații la dovezi, prezentând noi descoperiri cu privire la modul în care diferite grupe de vârstă - și în special tinerii - au fost afectate.

tineri

Muncitorii mai tineri și mai în vârstă au experimentat greutatea loviturilor de muncă și salarizare, cei mai tineri fiind în poziția cea mai dificilă. O treime din angajații în vârstă de 18-24 de ani (cu excepția studenților) și-au pierdut locurile de muncă sau au fost urmăriți, comparativ cu adulții de vârstă primară din șase ani, aceste experiențe fiind și mai frecvente în rândul angajaților în locuri de muncă atipice. În mod similar, 35% dintre angajații cu vârste între 18 și 24 de ani care nu studiază cu normă întreagă câștigă mai puțin decât câștigau înainte de focar și 30% dintre cei de la vârsta de 60 de ani, comparativ cu 23% din 25- 49 de ani.

Schema de păstrare a locurilor de muncă Coronavirus a fost bine primită, în special de către cei mai tineri lucrători: aproximativ două treimi dintre tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani care au fost educați sunt mulțumiți de acest rezultat. Și în jur de șapte din zece tineri de 25-39 de ani care lucrează în prezent lucrează de acasă cel puțin o parte din timp. Aceasta este, de asemenea, vârsta la care lucrătorii se așteaptă cel mai probabil să lucreze de acasă mai mult în viitor decât înainte de izbucnirea coronavirusului.

Acest reflector analizează efectele crizei coronavirusului pe piața muncii, mărind impactul diferitelor grupe de vârstă. Dovezile din crizele anterioare indică faptul că recesiunile tind să aibă efecte deosebit de dăunătoare asupra lucrătorilor mai tineri. Aici trecem de la speculații la dovezi cu privire la locurile de muncă afectate diferitelor grupe de vârstă în această criză până acum.

Acest reflector se bazează pe analiza noastră anterioară a efectelor pieței forței de muncă în distribuția câștigurilor. Constatările se bazează pe un sondaj conceput și comandat de către Foundation Foundation, [1] în parteneriat cu Health Foundation (deși opiniile din această notă nu sunt neapărat cele ale Fundației Heath).

Tinerii angajați sunt cel mai probabil să-și fi pierdut locul de muncă din cauza studiilor, a pierderilor de locuri de muncă și a reducerii orelor

Începem prin a analiza modul în care s-au descurcat diferitele grupe de vârstă în ceea ce privește studiile și pierderile de muncă. Facem acest lucru concentrându-ne pe măsura în care persoanele care se aflau în locuri de muncă înainte de criză (cu excepția studenților cu normă întreagă) au experimentat schimbări de locuri de muncă asociate cu reduceri ale câștigurilor și/sau cantitatea de muncă efectuată.

Spoturile noastre anterioare au arătat că, la toate vârstele, 15 la sută dintre angajați au fost alocați de la locul de muncă principal la începutul lunii mai, în timp ce aproximativ 3 la sută dintre angajați au pierdut locul de muncă principal pe care îl aveau înainte de focarul de coronavirus. Figura 1 prezintă modul în care aceste rezultate se desfășoară pe grupe de vârstă. Proporția angajaților în vârstă de 18-24 de ani și, într-o măsură mai mică, a angajaților în vârstă de 25-34 de ani care au fost pregătiți de la locul de muncă principal pe care îl aveau înainte de focarul de coronavirus este mai mare decât media de la toate vârstele. Chiar mai pronunțat (și mai îngrijorător), este faptul că proporția studenților non-full-time în vârstă de 18-24 de ani care și-au pierdut locul de muncă principal de când a început focarul de coronavirus (9%) este de trei ori mai mare ca cifră pentru toți angajații. Luând împreună aceste rezultate, descoperim că la începutul lunii mai, o treime din tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani (cu excepția studenților cu normă întreagă) fuseseră pregătiți sau își pierduseră locul principal de muncă. În schimb, mai puțin de 15% dintre tinerii de 35-44 de ani au intrat în aceste categorii.

Figura 1: O treime din tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani și-au pierdut locul de muncă din cauza studiilor sau a pierderii locului de muncă

Proporția mare de tineri cu vârste cuprinse între 18-24 de ani și care și-au pierdut locul de muncă principal este deosebit de îngrijorătoare, deoarece acești oameni sunt la începutul carierei. După cum s-a subliniat în detaliu în cercetările anterioare ale Fundației Rezoluției, tinerii care au părăsit recent educația și au intrat recent sau sunt pe cale să intre, piața muncii sunt mai susceptibili la angajarea pe termen lung și la cicatrizarea salarială.

Așa cum am arătat în auditul nostru intergenerațional anul trecut, tinerii sunt mai predispuși decât alte grupe de vârstă să lucreze în locuri de muncă atipice. Și din analiza recentă știm că persoanele care lucrează atipic sunt concentrate în „sectoare de închidere” direct afectate de măsurile de blocare, precum ospitalitatea și comerțul cu amănuntul nealimentar.

Figura 2 reunește aceste probleme, arătând că milenialii cu vârste cuprinse între 20 și 39 de ani și care lucrează în locuri de muncă atipice înainte de focar au mai multe șanse să fi fost preluați sau să-și fi pierdut locurile de muncă, atât în ​​comparație cu generațiile mai în vârstă, cât și cu omologii lor din locurile de muncă tipice. Aproape doi din cinci mileniali în locuri de muncă atipice au fost salvați, au pierdut locul de muncă sau li s-au redus orele, comparativ cu puțin peste un mileniu din cinci în locurile de muncă tipice. Există o diferență mai puțin pronunțată între baby boomers care au intrat în această criză în ocuparea forței de muncă atipice și omologii lor care nu au.

Figura 2: Două cincimi din milenii în locuri de muncă atipice au fost avansați, au pierdut locurile de muncă sau li s-au redus orele

Comparativ cu adulții de vârstă primară, o proporție mai mică de tineri angajați avea aceeași plată în luna mai, înainte de criza coronavirusului

În ceea ce privește modificările de plată, există, de asemenea, un gradient de vârstă considerabil. Criza a afectat cel mai mult salariile celor mai tineri și mai în vârstă muncitori. Figura 3 arată că tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani (cu excepția studenților cu normă întreagă) au fost cei mai sensibili la schimbarea plății: peste o treime li s-a redus salariul înainte de izbucnirea focarului și 13% raportează creșteri salariale. Acest lucru poate fi comparat cu adulții de vârstă primară (35-49 de ani), dintre care 23 la sută au redus veniturile și 5-6 la sută dintre aceștia au înregistrat creșteri salariale. Probabilitatea de scădere a salariilor crește din nou pentru cei de la sfârșitul anilor '50 și începutul anilor '60, ceea ce înseamnă că, în ansamblu, șansa de plată a scăzut urmează un model în formă de U în întreaga gamă de vârstă.

Figura 3: Angajații cu vârste cuprinse între unul și trei în vârstă de 18-24 de ani și-au văzut salariile reduse

Figura 4 arată că aproximativ 30 la sută din angajații care beneficiază de un cost suplimentar primesc mai mult de 80 la sută din salariile anterioare - un model care este consecvent între grupele de vârstă. Acest lucru, în combinație cu rapoartele pe scară largă despre faptul că este mulțumit de faptul că este împărțit în toate grupele de vârstă, sugerează că schema oferă sprijin eficient celor mai expuși riscului de efecte negative asupra ocupării forței de muncă.

Figura 4: Toate grupele de vârstă sunt, în mod similar, susceptibile de a primi salariu integral pentru schema furlough, dar cei mai tineri sunt cei mai fericiți cu experiența lor în acest sens

Angajații tineri și bătrâni sunt cei mai puțin capabili să facă față crizei de acasă

Ne întoarcem în cele din urmă la modalitățile de lucru acum și la modalitățile de lucru în viitor. Cei care își pot face munca de acasă sunt cel mai probabil să reziste acestei crize fără efecte grave asupra sănătății, securității locului de muncă și câștigurilor. Figura 5 arată că persoanele în vârstă de 25-39 de ani sunt cel mai probabil să lucreze de acasă în timpul crizei și cel mai probabil să se aștepte să facă mai multe din acest lucru în viitor. În schimb, cei mai tineri angajați și cei cu vârsta de 55 de ani și peste sunt cei mai limitați în ceea ce pot face de acasă.

Proporția relativ mică de studenți non-full-time în vârstă de 18-24 de ani care lucrează de acasă este explicată cel mai probabil de o mare parte din acest grup care lucrează în comerțul cu amănuntul și serviciile în care nu este posibil să lucreze de acasă. Gradientul de vârstă abrupt în care se așteaptă să lucreze mai mult de acasă în viitor (cu excepția celor care nu pot lucra de acasă) peste 40 de ani este mai greu de explicat. Dacă ar fi să speculăm, s-ar putea ca acest grup să fie mai asezat în rutina ieșirii la muncă, să nu-i placă să se bazeze pe tehnologie sau să fie mai probabil să lucreze în ocupații superioare care se bazează pe interacțiunea socială.

Figura 5: Cei mai tineri și cei mai în vârstă angajați sunt cel mai puțin probabil să lucreze de acasă în timpul crizei și mai puțini se așteaptă să facă acest lucru mai mult în viitor

Concluzie

Descoperirile noastre arată impactul disproporționat al crizei coronavirusului asupra celor mai tineri și mai în vârstă. Acești angajați sunt mai predispuși să fi pierdut locul de muncă sau să fi fost angajați din cauza crizei decât cei de vârstă primară și au cunoscut cele mai mari fluctuații salariale cu proporții mari de pierderi de câștiguri. Sprijinul guvernamental prin intermediul sistemului de păstrare a locurilor de muncă Coronavirus ajută mulți dintre acești lucrători afectați să treacă prin criză. Pe măsură ce criza continuă să se desfășoare, sprijinul cuprinzător de-a lungul vârstelor și sprijinul specific pentru cei mai tineri lucrători vor fi esențiali pentru a minimiza daunele provocate și, în special, pentru a minimiza ocuparea pe termen lung și cicatricile salariale pentru tineri.

[1] Sondajul a fost realizat folosind un interviu online administrat membrilor grupului YouGov Plc din Marea Britanie, care este alcătuit din peste 800.000 de persoane care au acceptat să participe la sondaje. Mărimea eșantionului total a fost de 6.005 adulți cu vârste cuprinse între 18 și 65 de ani. Lucrările de teren au fost întreprinse în perioada 6-11 mai 2020. Sondajul a fost realizat online. Cifrele prezentate aici au fost cântărite și sunt reprezentative pentru toți adulții GB (cu vârsta peste 18 ani) în funcție de vârstă, sex și regiune. Cifrele au fost analizate independent de către Foundation Foundation și nu reflectă statisticile YouGov.