sunt

Salariile CEO-ului la principalele organizații comerciale non-profit din spațiul agricol, alimentar și energetic, în cea mai mare parte, continuă să crească în sus.

Dar experții spun că o serie de pensionări și plecări ale veteranilor din industrie ar putea scădea scările salariale în jos, pe măsură ce noii directori intervin.

„Am prezis valul de ceva vreme, așa cum au făcut-o multe, dar acum se întâmplă și nu suntem siguri de ce”, spune Robert Skelton, director administrativ al Societății Americane pentru Asociația Executivilor (ASAE) despre motivul exact al pensionărilor.

Pentru organizațiile agricole, alimentare și energetice pe care Agri-Pulse le urmărește de peste trei decenii, motivele unei schimbări în partea de sus sunt perfect clare pentru mulți CEO. În ultimii doi ani, câțiva „fermieri” de lungă durată, precum Connie Tipton, Jay Vroom, Alan Tracy, Tom Buis, Ken Auer, John Becherer și Dwight Armstrong au decis să se retragă după ce au dedicat decenii de conducere în industrie.

Pentru alții, pensionările au venit în timp ce asociațiile în sine sufereau schimbări structurale majore. Pam Bailey, care a ocupat funcția de președinte și CEO al Asociației producătorilor de produse alimentare timp de aproape un deceniu, a renunțat în februarie anul curent, menționând că: „În timp ce consiliul de administrație al GMA continuă să se angajeze în procesul de reinventare pentru a construi asociația viitorului pentru a se întâlni consumatorii au nevoie de viitor, cel mai bine este să facă acest lucru în acord cu liderul lor din viitor. "Bailey a fost în mod constant sau aproape de nivelurile superioare de compensare în sondajul de compensare al Agri-Pulse CEO și cea mai bună femeie" câștigătoare a pâinii, "câștigând o despăgubire de aproximativ 2,5 milioane de dolari anul trecut.

„Ce trebuie să facă asta pentru compensații? Ei bine, ceea ce ați putea vedea este cineva care pleacă după un mandat foarte lung, al cărui salariu a crescut semnificativ de-a lungul multor ani. Acest lucru poate oferi unei organizații șansa de a reduce compensațiile, deoarece aduc o persoană mai tânără, care nu are toți anii. Deci, s-ar putea să vedeți salariile în scădere medie și ar putea dura ceva timp pentru a crește înapoi ", spune Skelton.

Cu toate acestea, aceste schimbări de locuri de muncă ar putea însemna și creșteri mari ale compensației pentru cei care umplu „pantofii” veteranilor din industrie. Exemplu: Vroom, CEO al CropLife America, renunță la funcție după aproape 30 de ani - creând un post vacant pentru unul dintre cele mai căutate locuri de muncă din Washington, D.C. În formularul de impozit non-profit din formularul 990, pachetul său total de compensare pentru anul încheiat în 2017 a fost de puțin peste 980.000 de dolari.

Atât Chris Novak, care fusese CEO al Asociației Naționale a Cultivatorilor de Porumb,

și Julie Anna Potts, vicepreședinte executiv și trezorier pentru american

Federația Biroului Agricol, și-a asigurat noi poziții de CEO în acest an.

Înlocuitorul său: Chris Novak, CEO al Asociației Naționale a Cultivatorilor de Porumb, care a câștigat o despăgubire totală de peste 490.000 de dolari în același an la St. Organizație de mărfuri bazată pe Louis. Dar noul pachet de compensații al lui Novak nu va fi cunoscut publicului până când organizația nu raportează un an întreg de evidență fiscală, așa cum prevede legea federală.

„Raportul nostru anual de compensare a CEO-ului”, bazat pe analiza noastră a 990 de formulare fiscale depuse pe Guidestar.org sau furnizate direct Agri-Pulse de către organizația non-profit sau USDA, își propune să vă țină la curent cu ceea ce CEO-urile care lucrează pentru ferma națională Obiectivul nostru - pe măsură ce extindem lista în fiecare an - este de a oferi comparații substanțiale, astfel încât consiliile de administrație să fie mai bine informate despre piață înainte de angajare. Și astfel, alți potențiali candidați la post pot ști cât de mult fac concurenții lor.

Sunt interesat de mai multe știri despre factura fermei, probleme comerciale, reglementări privind pesticidele și subiecte mai fierbinți?

Înscrieți-vă aici pentru o încercare gratuită de patru săptămâni cu Agri-Pulse. Fără risc și nicio obligație de plată.

"Mă uit întotdeauna la raportul de compensare Agri-Pulse înainte de a interoga pentru următorul meu loc de muncă", a remarcat o sursă care a cerut să nu fie identificată.

Găsirea și explicarea celor mai recente numere de compensare a CEO-ului nu este întotdeauna ușoară. În multe cazuri, organizațiile depun aceste rapoarte cu un an sau mai mult mai târziu decât anul calendaristic real în care își desfășoară activitatea. Dacă acesta este cazul, Agri-Pulse contactează personal organizația pentru a vedea dacă au depus date mai recente. În multe cazuri, mai ales când anii fiscali și calendaristici diferă, formularele 990 sunt întârziate.

În unele cazuri, un CEO este plătit cu fonduri de la mai multe organizații. Tom Suber, CEO al SUA Dairy Export Council, a fost, de asemenea, plătit de Dairy Management Inc. ca vicepreședinte executiv până la pensionare la sfârșitul anului 2016. Compensația sa totală a fost ușor de peste 1,9 milioane de dolari în 2015. El a fost înlocuit de Tom Vilsack în 2017, dar noul salariu al fostului secretar al agriculturii nu a fost încă pus la dispoziția publicului.

Tom Suber a primit această placă la pensionarea sa în 2017,

sărbătorind „o moștenire a expansiunii exporturilor” pentru SUA industria laptelui.

Skelton de la ASAE spune că nu toate pachetele CEO sunt îndreptate în sus. Un alt factor care ar putea pune frâna compensării, spune Skelton, este legea reformei fiscale care a intrat în vigoare în decembrie. O prevedere din noua lege impune pentru prima dată o acciză de 21 la sută, plătită de organizația non-profit, pentru compensațiile către executivii superiori care depășesc 1 milion de dolari.

„Asta va veni ca un șoc pentru o mulțime de oameni”, spune Skelton, adăugând că aparent Congresul a intenționat să remedieze prevederea, dar „nu a ajuns niciodată la asta”.

Pentru a vedea lista completă a salariilor CEO-ului organizației agricole, faceți clic aici. De asemenea, puteți face clic aici pentru a vedea cum au evoluat salariile cu un an mai devreme.