Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) impune angajatorilor acoperiți să plătească angajaților cel puțin salariul minim federal aplicabil pentru toate orele lucrate și plata orelor suplimentare pentru orele lucrate peste 40 într-o săptămână de lucru. FLSA a stabilit, de asemenea, standarde în baza cărora tinerii cu vârsta sub 18 ani pot fi angajați. FLSA este administrat de Divizia de salarii și oră din S.U.A. Departamentul de Muncă.

fișă

Spitalele și alte instituții „angajate în primul rând în îngrijirea bolnavilor, a persoanelor în vârstă sau a bolnavilor psihici” sunt angajatori acoperiți în conformitate cu secțiunea 3 (s) (1) (B) din FLSA. Astfel, spitalele, unitățile de îngrijire rezidențială, facilitățile de asistență medicală calificate, facilitățile de îngrijire medicală, facilitățile de trai asistat, facilitățile de îngrijire rezidențială și facilitățile de îngrijire intermediară pentru persoanele cu dizabilități intelectuale și de dezvoltare trebuie să respecte cerințele salariului minim, orelor suplimentare și a muncii copiilor din FLSA.

Această fișă informativă oferă îndrumări cu privire la încălcările frecvente ale muncii copiilor constatate de Divizia de salarii și oră în timpul investigațiilor din industria asistenței medicale. Cele mai multe încălcări ale dispozițiilor FLSA privind munca copiilor în industria îngrijirii pe termen lung apar în departamentele de dietă și menaj. Minorii trebuie să aibă cel puțin 14 ani pentru a fi angajați la locuri de muncă neagricole. Există limitări în ceea ce privește numărul de ore și ore din zi pe care tinerii de 14 și 15 ani le pot lucra, precum și tipurile de locuri de muncă pe care le pot îndeplini. FLSA nu restricționează orele la care pot lucra minori cu vârsta de 16 ani sau peste. Cu toate acestea, minorii în vârstă de 16 și 17 ani nu pot îndeplini sarcini care sunt considerate prea periculoase pentru a le îndeplini.

Ore de lucru pentru copiii de 14 și 15 ani

Prevederile federale privind munca copiilor impun ca, atunci când copiii de 14 și 15 ani lucrează, aceștia să fie angajați:

  • În afara orelor de școală
  • Nu mai mult de 40 de ore în săptămânile non-școlare
  • Nu mai mult de 18 ore pe săptămână când școala este în sesiune
  • Nu mai mult de 8 ore într-o singură zi, când școala nu este în sesiune
  • Nu mai mult de 3 ore într-o singură zi, inclusiv vinerea, când școala este în sesiune
  • Între orele 7 a.m. și 7 p.m. cu excepția verii (1 iunie până la Ziua Muncii), când orele de seară sunt prelungite până la ora 21:00.

Exemplul nr. 1:

La un centru de trai asistat, fiul în vârstă de 15 ani al bucătarului-șef lucrează în secția de dietă începând cu ora 16:00. până la 7 p.m. Ocazional, el ajută la curățenia cu tura tatălui său și lucrează până la ora 20:00. Este permis acest lucru în conformitate cu reglementările federale? Nu. Copiii de paisprezece și 15 ani nu pot lucra în afara orelor de program, chiar dacă lucrează cu un părinte sau tutore. Un tânăr lucrător ar fi scutit de standardele de program numai dacă ar fi angajat într-o afacere deținută exclusiv de părinți.

Exemplul 2:

Fie ca un tânăr de 15 ani să înceapă să lucreze la 6 a.m. în timpul verii sau într-un weekend?

Nu, tinerii de 14 și 15 ani nu pot lucra înainte de 7 a.m. sau după ora 19:00 cu excepția de la 1 iunie până la Ziua Muncii, când orele de seară sunt prelungite până la ora 21:00.

Restricții de locuri de muncă pentru copiii de 14 și 15 ani

Tinerii cu vârsta de 14 și 15 ani pot îndeplini o varietate de locuri de muncă, cum ar fi munca de birou; munca de vanzari; faceți comisioane și efectuați livrări pe jos, cu bicicleta și cu transportul public. De asemenea, aceștia pot îndeplini o varietate de locuri de muncă pentru servirea mâncării, inclusiv așteptarea pe mese, mesele de autobuz, distribuirea mâncării de pe o masă cu aburi sau frecare vase, spălarea vaselor și pregătirea salatelor și a altor alimente. Gătirea este interzisă pentru tinerii de 14 și 15 ani, cu excepția gătitului cu grătare cu gaz sau electrice (unde gătitul nu implică gătirea la flacără deschisă) și cu excepția gătitului cu friteuze adânci care sunt echipate și utilizează dispozitive automate care scad și ridicați coșurile în și din ulei sau grăsime. Copiii de paisprezece și 15 ani nu pot desfășura activități de coacere și nu pot opera pui de carne „Neico”, friteuze presurizate, cuptoare de mare viteză, prăjitoare de pâine rapide sau rotise.

Copiii de paisprezece și 15 ani pot curăța echipamentele de gătit, inclusiv filtrarea, transportul și eliminarea uleiului sau a grăsimilor, dar numai atunci când suprafața echipamentului și uleiul sau grăsimea nu depășesc 100 ° F. Paisprezece și 15 -câinii de vârstă de un an nu trebuie să opereze sau să aibă grijă de majoritatea mașinilor cu acționare electrică, să lucreze în congelatoare sau răcitoare de carne sau să lucreze în orice ocupație declarată periculoasă de către secretarul muncii.

Exemplul nr. 3:

Un tânăr de 14 ani lucrează ca mașină de spălat vase în bucătărie la o unitate de îngrijire rezidențială. Uneori este chemată să facă plăcinte din cuptor atunci când bucătarul face inventar. Este acest lucru în conformitate cu legile muncii copiilor?

Nu. Scoaterea articolelor dintr-un cuptor este o activitate de „coacere” și nimeni sub 16 ani nu poate îndeplini astfel de sarcini.

Exemplul # 4:

Un tânăr de 15 ani ajută la o unitate de îngrijire rezidențială în weekend. Ea tunde gazonul și tunde tufele folosind o mașină de tuns iarba cu gaz și mașini de tuns electrice. Este permis acest lucru?

Nu. Copiii de paisprezece și 15 ani nu pot utiliza mașini cu motor, altele decât mașinile de birou și anumite mașini de preparare a alimentelor.

Exemplul 5:

Un tânăr de 15 ani lucrează în secția de dietă la o unitate medicală specializată. Când sunt furtuni de zăpadă, el ajută la suflarea zăpezii și la lopătarea zăpezii. Este permis acest lucru?

Dar tinerii sunt prea tineri pentru a opera în mod legal o suflantă de zăpadă acționată electric. Însă ar fi permisă lopătarea cu zăpadă.

Comenzi de ocupație periculoasă

Șaptesprezece (17) locuri de muncă periculoase în afara fermei sunt în afara limitelor pentru tinerii cu vârsta sub 18 ani. În industria de îngrijire a sănătății, cele mai frecvente încălcări ale ocupațiilor periculoase apar în serviciile alimentare și în serviciile de menaj.

Ordinul periculos nr. 10 interzice minorilor sub 18 ani să funcționeze, să curățe, să pună în funcțiune, să dezasambleze și să reasambleze, să repare și să ungă mașini de prelucrare a cărnii cu motor - inclusiv tăietoare de carne - indiferent de materialul procesat.

Ordinul periculos nr. 11 interzice minorilor sub 18 ani să formeze, să opereze, să asiste alte persoane să opereze, să curățe, să ungă, să regleze sau să repare mașini de panificație cu motor. Aceasta include malaxoare orizontale și verticale; mixere pentru aluat; mașini de divizat, rotunjit sau turnat pâinea; pauzele de aluat; foi pentru aluat; Mașini pentru cookie-uri și biscuiti; și ferăstraie cu bandă de tăiat tort.

Ordinul periculos nr. 7 interzice minorilor sub 18 ani să opereze sau să asiste la funcționarea palanelor cu motor, inclusiv a celor concepute pentru ridicarea și deplasarea pacienților. Divizia de salarii și oră a adoptat, totuși, o poziție de executare începând cu 13 iulie 2011, care permite anumitor asistenți sau asistenți de asistență medicală în vârstă de 16 și 17 ani, să asiste adulții instruiți în funcționarea anumitor motoare elevatoare/ascensoare pacient/rezident în anumite condiții. Poziția de executare este explicată în Buletinul de asistență pe teren al Diviziei de salarii și ore 2011-3 disponibil la http://www.dol.gov/agencies/whd/FieldBulletins/fab2011_3.

Ordinul periculos nr. 12 interzice minorilor sub 18 ani încărcarea, operarea și descărcarea preselor de balotat și a compactoarelor utilizate la eliminarea și reciclarea deșeurilor. Există o scutire limitată care permite tinerilor de 16 și 17 ani să încarce, dar să nu opereze sau să descarce, anumite prese de balotat pentru hârtie și compactoare pentru cutii de hârtie în condiții foarte stricte. Vă rugăm să citiți fișa informativă nr. 57 din această serie pentru informații despre această scutire.

Exemplul nr. 6:

Un director de servicii alimentare la o unitate de locuit asistat are tineri de 17 ani care lucrează în bucătărie. Directorul le interzice să acționeze mașina de tăiat carne. Cu toate acestea, li se permite dezmembrarea, curățarea pieselor și remontarea pieselor. Acest lucru este conform cu FLSA?

Nu, tinerii cu vârsta sub 18 ani nu pot dezasambla sau reasambla astfel de mașini. Este posibil să nu spele manual părțile individuale ale unei mașini, chiar și atunci când cineva cu vârsta peste 18 ani a dezasamblat mașina. Cu toate acestea, tinerii de șaisprezece și 17 ani pot rula un raft de astfel de piese demontate printr-o mașină de spălat vase comercială, atât timp cât minorii nu ating sau nu manipulează piesele.

Exemplul # 7:

O facilitate care tratează persoanele cu dizabilități de dezvoltare angajează muncitori pentru a coace pâine și chifle. Acest lucru necesită funcționarea malaxoarelor cu aluat. Tinerii de 16 și 17 ani operează aceste mașini. Încălcă acest lucru FLSA?

Da, aceasta este o încălcare a regulilor FLSA privind munca copiilor. În conformitate cu HO 11, lucrătorii trebuie să aibă cel puțin 18 ani pentru a opera malaxoare cu motor.

Exemplul # 7:

O casă de îngrijire medicală mare are doi tineri de 16 ani pentru a colecta gunoiul și deșeurile de hârtie în întreaga instalație și pentru a o încărca în marele compactor comercial de gunoi situat pe docul de încărcare. Firma închiriază compactorul de la o firmă de gestionare a deșeurilor. De asemenea, minorii acționează în mod obișnuit compactorul rotind cheia și apăsând butonul „pornit”. Încălcă acest lucru FLSA?

Da, aceasta este o încălcare a FLSA. HO 12 interzice tinerilor cu vârsta sub 18 ani încărcarea, operarea. sau descărcarea compactoarelor și preselor de balotat. Deși, sub o scutire limitată, tinerii de 16 și 17 ani pot încărca (dar nu funcționa sau descărca) anumite compactoare pentru cutii de hârtie și împachetatoare pentru hârtie, acestea pot face acest lucru numai în anumite condiții foarte stricte. O astfel de condiție este ca fiecare mașină să fie echipată cu un întrerupător de pornire-oprire care încorporează o cheie de blocare sau alt sistem și controlul sistemului trebuie menținut în custodia angajaților care au cel puțin 18 ani. În acest exemplu, atât încărcarea, cât și funcționarea compactorului de către acești minori au încălcat FLSA.

Exemplul # 8:

Un tânăr de 17 ani, comandat la un spital privat, asistă asistenta medicală în mutarea unui pacient de pe pat pe un scaun, folosind un elevator/elevator pentru pacient. Încălcă acest lucru prevederile FLSA?

Da; aceasta este o încălcare a regulilor FLSA privind munca copiilor. HO 7 interzice lucrătorilor sub 18 ani să opereze sau să asiste la operarea majorității dispozitivelor de ridicare. Înainte de 19 iulie 2010, dispozițiile privind munca copiilor includeau o scutire care permitea tinerilor de 16 și 17 ani să opereze palanuri electrice și cu aer cu o capacitate mai mică de o tonă, dar această scutire a fost abrogată.

Unde să obțineți informații suplimentare

Pentru informații generale suplimentare, vizitați site-ul web al Diviziei de salarii și ore: http://www.wagehour.dol.gov și/sau apelați-ne la informațiile gratuite și la linia de asistență, disponibilă la 8 a.m. până la 5 p.m. în fusul dvs. orar, 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Pentru mai multe informații referitoare la prevederile FLSA privind munca copiilor, inclusiv o listă completă a tuturor ocupațiilor de ordine periculoase, vizitați YouthRules! Site-ul web la www.youthrules.dol.gov.

Statutul FLSA apare la 29 U.S.C. § 201 și următoarele. Reglementările federale privind orele lucrate apar în 29 C.F.R. Partea 785.

Atunci când legile statului diferă de FLSA federală, angajatorul trebuie să respecte standardele superioare. Link-uri către departamentul de muncă al statului dvs. pot fi găsite la http://www.dol.gov/agencies/whd/contacts/state_of.

Această publicație are caracter informativ general și nu trebuie considerată în aceeași lumină ca și declarațiile oficiale de poziție conținute în reglementări.

Conținutul acestui document nu are forța și efectul legii și nu sunt menite să oblige publicul în niciun fel. Acest document este destinat doar să ofere publicului claritate cu privire la cerințele existente în temeiul legii sau al politicilor agenției.