Actualizare NIOSH:

Contact: Fred Blosser (202) 401-3749
11 aprilie 2007

obezitate

Dovezi din ce în ce mai mari sugerează că obezitatea sau supraponderabilitatea pot fi legate de interacțiunea cu munca și că cercetarea strategică este justificată pentru a înțelege și a aborda mai bine acele relații potențiale și implicațiile acestora pentru sănătatea ocupațională, potrivit a 11 oameni de știință de la Institutul Național pentru Securitate Ocupatională și Health (NIOSH) și un coleg din exterior într-un articol din jurnal din martie 2007.

Articolul discută legăturile potențiale dintre muncă, obezitate și sănătate, descrie rezultatele cercetărilor științifice până în prezent și notează incertitudinile actuale care ar trebui abordate pentru o înțelegere mai clară a acestei probleme complexe.

Conform articolului, aproape două treimi din S.U.A. adulții sunt considerați supraponderali, clasificați după „indicele de masă corporală”, un factor de înălțime și greutate. Având în vedere această preocupare de sănătate publică, cercetarea care vizează înțelegerea relației dintre obezitate și securitatea și sănătatea în muncă și proiectarea intervențiilor potențiale pentru a aborda ambele probleme împreună, este din ce în ce mai importantă.

Articolul, „Muncă, obezitate și sănătate publică”, apare în numărul din martie 2007 al American Journal of Public Health, disponibil la www.ajph.org/cgi/content/full/97/3/428 icon extern .

„În mod tradițional, practicienii au privit„ sănătatea ”și„ promovarea sănătății ”izolat de problemele legate de sănătatea muncii care decurg din munca în sine”, a declarat directorul NIOSH John Howard, M.D. Totuși, din ce în ce mai mult, în fața costurilor medicale în spirală, profesioniștii din domeniul sănătății și oamenii de știință recunosc că are sens să abordăm problemele de sănătate în mod holistic.

Dr. Howard a spus, „Un domeniu care prezintă o oportunitate interesantă pentru cercetarea în domeniul sănătății și securității la locul de muncă este provocarea obezității ca o problemă națională de sănătate. Noul articol prezintă un caz puternic în care cercetarea continuă a NIOSH și a altor persoane este justificată în acest domeniu, ca bază pentru a determina dacă, de exemplu, există vreun avantaj special al intervențiilor la locul de muncă în abordarea prevalenței obezității în SUA ”.

Articolul abordează domeniile cheie în care munca, obezitatea și securitatea și sănătatea în muncă se pot intersecta, conform dovezilor științifice disponibile, inclusiv aceste domenii:

Asocierea condițiilor de muncă și de muncă cu obezitatea și greutatea corporală:

Puținele cercetări au examinat această problemă până în prezent, a constatat articolul. Din cercetările efectuate, constatările diferă, așa cum se întâmplă adesea în studiile timpurii despre întrebări complexe. De exemplu, din opt studii care au căutat să vadă dacă, statistic, a existat o asociere între stresul la locul de muncă și incidența obezității la persoanele angajate în locuri de muncă care implică o cerere ridicată și un control scăzut, patru studii au arătat o asociere statistică pozitivă, iar patru nu.

Într-o lucrare de recenzie citată în articolul AJPH, s-a emis ipoteza că munca poate promova creșterea în greutate în trei moduri: 1) stresul la locul de muncă poate fi legat de consumul de alcool și de activitatea sedentară de petrecere a timpului liber; 2) tulpina psihologică ar putea duce la modificarea factorilor hormonali legați de creșterea în greutate; și 3) orele lungi de lucru, munca în ture și orele suplimentare ar putea duce la oboseală, scăzând timpul pe care individul îl poate petrece în activitate fizică în afara locului de muncă.

Impactul potențial al obezității asupra bolilor și accidentelor profesionale:

Există unele dovezi că obezitatea poate crește riscul unor boli profesionale, inclusiv tulburări musculo-scheletice, astm și leziuni induse de vibrații. Obezitatea poate modifica, de asemenea, modul în care organismul răspunde la substanțele chimice potențial neurotoxice și la provocarea sistemului imunitar.

Articolul a menționat că greutatea corporală și alte variabile legate de caracteristicile fizice pot afecta utilitatea echipamentelor individuale de protecție, cum ar fi ușurința cu care un lucrător poate folosi un aparat de respirat și potrivirea dispozitivelor de protecție împotriva căderii. Cu toate acestea, a spus că există puține cercetări cu privire la impactul potențial al obezității în mod specific.

În timp ce oamenii de știință explorează oportunitățile și nevoile de cercetare pentru a înțelege mai bine problemele legate de muncă, sănătate și obezitate, angajatorii și alții ar putea fi util să ia în considerare strategii selective care abordează împreună factorii de risc și obezitatea asociați muncii, articolul sugerează. În acest sens, factorii de decizie se vor confrunta cu provocarea de a aborda munca, sănătatea și obezitatea „fără a utiliza abordări care sunt prejudiciabile, discriminatorii, stigmatizante sau punitive”, a recunoscut articolul. Astfel de provocări pot fi întâmpinate prin proiectarea intervențiilor la locul de muncă care să beneficieze toți lucrătorii, cum ar fi diversificarea alegerilor alimentare în cafenele și mașini de gustat, creșterea oportunităților de exerciții fizice sau reducerea stresului legat de muncă pentru toți angajații, se spune în articol.