Informații despre articol

Trimiteți cereri de retipărire către Deborah Hennrikus, dr., Divizia de epidemiologie, Universitatea din Minnesota, 1300 S. Second St., Suite 300, Minneapolis, MN 55454–1015

pentru

Abstract

Scop.

Cercetările publicate cu privire la programele de control al greutății la locul de muncă sunt revizuite cu obiectivul de a evalua succesul în (1) atingerea populațiilor care au nevoie, (2) realizarea unei pierderi în greutate susținute și (3) îmbunătățirea sănătății și productivității angajaților.

Metoda de căutare.

Revizuite sunt 44 de articole bazate pe date publicate între 1968 și 1994. Căutarea inițială a făcut parte dintr-o revizuire mai amplă a impactului asupra sănătății a programelor de promovare a sănătății la locul de muncă desfășurate de Centrele pentru Controlul Bolilor și descrisă în introducerea acestui număr. Am completat lista rezultată cu articole găsite într-o căutare a fișierelor noastre de referință.

Constatări importante.

Metodologic literatura este relativ slabă, constând în mare parte din studii de caz necontrolate. Intervențiile la locul de muncă par să aibă succes în atingerea unui număr mare de persoane: rata medie de participare în rândul angajaților supraponderali a fost de 39% în cele șase studii care au furnizat acest tip de informații. Programele la locul de muncă au produs o scădere rezonabilă în greutate pe termen scurt: de obicei 1 până la 2 lire sterline pe săptămână. Pierderea în greutate pe termen lung, reducerea prevalenței obezității la nivelul întregului site și beneficiile pentru sănătate sau productivitate nu au fost încă demonstrate.

Concluzii majore.

Recomandările pentru cercetările viitoare includ metode îmbunătățite, o mai mare atenție la recrutare și rezultate secundare, o comparație mai directă a diferitelor programe și o utilizare mai creativă a lucrărilor ca medii și unități sociale în proiectarea programelor.