maternitate

În acest articol, veți găsi:

  • Cunoașteți-vă drepturile, mame și tati
  • Revenirea la muncă, drepturile de alăptare și îngrijirea copiilor

Cunoașteți-vă drepturile, mame și tati

Conform datelor din 2008 de la Biroul Statisticilor Muncii al Departamentului Muncii din SUA, doar 9% din toți lucrătorii erau eligibili pentru concedii familiale plătite. Potrivit Institutului pentru Cercetarea Politicii Femeilor, care a analizat clasamentele din 2006 pentru cei 100 de angajatori cei mai prietenoși cu familiile din America, 93% dintre companiile cele mai bine cotate oferă cel puțin o săptămână de concediu de maternitate plătit, dar 52% dintre companii plătesc timp de șase săptămâni sau mai putin. Fiecare companie are propriile politici pentru concediul de maternitate. Dacă un angajator oferă despăgubiri, suma pe care o veți primi poate depinde de ceea ce câștigați și de cât timp lucrați pentru companie. Cel mai bun mod de a afla la ce ați putea fi eligibil este să vă întâlniți cu un reprezentant al resurselor umane sau să citiți manualul angajaților. Este posibil să vi se permită să utilizați timpul bolnav plătit, zilele de vacanță sau acoperirea de invaliditate pe termen scurt a companiei, pe lângă concediul plătit.

Concediu plătit: faptele

Unele state au adoptat legi care oferă noilor părinți concediu de maternitate plătit și, în multe cazuri, concediu de paternitate. California a fost primul stat care a adoptat o astfel de legislație. Prin Programul său de concediu familial plătit, angajații care participă la Programul de asigurări de invaliditate de stat pot primi până la șase săptămâni de plată parțială pentru concediu în primul an de la nașterea bebelușului lor. Alte două state, Washington și New Jersey, au adoptat o legislație similară, iar alte state pot urma exemplul. Aflați legile din statul dvs.

Mult mai puțini angajatori oferă concediu de paternitate plătit noilor tati decât concediul de maternitate plătit noilor mame. Potrivit Institutului pentru Cercetarea Politicii Femeilor, doar 50% din cele 100 de companii din 2006 cele mai prietenoase cu familia au oferit concediu de paternitate plătit. Dintre aceștia, 35% au plătit concediu de una până la două săptămâni și nici o firmă nu a plătit mai mult de șase săptămâni de concediu de paternitate. Tăticii care doresc să fie acasă pentru primele zile ale unui nou-născut pot folosi concediu plătit sau concediu medical sau pot lua concediu FMLA.

Pauze mai bune pentru părinții din străinătate

Un raport recent al cercetătorilor de la Universitatea Harvard iar Universitatea McGill a constatat că SUA rămâne în urmă cu majoritatea celorlalte țări în ceea ce privește concediul de maternitate și paternitate plătit. Din cele 173 de țări studiate, 168 au oferit femeilor muncitoare garantat concediu de maternitate plătit. SUA a fost una dintre singurele cinci țări care nu au făcut-o, alături de Lesotho, Liberia, Papua Noua Guinee și Swaziland. Șaizeci și șase de țări au oferit bărbaților concediu de paternitate plătit; SUA nu.