Ai închis un interviu telefonic pentru un nou loc de muncă. Dar, odată ce-l întâlnești în perspectivă pe șeful tău, lucrurile merg repede. Fie întâlnirea dvs. este întreruptă, fie vi se spune brusc că funcția a fost ocupată.

important pentru

Scenariul este unul prea familiar pentru o serie de persoane supraponderale care au suferit discriminări bazate pe greutate în forța de muncă. În timp ce multe victime ale prejudecății au suspectat că apariția lor le-a rănit cariera, două noi studii care analizează cercetările în valoare de decenii arată cât de omniprezentă este problema.

În profunzime: este greutatea dvs. care vă împiedică cariera?

„Acest lucru nu este doar ceva la margine”, spune Mark Roehling, profesor asociat de management al resurselor umane al Universității de Stat din Michigan și autor al unei viitoare meta-analize a 30 de studii care examinează discriminarea bazată pe greutate în condiții de muncă controlate. "La nivel de obezitate și mai mare, avem toate motivele să credem că [discriminarea] are un impact foarte semnificativ asupra oamenilor."

Discriminarea bazată pe greutate afectează în mod constant fiecare aspect al angajării, de la angajare la concediere, promoții, alocarea salariilor, consiliere în carieră și disciplină, conform activității lui Roehling.

Povești conexe

Tendința pare a fi cea mai proeminentă în timpul procesului de angajare, atunci când un angajator cunoaște cel mai puțin un potențial angajat și, prin urmare, este cel mai probabil să fie influențat de stereotipuri (cum ar fi persoanele grase sunt leneșe), spune Cort Rudolph, cercetător al Universității de Stat Wayne. Rudolph și-a prezentat meta-analiza a 25 de studii pe această temă la o conferință a Societății pentru Psihologie Industrială și Organizațională din aprilie.

Cea mai mare parte a cercetărilor au arătat, de asemenea, că tendința tinde să fie resimțită cel mai mult de femeile albe supraponderale, care se luptă atât cu tavanul de sticlă, cât și cu stigmatul de a fi grele. Un studiu din 2004 realizat de profesorul asociat John Cawley de la Universitatea Cornell a constatat că atunci când femeia albă obișnuită își pune 64 de lire sterline, salariile ei scad cu 9%. (Unele studii au arătat că femeile albe supraponderale sunt evaluate mai dur decât femeile afro-americane supraponderale și că afro-americanii tind să accepte mai mult tipurile mari de corp, potrivit lui Roehling.)

În 2004, Charles Baum, de la Middle Tennessee State University, a raportat, de asemenea, în revista Health Economics că obezitatea ar putea reduce câștigurile anuale ale unei femei cu până la 6,2%, iar cele ale bărbatului cu până la 2,3%.

Costuri grele
Angajatorii, desigur, sunt îngrijorați de obezitate la locul de muncă din cauza prețului asociat. Angajații obezi costă S.U.A. companiile private estimează 45 de miliarde de dolari anual în cheltuieli medicale și pierderi de muncă, potrivit unui nou raport al Conferinței, o organizație non-profit și organizație de cercetare.

Statisticile blestematoare nu se opresc aici. Între 1997 și 2004, muncitorii obezi au depus de două ori numărul de cereri de despăgubire pentru muncitori, au avut de șapte ori costurile medicale și au pierdut de 13 ori zilele de muncă din cauza accidentului de muncă sau a bolii, comparativ cu alți angajați, potrivit unui studiu al Centrului Medical al Universității Duke. dosarele de sănătate ale mai mult de 11.000 de angajați ai Universității Duke. Rezultatele au fost publicate în Arhivele Medicinii Interne anul trecut.

În plus, costurile medii ale cererilor medicale la 100 de angajați s-au ridicat la 51 019 dolari pentru cei obezi, comparativ cu 7 503 dolari pentru cei ne-obezi.

Și nu prea se împiedică companiile să acționeze exclusiv în favoarea rezultatelor lor. Deși persoanele supraponderale pot beneficia de o anumită protecție în temeiul Legii americanilor cu dizabilități, Michigan este în prezent singurul stat care interzice de fapt discriminarea bazată pe greutate. (O legislație similară este în așteptare în Massachusetts.)

Dar, deși angajatorii ar putea crede că economisesc bani prin faptul că nu angajează o persoană supraponderală, s-ar putea să nu țină cont de calificările unui solicitant, ceea ce ar putea fi mult mai valoros, spune Roehling.

Fă-o să mearga
Până când companiile nu se mai îngrijorează cu privire la costurile de îngrijire a sănătății, se adoptă mai multe legi sau sentimentul anti-grăsime al societății dispare, discriminarea va continua. Între timp, există pași și strategii pe care persoanele supraponderale le pot folosi pentru a evita sau a depăși părtinirea.

Printre acestea, nu vă țineți înapoi, spune Lynn McAfee, directorul de advocacy medical pentru Consiliul privind discriminarea în funcție de mărime și greutate. McAfee, care cântărește aproximativ 400 de lire sterline, își amintește cum i s-a cerut odată să candideze pentru o nouă funcție în cadrul companiei de asigurări auto unde a lucrat. Deși a fost o treabă mai bună, McAfee nu s-a străduit pentru că știa că va implica o mulțime de zboruri cross-country.

„Știam ca femeie mare că voi avea nevoie de două locuri”, spune ea. „Eram prea jenat ca să spun chiar asta”.

Ați depășit problemele legate de greutate la locul de muncă? Cum ai reușit? Adăugați părerile dvs. în secțiunea Comentarii cititorului de mai jos.

Dacă în timpul unui interviu de muncă simțiți că greutatea dvs. poate fi o problemă, McAfee recomandă să o aduceți în discuție. Nu va fi ușor, dar vă va oferi șansa de a vă arăta încrederea și de a risipi preocupările unui potențial angajator. Dacă ești sănătos și rareori îți lipsește locul de muncă, spune asta.

Deși este important pentru oricine într-un interviu de angajare să fie prompt, bine îmbrăcat și la îndemână, poate fi deosebit de important pentru candidații supraponderali. Nu doriți să întăriți stereotipurile pe care le au oamenii cu comportamentul vostru, spune Roehling.

Oh, și nu uitați să vă relaxați.

„A fi fericit și mulțumit și a te simți bine cu tine însuți”, spune McAfee, „merge mult”.