Poate un angajator să presupună că un angajat slab va avea o prezență mai bună, va reduce costurile asigurărilor de sănătate și va fi mai productiv? Și dacă da, aceasta înseamnă că un angajator poate discrimina împotriva unui solicitant de muncă obez sau a unui angajat obez?
Obezitatea este o clasă protejată? Răspunsul la această întrebare vă poate surprinde.
Impactul obezității asupra sănătății:
S-au făcut multe studii asupra impactului obezității asupra sănătății. CDC și Institutul Național de Sănătate (NIH) raportează obezitatea la bolile de inimă, accidentul vascular cerebral, diabetul și unele tipuri de cancer, toate acestea fiind principalele cauze ale morții prevenibile.
În 2008, costurile medicale asociate cu obezitatea au fost de aproximativ 147 miliarde dolari.
Într-o perioadă în care companiile luptă cu creșterea rapidă a costurilor asistenței medicale și operează cu mai puțini angajați, este de înțeles că obezitatea ar fi preocuparea angajatorilor.
Locul de muncă modern contribuie la obezitate:
Există un caz care trebuie prezentat că munca este un factor care contribuie la extinderea obezității în America. Locurile noastre de muncă sunt pur și simplu mai sedentare.
Ne-am îndepărtat de locurile de muncă axate pe producție la cele în care stăm la un birou cu fața spre computerele noastre timp de opt ore pe zi.
- Cercetătorii care au analizat ocupațiile în ultimii 45 de ani au constatat că, în medie, am folosit cu 124-140 mai puține calorii pe zi la serviciu decât obișnuiam din cauza activității noastre fizice reduse.
- Un sondaj CareerBuilder realizat la 5.700 de lucrători a constatat că alți factori care au contribuit au inclus mâncarea din cauza stresului, consumul de mese din cauza locurilor noastre de muncă, sărbătorile la locul de muncă, sărind peste mese din cauza constrângerilor de timp, tentații precum dulciurile de birou și presiunea de a mânca alimente care colaborează aduceți.
Obezitatea devine o clasă protejată?
Când a fost adoptată pentru prima dată Legea americanilor cu dizabilități, EEOC considera obezitatea severă sau morbidă ca o afectare în temeiul legii, dar nu obezitatea generală în sine. Dar acest lucru pare să se fi schimbat odată cu ADAAA (Actele cu amendamente la Legea americanilor cu dizabilități).
În versiunea din 2011 a Manualului de conformitate al EEOC, au eliminat limbajul care spune că obezitatea este rareori o afectare. Mulți oameni cred că obezitatea ar putea fi tratată ca o clasă protejată.
De fapt, la începutul acestui an, Asociația Medicală Americană a clasificat obezitatea drept boală medicală. Deși această clasificare nu afectează în sine ADA, se pare că ne apropiem mai mult de a o trata ca o clasă protejată. Iată câteva cazuri la care să vă gândiți.
Companiile vizate pentru discriminarea obezității:
Calea ferată BNSF
În Montana, Eric Felt a dat în judecată BNSF Railway după ce i-a preluat oferta de angajare ca dirijor din cauza faptului că obezitatea sa l-ar determina să fie nesigur în această poziție. Ei i-au spus dacă și-a pierdut 10% din greutatea corporală sau dacă a fost supus examenelor fizice pe cheltuiala sa, ar reconsidera.
După ce plângerile sale au trecut prin procesul legal, Curtea Supremă din Montana a decis că obezitatea sa era o afectare în temeiul ADA și, prin urmare, el a fost protejat și a solicitat cazare în conformitate cu legea.
Un punct interesant despre această hotărâre a fost că factorul de obezitate stătea singur ca o afectare și nu trebuia să fie legat de o stare fiziologică subiacentă.
Casa familiei din Louisiana
Casa Familiei din Louisiana a fost obligată să plătească 125.000 de dolari pentru soluționarea unui proces de discriminare introdus împotriva lor de către EEOC în numele Lisa Harrison. Ei susțineau că Harrison a fost întreruptă din cauza obezității ei severe.
Un avocat pentru EEOC a declarat:
Angajatorii nu se pot baza pe prejudecăți și presupuneri nefondate cu privire la capacitățile unei persoane cu obezitate severă ... Orice noțiune că acești indivizi nu sunt protejați, pe baza ideii greșite că starea lor este auto-provocată, este pur și simplu greșită și fără temei legal.
Centrul Medical pentru Cetățeni
Anul trecut, Citizen’s Medical Center din Texas a anunțat că solicitanții de locuri de muncă nu vor fi luați în considerare decât dacă ar avea un indice de masă corporală (IMC) mai mic de 35, care ar elimina toți solicitanții obezi.
Scopul lor expres pentru această politică a fost ca angajații „să se potrivească cu o imagine reprezentativă sau o proiecție mentală specifică a locului de muncă al unui profesionist din domeniul sănătății”.
Nu este clar dacă această politică generală încalcă liniile directoare ale EEOC, dar au fost criticate sever și și-au abandonat rapid politica din cauza strigătului public.
Viitorul obezității la locul de muncă:
Se pare că obezitatea și ocuparea forței de muncă încă își dau seama cum vor funcționa împreună. Dar unele comunități preferă să fie tendințe, mai degrabă decât să aștepte ca legile federale să le ghideze.
De acum, un singur stat, Michigan, interzice în mod expres angajatorilor să discrimineze angajații în funcție de greutatea lor. Legea drepturilor lor civile, adoptată în 1976, include interzicerea discriminării pe bază de greutate.
Șase orașe din SUA, inclusiv San Francisco, Washington D.C. și Madison, WI, fie interzic direct discriminarea bazată pe greutate, fie interzic discriminarea bazată pe aspectul personal. Legislația este acum în așteptare în Nevada, ceea ce va face, de asemenea, ilegală discriminarea în funcție de greutate.
Cum ar trebui angajatorii să abordeze obezitatea?
Angajatorii trebuie să fie atenți la a face presupuneri cu privire la efectele și cauzele greutății unui angajat sau a solicitantului de post. Chiar dacă ponderea, în sine, nu este o dizabilitate care se califică pentru protecția ADA, în conformitate cu ADA, dacă angajatorul percepe că poate exista o dizabilitate, răspunderea poate apărea în conformitate cu ADA.
De exemplu, dacă dumneavoastră, în calitate de angajator, percepeți că un angajat nu este în formă suficient de mare încât să nu poată îndeplini atribuțiile unui loc de muncă, atunci percepția și presupunerile dvs. ar putea fi suficiente pentru a-i califica pentru protecții în temeiul ADA.
Cazări rezonabile pentru angajații obezi:
Conform ADA, angajatorii sunt obligați să ofere acomodări rezonabile. Acest lucru poate veni sub mai multe forme:
- Un scaun special care poate găzdui o persoană care cântărește până la 600 de lire sterline
- Toalete mai rezistente în toaletele companiei
- Mișcarea pereților cabinei pentru a oferi spațiu de lucru suplimentar
- Permițând angajaților să stea pe scaune înalte decât să stea toată ziua pentru a servi clienții
- Poziționarea angajaților la parter pentru a evita urcarea excesivă a scărilor
- Oferirea de alternative la uniformele companiei, care să se potrivească greutății angajaților
Încheierea:
Este posibil ca această problemă să rămână un cartof fierbinte. Studiul Asociației Naționale pentru Avansarea Acceptării Grăsimilor afirmă că adulții supraponderali sunt de 12 ori mai predispuși la discriminare la locul de muncă, adulții obezi de 37 de ori și persoanele cu obezitate severă de 100 de ori.
- 43% dintre persoanele supraponderale pe care le-au chestionat au raportat că au experimentat deja o prejudecată a greutății de la angajatori și supraveghetori.
- Persoanele supraponderale câștigă cu până la 6% mai puțin decât colegii lor de muncă care nu sunt supraponderali și sunt mai susceptibile de a fi văzute ca subimplicați.
- 54% au declarat că au fost stigmatizate de colegi.
- Mulți erau îngrijorați de faptul că s-au confruntat cu concedierea sau suspendarea din cauza greutății lor, aveau îngrijorarea că nu vor fi angajați pentru funcții și au raportat că sunt ținte ale comentariilor și glumelor derogatorii.
Cu accentul pus de Michelle Obama pe războiul împotriva greutății și extinderea protecției EEOC în cadrul ADA, fără îndoială vom continua să vedem dezbateri cu privire la impactul obezității la locul de muncă și dacă ar trebui să devină următoarea clasă protejată.
Publicat inițial în Kitsap Peninsula Business Journal.
Legate de
Imparte asta:
3 răspunsuri la „Discriminarea obezității la locul de muncă”
Heather Hamilton LMHC
Articol bun - minte dacă îl citesc și îl folosesc la o clasă pe care o predau?
Mulțumiri
Heather
MICHELLE VENNING
Sunt un individ educat, cu multe abilități de oferit și cred că sunt și victima discriminării în greutate. Încerc să rămân concentrat și pozitiv în ceea ce privește viitorul meu, totuși nu pot să nu mă întreb dacă aș putea avea oportunități mai bune dacă oamenii ar înceta să judece din cauza dimensiunii mele.
Michelle
- Discriminarea obezității la locul de muncă - Resurse pentru slăbit
- Obezitatea la locul de muncă Următoarea provocare majoră pentru angajatorii HRD
- Obezitatea la locul de muncă Angajații supraponderali sunt mai puțin productivi, au nevoie de pauze mai lungi pentru a se odihni
- Obezitatea este canarul în știința sănătății minei de cărbune Universitatea Virginia de Vest
- Obezitatea este întotdeauna o dizabilitate în conformitate cu legea de la Washington împotriva consilierului pentru ocuparea forței de muncă