De la e-mailul președintelui Pollack din 13 martie 2020, care îi informa pe studenții Cornell cu privire la suspendarea tuturor orelor, având în vedere seriozitatea crescândă a COVID-19, am învățat noi modalități prin care această pandemie afectează în special viața studenților absolvenți. În ultima săptămână, am auzit de la colegi care se luptă cu insecuritatea finanțării, timpul de cercetare pierdut și provocările vizelor - și acestea sunt doar câteva dintre provocările cu care se confruntă comunitatea noastră.

studenți

Absolvenții s-au întrebat în repetate rânduri: ce ne rezervă pentru restul și în urma pandemiei COVID-19? La fel ca restul comunităților Cornell - studenți, personal, facultate și muncă academică contingentă - am fost afectați în moduri unice poziției noastre de studenți absolvenți.

În angajamentul CGSU de a pleda pentru nevoile studenților Cornell absolvenți, am emis un sondaj pentru a ne ajuta să ne informăm acțiunile viitoare - vă rugăm să ne ajutați completând acest sondaj !

Pe baza acestor informații și a conversațiilor noastre cu alți studenți, CGSU va difuza o petiție până la începutul săptămânii din 6 aprilie, cu o listă cu cele mai pertinente cereri. Înțelegând că răspunsul lui Cornell la pandemia COVID-19 trebuie să răspundă nevoilor fiecărui lucrător al orașului, am decis să includem următoarele cerințe: (1) timp prelungit până la studii și finanțare garantată cu un an, (2) finanțare garantată pentru vara 2020 și (3) protecții concrete pentru studenții internaționali. Dar acesta este doar un început al celor mai importante probleme! Spuneți-ne cum ați fost afectat și ce altceva ar trebui să ni se spună.

Numai stând împreună putem face auzite vocile noastre, pentru a ne asigura sănătatea și carierele academice.

Un arbitru a decis că Universitatea Cornell a încălcat Legea națională a relațiilor de muncă în timpul alegerilor sindicale pentru 2.500 de asistenți didactice și de cercetare și a ordonat universității să posteze un aviz oficial care avertizează comunitatea campusului cu privire la erorile sale.

Într-o sentință emisă miercuri, arbitrul, Howard Edelman, a respins și încercarea lui Cornell de a interzice o nouă alegere pentru angajații absolvenți pentru încă 12 luni.

În timp ce angajații absolvenți ai Cornell s-au prezentat la urne în martie 2017 pentru a decide dacă sindicatul lor, Cornell Graduate Students United, ar trebui să negocieze în numele lor, administrația Cornell a abuzat de canalele oficiale de comunicare în masă pentru a răci alegătorii, încălcând direct atât acordul preelectoral. semnat între Cornell și CGSU și Legea națională privind relațiile de muncă. Actul interzice comunicările și alte acțiuni care poluează condițiile care permit libera alegere la alegeri.

În ajunul alegerilor, decanul Școlii Universitare Barbara Knuth, care rămâne angajat la Cornell, a trimis un e-mail în masă prin care pretindea că un sindicat ar putea însemna „un număr redus de studenți absolvenți la Cornell”, o amenințare alarmantă pentru lucrătorii absolvenți preocupați de securitatea locului de muncă. Arbitrul a constatat că lucrătorii absolvenți ar fi putut deduce în mod rezonabil „că un vot pentru [sindicat] pune în pericol poziția [unui lucrător de grad”.

CGSU a depus trei acuzații, susținând că Cornell a inhibat, contaminat și contaminat alegerea liberă a alegătorilor, încălcând Legea privind relațiile de muncă naționale și codul de conduită al partidelor, distrugând astfel „condițiile de laborator” necesare pentru alegeri.

Au fost exprimate 856 de voturi în favoarea CGSU și 919 împotrivă, cu 65 de contestații și 16 buletine de vot nerezolvate. Buletinele de vot contestate nu au fost încă examinate. Înainte de vot, majoritatea angajaților absolvenți ai Cornell au semnat o petiție care susține sindicatul și solicită alegeri.

Aubrie James, doctor în anul cinci candidat la ecologie și biologie evolutivă, a declarat: „Mă simt ușurată că avem o cale de urmat pentru cum să rezolvăm alegerile de anul trecut. Lucrăm atât de mult în organizarea pentru drepturile muncii la Cornell, iar această decizie este un alt pas înainte în aceste eforturi. De asemenea, mă simt energizat de mișcările de sindicalizare ale absolvenților ca noi din toată țara. Cred că, în acest moment, având în vedere mediul național ostil în care ne aflăm, în care școlile precum Columbia și UChicago refuză să recunoască sau să negocieze cu sindicatele obținute cu greu de muncitori, trebuie să ne săpăm atât în ​​lucrătorii de nivel local, cât și în cei naționali. solidaritate. Decizia CGSU de a depune obiecții oferă o șansă unică de a transmite mesajul că alegerile administrației și derularea laterală nu au loc în eforturile lucrătorilor de specialitate către sindicalizare ".

„Încălcarea de către administrația Cornell a legislației muncii arată lipsa de considerație a drepturilor muncii și a guvernanței comune. Universitatea depinde de munca lucrătorilor absolvenți, care predau, califică și efectuează cercetări ”, a declarat Johnnie Kallas, student absolvent în anul I la Școala de Relații Industriale și de Muncă. „În calitate de student ILR, este îngrijorător faptul că universitatea a luat măsuri antisindicale ilegale la doar câțiva pași de sălile de clasă în care profesorii și lucrătorii săi predă relații de muncă adecvate. Sunt încântat că CGSU va continua să crească și aștept cu nerăbdare ziua când Cornell se angajează în negocieri respectuoase și productive pentru a îmbunătăți condițiile lucrătorilor absolvenți și comunitatea universitară. ”

Randi Weingarten, președintele afiliatului național al CGSU, Federația Americană a Profesorilor și o absolventă a Cornell ILR, a declarat: „O universitate grozavă precum Cornell ar trebui să se mențină la standarde etice înalte, să nu se teamă atât de mult ca lucrătorii săi absolvenți să aibă vocea că ar recurge la genul de conduită ilegală ilegală pe care se știe că o fac angajatorii care sustrag sindicatele. Acest lucru este valabil mai ales atunci când este casa uneia dintre cele mai prestigioase școli de relații de muncă din lume.

„În loc să urmeze acordul la care a ajuns cu angajații săi absolvenți cu privire la modul de a se comporta în timpul unei campanii electorale sindicale sau să asculte propria școală ILR, administrația Cornell s-a angajat într-o campanie ilegală de conduită necorespunzătoare pentru a liniști libera alegere a absolvenților. Suntem recunoscători arbitrului pentru că a scos la iveală încălcarea legii de către Cornell și Comitetului de organizare al CGSU pentru că dorește să fie justiționată. Din păcate, această conduită necorespunzătoare și-a avut consecințele, întrucât justiția întârziată este deseori negată. În același timp, vom continua să sprijinim CGSU și suntem încrezători că orașul va câștiga în curând uniunea pe care i-au dedicat ultimii patru ani construirii de la zero. ”

În timp ce majoritatea celorlalte alegeri contestate de recunoaștere pentru angajații absolvenți din universitățile private au venit în fața Comitetului Național pentru Relații cu Munca, CGSU și Cornell au optat pentru alegeri în baza unui acord de cod de conduită cu termeni suplimentari și a unui arbitru convenit de comun acord.

Sindicatul nostru organizează o reuniune a adunării generale la ora 17:00 joi, 7 decembrie, în sala de clădiri Biotech G10! Așteptați-vă o întâlnire axată pe elaborarea structurilor organizaționale pe care ne vom baza pe măsură ce ne scufundăm în semestrul de primăvară. Vor fi pizza, sindicalizarea și verificarea legislației fiscale, organizarea cartierelor din campus (?!) Și alegerea unui trezorier înlocuitor pentru comitetul director. Agenda completă este sub salt, dar între timp.

  • Răspundeți la eveniment pe Facebook sau adăugați-l în calendarul dvs. prin intermediul site-ului nostru web!
  • Luați sondajul nostru de conexiuni cu campusul pentru a ne ajuta să ne organizăm în cartierele campusului într-un mod sensibil!
  • Faceți o listă mentală a prietenilor și colegilor orientați financiar (sau a dvs.). Pentru a nominaliza pentru postul de trezorier!

Te-ai săturat de adunări înfundate și muncitoare? Nu conteaza: CGSU organizează o extravaganță de decorare a cookie-urilor de vacanță și o petrecere distractivă generală, sâmbăta viitoare, 9 decembrie, la The Westy! Comitetul dvs. de organizare va furniza fursecuri cu zahăr, consumabile de decorare și (în cele din urmă) pizza. Veți furniza bani pentru băuturi alcoolice (dacă doriți) și cookie-uri după propriul design (dacă este înclinat). Decorați un cookie CGSU! Faceți o asemănare amuzantă cu cookie-ul profesorului, decanului sau membru al comitetului de conducere preferat! Posibilitățile sunt nelimitate! Puteți să răspundeți la eveniment pe Facebook sau să îl adăugați în calendarul dvs. prin intermediul site-ului nostru web.

Sunt încântat să ajung la toți de aramă cu toți!

Agenda GA decembrie 2017

  1. ICEBREAKER
  2. Știrile Uniunii
  3. Construirea structurilor noastre de organizare
  4. Întrebări frecvente despre sindicalizare și legislație fiscală
  5. Alegerea trezorierului

2. Știrile Uniunii

S-au întâmplat multe în uniunea noastră, iar cei care merg la toate întâlnirile se cresc pentru a vă informa exact ce! Facilitatorii vor împărtăși toate evenimentele relevante și vă vor ajuta să primiți răspuns la orice întrebare.

În timp ce așteptați, iată un exemplu de știre referendumul în desfășurare! În acest moment, doar 58 de persoane trebuie să voteze pentru a ajunge la cvorum. Spune-le prietenilor tăi să ajungă la urne (căutând „Helios” în e-mailul lor). Aceste voturi vor rămâne deschise până la două zile după ce se ajunge la cvorum sau în jurul începutului semestrului următor, 26 ianuarie.

3. Construirea structurii noastre de organizare

Comitetul de organizare a lucrat din greu pentru a reorganiza modul în care sindicatul nostru organizează și funcționează și sunt gata să vă pună pe toți! Suntem încântați să lansăm un nou model de organizare care împarte campusul în unități de organizare sensibile, relativ autonome ale căror corpuri de studenți trebuie să se ocupe cu mai puțină muncă și să aibă mai multă latitudine cu privire la modul de organizare a departamentelor lor. Ne vom împărți în grupuri, vom discuta cu departamentele și domeniile învecinate pentru a afla unde să facem echipă și vom începe rețeaua necesară pentru ca un astfel de sistem descentralizat să funcționeze. Abia aștepți să începi? Faceți sondajul nostru de conexiuni cu campusul pentru a oferi comitetului organizatoric o idee mai bună despre potențialele „cartiere” ale departamentului înainte de ședință!

4. Întrebări frecvente despre sindicalizare și legislație fiscală

Organizarea pentru drepturile câștigate de uniune este dificilă și răspunsul la întrebări dificile despre eforturile noastre te poate face să simți că greutatea cunoștințelor umane stă doar pe umerii tăi. Dar nu vă faceți griji: alții s-au gândit mult la aceste întrebări în fața dvs. și sunt gata să împărtășească sursele lor de înțelepciune! Ne vom împărți în grupuri pentru a discuta întrebări frecvente despre sindicalizare și răspunsuri bune și cercetate. De asemenea, văzând că legea fiscală propusă recent a fost în știri și în mintea noastră în ultima vreme, vom vorbi despre ceea ce au găsit unele orașe și despre ceea ce încă nu putem fi siguri cu privire la legislația republicană. Veniți și puneți-vă mintea la fel de ușor cât se merită!

5. Alegerea trezorierului

Unul dintre membrii comitetului nostru de conducere a demisionat recent și trebuie să-i înlocuim! Veniți cu nominalizările în minte: vom lua lista completă a candidaților, le vom oferi fiecărei șansa de a vorbi (dacă sunt prezenți și doresc), vom vota și vom număra buletinele de vot acolo și acolo. Nu ratați contribuția la construirea singurului corp ales al sindicatului nostru!

Săptămâna trecută, Camera Reprezentanților a adoptat H.R.1 - Legea privind reducerea impozitelor și locurile de muncă. Împreună cu multe alte prevederi îngrijorătoare, această legislație propunea eliminarea subsecțiunii 117 (d) din actualul cod fiscal, care se referă la remiterea pentru angajații universităților. Credem că acest proiect de lege ar afecta studiile universitare din SUA și ar putea adăuga sarcini financiare nejustificate actualilor studenți absolvenți dacă ar fi înscris în lege. Având în vedere urgența problemei, oferim perspectiva noastră pentru a clarifica informațiile recente înșelătoare de la Cornell Graduate School pe H.R.1 și vă încurajăm să vă presați senatorii și reprezentanții să respingă această dispoziție.

Școlarizarea lucrătorilor absolvenți este stabilită și controlată de Universitate și deseori este fie renunțată ca condiție a angajării noastre ca TA, RA și GRA, fie se plătește prin bursele externe. Conform actualului cod fiscal federal, această sumă nu este considerată venit în scopuri fiscale atunci când este renunțată. Propunerea fiscală prezentată de Camera Reprezentanților urmărește eliminarea subsecțiunii 117 (d) și ar face scutiri sau reduceri de școlarizare pentru studenții absolvenți, precum și pentru orice angajat care urmează cursuri, venituri impozabile. Pe scurt, acest lucru ar reduce drastic veniturile la domiciliu ale studenților absolvenți după impozite. În practică, acest lucru ar afecta în mod disproporționat studenții de culoare, studenții din prima generație, cei din clasa muncitoare, familiile care susțin sau care au deja datorii și alți așa-numiți studenți netradiționali, îndreptându-i pe potențialii studenți de la școlile universitare din întreaga lume. tara. Ca atare, această politică ar închide efectiv învățământul postuniversitar pentru toți, cu excepția celor mai bogați studenți, care ar putea susține în mod independent studiul lor.

Tocmai modul în care proiectul de lege privind impozitul ar afecta lucrătorii absolvenți de la Cornell rămâne neclar, totuși Cornell Graduate School ne-a asigurat că absolvenții Cornell nu vor fi afectați de modificarea propusă în politica fiscală. Această asigurare a reprezentat o perspectivă dezamăgitoare despre această problemă. Comunicarea recentă de la Cornell Graduate School afirmând că „Universitatea Cornell nu se bazează pe 117 (d) pentru un tratament fiscal favorabil pentru școlarizarea studenților absolvenți finanțați, care sunt considerați studenți, nu angajați, la Cornell” și „abrogarea propusă a secțiunea 117 (d), dacă va fi adoptată în lege, nu va avea un impact asupra modului în care sunt gestionate bursele de școlarizare ale studenților Cornell ”a fost în cel mai bun caz înșelătoare și în cel mai rău propagandă flagrantă.

Iată ce știm:

În lumina acestor fapte, Universitatea a fost iresponsabilă să comunice certitudinii absolvenților în interpretarea lor despre H.R.1, care a trecut recent prin Cameră. Alte universități private au publicat fie declarații mult mai rezervate despre proiectul de lege, fie deloc.

În prezent, Senatul Statelor Unite are în vedere propria versiune a propunerii fiscale, care reține subsecțiunea 117 (d). Odată ce Senatul votează versiunea lor a proiectului de lege privind impozitul, vor avea o conferință cu Camera Reprezentanților și vor ajunge la un consens cu privire la limbajul final al propunerii fiscale, care va fi apoi trimis președintelui pentru a fi semnat în lege sau vetoat.

Există câteva modalități prin care putem colabora pentru a împinge acest proiect de lege înapoi. Apelarea la senatori și participarea la campania de scrisori sponsorizată de Federația Americană a Profesorilor pentru a se opune proiectului de lege sunt locuri bune de început, dar nu sunt sfârșitul. În cele din urmă, noi absolvenții avem nevoie de o structură care să ne ajute să pledăm pentru poziția noastră atunci când Universitatea trebuie să facă alegeri monetare dificile; acest lucru a fost întotdeauna adevărat, dar acum este urgent. Universitatea este o corporație cu o linie de bază - dacă trebuie să acționeze cu „responsabilitate fiduciară” pentru a-și proteja dotarea (potențial nou impozabilă), muncitorii absolvenți vor fi dintre primii care vor suferi financiar. Funcția principală a acțiunii colective și o voce colectivă sub forma unui sindicat este de a ne ajuta să pledăm pentru condițiile noastre de muncă în aceste vremuri incerte.