Opiniile exprimate de Forbes Contributors sunt ale lor.

supremă

Începând cu 11 iulie, obezitatea este considerată o dizabilitate în statul Washington ca urmare a unei hotărâri a Curții Supreme de la 7-2. Această hotărâre judecătorească înseamnă că este protejată de legea anti-discriminare a statului. Prin urmare, potrivit dosarului instanței, „este ilegal ca angajatorii din Washington să refuze angajarea unor potențiali angajați calificați, deoarece angajatorul îi percepe ca fiind obezi”.

Pe măsură ce societatea acceptă treptat diferențele de identitate ale oamenilor, cum ar fi sexul, sexualitatea, rasa și clasa, rușinarea corpului, în special în ceea ce privește persoanele obeze și de dimensiuni mari, rămâne acceptabilă social. De fapt, cercetările arată că discriminarea în funcție de greutate a crescut cu 66% din 2006 până în 2016.

Cazul Curții Supreme a ieșit la suprafață atunci când Casey Taylor și-a dat în judecată angajatorul, RNSF Railway Company, în temeiul Legii împotriva discriminării de la Washington pentru refuzul de a-l angaja din cauza „dizabilității” sale - obezitatea. Lui Taylor i s-a oferit un loc de muncă cu un contingent RNSF la un examen fizic pentru a se asigura că a respectat politica companiei, afirmând că angajații trebuie să aibă IMC de 35 sau mai puțin. Examenul medical a constatat că IMC-ul lui Taylor este de 41,3. RNSF i-a spus că trebuie să slăbească zece lire sterline pentru a fi luat în considerare pentru angajare.

După ce instanța districtuală a respins cazul lui Taylor cu prejudecăți, deoarece obezitatea nu era considerată un handicap în acel moment, Taylor s-a prezentat Curții a Noua. Curtea Supremă din Washington a argumentat că, deoarece obezitatea este o tulburare fiziologică care afectează mai multe sisteme corporale enumerate în statuie, aceasta este întotdeauna o afectare în conformitate cu legea anti-discriminare a statului.

Discriminarea legată de greutatea corporală afectează în mod disproporționat femeile, deoarece aspectul lor fizic este continuu sub control strict. Femeile cu obezitate se confruntă cu o pedeapsă salarială puternică, câștigând în medie cu 6% mai puțin decât femeile mai slabe.

Opinia publică generală asupra obezității a fost întotdeauna că este vina persoanei pentru că nu a reușit să-și gestioneze greutatea. Cu toate acestea, factorii externi contribuie puternic la greutatea corporală, cum ar fi alte condiții de sănătate existente, inegalitățile geografice și socio-economice (adică accesul la alimente sănătoase și programe de exerciții fizice) și moștenirea genetică. În multe cazuri, obezitatea este o afecțiune incontrolabilă, debilitantă.

Cu toate acestea, S.U.A. Curtea de Apel pentru al șaptelea circuit a stabilit că obezitatea extremă nu este o „afectare” care poate fi acționată în temeiul Actului american cu dizabilități, cu excepția cazului în care este cauzată de o tulburare sau afecțiune fiziologică subiacentă.

Dacă obezitatea ar trebui considerată o dizabilitate rămâne încă o întrebare fără răspuns în multe sisteme juridice, dar recenta hotărâre de la Washington este un pas în direcția cea bună. Dacă un potențial angajat poate îndeplini cerințele locului de muncă, cu sau fără acomodări rezonabile, atunci angajatorul nu trebuie să descalifice candidatul doar pe baza aspectelor sale fizice. Este în mod inerent greșit să „rușinezi” pe cineva care nu mai are un loc de muncă sau o promoție.

Chiar și într-o perioadă în care societatea devine conștientă social de toate tipurile și dimensiunile corpului, obezitatea continuă să fie foarte stigmatizată și ostracizată. La fel ca alte identități sociale, greutatea corporală este personală și nu ar trebui să justifice judecata sau discriminarea. Sperăm că hotărârea de la Washington va inspira alte state să urmeze exemplul și să influențeze societatea în ansamblu că rușinea trebuie să ajungă la sfârșit.