Analiză politică bazată pe cercetare și comentarii ale unor economiști de frunte

policy

  • Coloane
    • După subiect
    • După dată
    • Prin citiri
    • Prin etichetă
  • Covid-19
    • Economia în timpul lui Covid-19
    • Atenuarea crizei economice COVID
    • Covid Economics
  • Vox Multimedia
    • Video Vox
    • VoxTalks
  • Publicații
    • Cărți
    • Rapoarte CEPR
    • Statistici de politică
  • Bloguri și recenzii
  • oameni
    • A
    • B
    • C
    • D
    • E
    • F
    • G
    • H
    • Eu
    • .
    • K
    • L
    • M
    • N
    • Oh
    • P
    • Î
    • R
    • S
    • T
    • U
    • V
    • W
    • X
    • Da
    • Z
  • Dezbateri
    • Economia în timpul lui Covid-19
    • Populism
    • Al doilea război mondial
    • Banii digitali
    • Reforma zonei euro
  • Evenimente
    • Ateliere și conferințe
    • Cursuri
    • Întâlniri de discuții
    • Trimiteți un eveniment
  • Despre
    • Despre Vox
    • Ajutor
    • Abonati-va
    • a lua legatura

Program de lucru și supraponderalitate

Joan Costa-Font, Belén Sáenz de Miera 20 octombrie 2019

Schimbările în programul de lucru și timpul și energia asociate consumate în timpul muncii pot exercita o influență importantă asupra stării de sănătate a oamenilor. Cu toate acestea, efectele acestor schimbări asupra comportamentului asupra sănătății și obezității nu sunt bine înțelese. Această coloană examinează efectele unei reforme naționale franceze din 2001 care a redus programul de lucru asupra obezității angajaților și a supraponderabilității. Deși timpii de lucru reduși ar putea, teoretic, să fie utilizați pentru activități de promovare a sănătății, în practică au avut efecte diferite asupra lucrătorilor cu guler alb și albastru. Politicile de reducere a orelor de lucru singure nu produc neapărat o stare fizică mai bună pentru toată lumea.

Legate de

Extinderea populației obeze și supraponderale din lume este asociată cu schimbări sociale și economice de economisire a energiei (Cutler și colab. 2003). Globalizarea socială rapidă (schimbări în timpii de transport, cultură și comunicare, de exemplu), mai degrabă decât interdependența economică, a fost asociată cu schimbări în comportamentele legate de sănătate, care au un impact asupra rezultatelor sănătății și asupra stării de sănătate a individului. Acest lucru a fost inventat de „unii globali” de către unii (Costa-Font și Mas 2016).

O astfel de schimbare socială se referă la condițiile de angajare și, în special, la programul de lucru. Timpul și energia consumate în timpul orelor de lucru pot exercita o influență importantă asupra stării de sănătate a oamenilor. Multe organizații, inclusiv OECD (1998), identifică o tendință generală de scădere a timpului de lucru. Cu toate acestea, efectele timpului de lucru asupra comportamentului de sănătate și, în special, a obezității și a supraponderabilității, nu sunt bine înțelese.

Cele mai frecvente explicații ale efectului orelor lungi de lucru asupra excesului de greutate se concentrează asupra răspunsului la stres și asupra stilului de viață slab al orelor suplimentare de lucru. Cu toate acestea, alte efecte pot apărea prin modificări ale stilului de viață sedentar în rândul lucrătorilor cu guler alb sau al stilului de viață non-sedentar în rândul lucrătorilor cu guler albastru și, în special, modificări ale constrângerilor de timp care modifică costul de oportunitate al investiției în stiluri de viață sănătoase (gătirea alimentelor proaspete, exercițiile fizice, etc.).

Timpul de lucru și sănătatea în teorie și dovezi

Din punct de vedere al cererii de sănătate (Grossman 1972), principiile economice sugerează că orele de lucru mai lungi constrâng timpul petrecut de indivizi în activități sănătoase, cum ar fi pregătirea alimentelor și căutarea de îngrijire preventivă a sănătății. Angajații compensează timpul de lucru excesiv cu un consum mai mare de grăsimi și zaharuri și reduceri ale exercițiilor fizice (Oliver și Wardle 1999).

Pe de altă parte, creșterea programului de lucru ar putea avea efecte de venit, și anume creșterea veniturilor din muncă, care pot fi apoi investite în producția de sănătate. Cu toate acestea, efectele asupra veniturilor pot diferi între lucrătorii cu guler alb și albastru. Pentru aceștia din urmă, exercițiul prin muncă ar putea fi o sursă importantă de exercițiu fizic; prin urmare, o reducere a timpului de lucru ar putea să nu producă efecte pozitive asupra investiției asupra sănătății.

Dovezile cu privire la efectele timpului de lucru asupra sănătății sunt mixte. Ruhm (2005) constată că o reducere a numărului de ore lucrate are un impact pozitiv asupra sănătății în rândul populației SUA. În mod similar, pe baza sondajelor de utilizare a timpului, Hammermesh (2010) constată că cantitatea de timp petrecut mâncând și distribuția sa pe parcursul zilei influențează greutatea corporală și sănătatea auto-raportată. Prin urmare, constrângerile de timp relaxant ar trebui să producă o sănătate mai bună și să permită persoanelor să se adapteze la cerințele vieții care necesită mai mult exercițiu și un consum mai mic de calorii. Cu toate acestea, testarea cauzală a unei astfel de ipoteze necesită o variație exogenă a timpilor de lucru între un grup de control.

Mai mult, reducerea timpului de lucru nu implică neapărat efecte omogene asupra întregii populații. Muncitorii cu guler albastru ar putea beneficia de zile de lucru mai scurte, dar, în același timp, ar putea vedea o sursă de fitness redus. În schimb, lucrătorii cu guler alb ar putea beneficia de mai mult timp liber, mai ales dacă un astfel de timp suplimentar este dedicat activităților legate de sănătate - deși locurile de muncă cu gulere albe tind să cuprindă mai multă flexibilitate a ocupării.

Dovezi ale reformei Aubry

O sursă de dovezi a efectelor timpului de lucru asupra sănătății provine din reformele din timpul de lucru. Reforma Aubry, implementată în Franța la începutul ultimului deceniu, a redus săptămâna de lucru de la 39 la 35 de ore sau cu 184 de ore pe an. Askenazy (2013) estimează că această reformă a condus la o reducere generală a timpului de lucru cu 7% din 1995 până în 2003, comparativ cu 3% în alte părți ale UE.

În studiul nostru (Costa-Font și Saenz de Miera 2018), folosim o strategie pentru diferențierea diferențelor pentru a studia efectul cauzal al unei schimbări a timpului de lucru asupra supraponderalității și obezității, bazându-ne pe dovezile din reforma Aubry și concentrându-ne pe una. regiunea, Alsacia-Moselle, care impactul politicii naționale prin numărarea a două sărbători legale existente. Folosim date longitudinale de la GAZEL (INSERM) 1997-2006, care urmăresc angajații EDF-GDF, un important furnizor de energie electrică și gaze care a implementat săptămâna de lucru de 35 de ore cu un an mai devreme decât restul țării (în 2000). Mai mult, exploatăm un efect eterogen între lucrătorii cu guler albastru și alb.

Dovezi

Constatăm că lucrătorii cu guler albastru din zonele tratate (unde reforma de 35 de ore a fost pe deplin pusă în aplicare) prezintă o probabilitate mai mare de 6,7 puncte procentuale de a fi supraponderali decât omologii lor din zonele de control (Alsacia-Moselle). Reducerea timpului de lucru a fost utilizată mai degrabă în reducerea utilizării serviciilor de îngrijire externă a copiilor decât în ​​creșterea timpului liber. În mod consecvent, supraponderalitatea a scăzut dacă soțul/soția era angajat. O reducere a timpului de lucru s-a reflectat într-o mică deteriorare a marjei intensive de sănătate auto-raportată. Aceste rezultate sunt în concordanță cu alte dovezi ale reformei franceze (Goux et al. 2014).

Implicații politice

Dovezile de ansamblu sugerează că politicile de reducere a timpului de lucru singure nu duc neapărat la o stare fizică mai bună pentru toată lumea, fie pentru că nu modifică mediul (de exemplu, indivizii își iau mai multe vacanțe), fie pentru că produc stimulente contraproductive într-o populație pentru care este legată de un loc de muncă activitatea fizică este principala formă de exercițiu (adică lucrătorii cu guler albastru).

În schimb, pentru anumite subseturi ale populației, găsim unele efecte asupra sănătății, cum ar fi acele persoane care sunt obeze la momentul inițial. O soluție potențială de politică ar fi combinarea reducerii timpului de lucru cu stimulente pentru a utiliza timpul liber suplimentar în activități de producere a sănătății.

Referințe

Askenazy, P (2013), „Regulamentul timpului de lucru în Franța din 1996 până în 2012”, Cambridge Journal of Economics 37: 323–347.

Costa-Font, J și N Mas (2016), „Globezitate”? Efectele globalizării asupra obezității și a aportului caloric ”, Food Policy 64: 121-132.

Costa-Font, J și B Sáenz de Miera Juárez (2018), „Timpuri de lucru și supraponderalitate: programe strânse, condiții fizice mai slabe?”, CESifo Working Paper No. 7174, Centrul de Studii Economice și Institutul Ifo (CESifo), München.

Cutler, D M, E L Glaeser și J M Shapiro (2003), „De ce au devenit americanii mai obezi?”, The Journal of Economic Perspectives 17 (3): 93-118.

Hamermesh, D (2010), „Stimulentele, utilizarea timpului și IMC: rolurile de a mânca, a pășunatului și a bunurilor”, Economie și biologie umană 8: 2-15.

Oliver, G și J Wardle (1999), „Efectul perceput al stresului asupra alegerii alimentelor”, Fiziologie și comportament 66: 511–515.

Ruhm, C (2005), „Viață sănătoasă în vremuri grele”, Journal of Health Economics 24 (2): 341-363.