PRAGA PRAGA (Reuters) - Când Dunia Skaunicova a absolvit marketingul media de la Universitatea Metropolitană din Praga, a găsit rapid un prim loc de muncă de vis la o startup din capitala cehă, unde companiile se luptau pentru a-și lua absolvenții multilingv.

coronavirus

Luni mai târziu, totuși, s-a trezit brusc căutând înapoi după muncă, după ce și-a pierdut slujba, în timp ce pandemia de coronavirus a lovit economia cehă. De data aceasta se luptă.

Pandemia a îndepărtat efectiv prima treaptă a scării locurilor de muncă pentru mulți tineri europeni, o situație pe care economiștii spun că are potențialul de a le distruge perspectivele de angajare și câștig pe termen lung.

„Am fost la cinci sau șase interviuri personal în ultimele două luni, dar seamănă mai mult cu un casting pentru că sunt atât de mulți oameni”, a spus Skaunicova, în vârstă de 24 de ani, care vorbește cehă, engleză și franceză și caută un loc de muncă ca manager de marketing.

„Vor invita mai mulți oameni pentru aceeași oră și apoi tu doar stai acolo și aștepți să fii sunată”, a spus ea, adăugând că a avut multe alte interviuri online, până acum fără succes.

Șomajul în rândul tinerilor a afectat de mult Europa, persistând de ani de zile după criza financiară mondială din 2008/09 și lovind în special țările din sud, precum Spania și Grecia.

Cu toate acestea, semnele timpurii arată că lucrurile sunt pe cale să se înrăutățească.

În timp ce rata globală a șomajului din UE a crescut în luna mai cu doar 0,1% față de luna, până la 6,7% - o creștere modestă datorită programelor de muncă și de scurtă durată - șomajul în rândul persoanelor sub 25 de ani a crescut de trei ori mai repede cu 0,3% puncte la 15,7%.

O provocare majoră este faptul că șomajul în rândul tinerilor este puternic corelat cu creșterea economică: cu cât lovitura economică globală este mai mare acum, cu atât mai mult se încadrează asupra lucrătorilor tineri.

Înainte de izbucnirea coronavirusului, Republica Cehă avea cea mai scăzută rată de șomeri în rândul tinerilor din Europa, cu doar 5%, în urma unui boom economic prelungit. Cu toate acestea, în anul până în mai, șomajul în rândul celor cu vârste cuprinse între 15 și 24 de ani a crescut cu puțin peste jumătate la 34.000.

Dennis Tamesberger de la Camera muncii din Linz, Austria, urmărește șomajul în rândul tinerilor din toată Europa și prezice că rata șomajului în rândul tinerilor din Republica Cehă ar putea tripla în 2020 la 16%.

Chiar și perioadele scurte de a rămâne fără un loc de muncă atunci când tânăr pot afecta perspectivele pe termen lung ale unei persoane, spune Tamesberger, care avertizează că consecințele creșterii șomajului în rândul tinerilor cu care se confruntă acum Europa ar putea dura o generație.

El indică un studiu al Centrului pentru Cercetări în Politici Economice din Londra, care arată că o lună de șomaj la vârsta de 18-20 ani provoacă o pierdere a veniturilor pe viață de 2%. Tamesberger spune că perioadele mai lungi de șomaj atunci când tineri cresc probabilitatea unor perioade viitoare fără muncă, deoarece oamenii ratează dobândirea abilităților și experienței necesare pentru a ține pasul pe piața locurilor de muncă.

„Perioadele de șomaj în timpul tinereții pot avea un impact negativ în viața ulterioară, ceea ce justifică termenul unei generații pierdute”, a spus Tamesberger.

Grupul de reflecție din Londra, Foundation Foundation, a studiat trei decenii de date economice din Marea Britanie pentru a ajunge la concluzii similare.

S-a constatat că tinerii britanici care au părăsit educația la apogeul crizei economice din 2008/09 au suferit rate de șomaj mai mari decât cei care au plecat cu calificări similare patru ani mai târziu - în ciuda creșterii locurilor de muncă din perioada de redresare.

Cu estimarea în aprilie a Oficiului pentru responsabilitate bugetară din Marea Britanie, că rata șomajului în Marea Britanie va atinge 10% în al doilea trimestru al anului 2020, modelarea Fundației Rezoluție prezice că șansele unui abandon școlar mai slab calificat de a fi la locul de muncă în trei ani au fost reduse. cu o treime.

„„ Clasa corona din 2020 ”s-ar putea confrunta cu ani de salarizare redusă și cu perspective de locuri de muncă limitate, cu mult timp după trecerea furtunii economice actuale, cu excepția cazului în care sprijinul suplimentar este oferit rapid”, a declarat autorul studiului, Kathleen Henehan, de la Foundation Foundation.

Șomajul în rândul tinerilor din Europa a durat ani să se recupereze după criza financiară și a rămas blocat la aproximativ 30% în țări precum Spania și Grecia - o cifră pe care Tamesberger și alții o prezic că acum ar putea crește la 45%.

O parte a problemei este că piața locurilor de muncă din Europa este deja înclinată împotriva noilor participanți care adesea nu au contracte sigure și permanente ale colegilor lor mai în vârstă și astfel sunt vizați pentru concedieri pe baza „ultimului intrare, primul ieșire”.

Pandemia de coronavirus a creat noi obstacole, deoarece sectoarele care oferă în mod obișnuit tinerilor primul lor pas pe scară - comerțul cu amănuntul și ospitalitatea printre aceștia - sunt cele mai afectate de măsurile de distanțare socială care ar putea fi necesare încă de luni de zile.

Acest lucru este deosebit de acut în Spania, dependentă de turism. Profesoara proaspăt absolvită, Amalia Bragado, în vârstă de 25 de ani, a fost angajată să lucreze ca monitor la o tabără de vară pentru copii din orașul Sanabria, pe malul lacului, în Castilia și León, nord-vestul Spaniei, unde a lucrat anul trecut, dar postul a fost anulat.

"Nu vom avea tabere - sau cel puțin nu vor exista în mod obișnuit, încă nu știm ce se va întâmpla", a spus Bragado, din orașul Zamora din Castilia.

ÎMBINĂRI PENTRU TOȚI?

Pentru Bragado și alții care se confruntă cu luni de incertitudine și pierderi de venituri, sarcina revine acum factorilor de decizie politică pentru a preveni un val mai grav de șomaj în rândul tinerilor decât s-a văzut după criza din 2008/09.

"Chiar și în cele mai bune momente, a pune piciorul pe scara locurilor de muncă este o provocare. Și acestea nu sunt cele mai bune momente", a declarat Valdis Dombrovskis, comisarul european însărcinat cu supravegherea economiei, cu privire la răspunsul politic al UE .

UE îndeamnă guvernele să utilizeze fondurile UE existente pentru a crea locuri de muncă și formare pentru tineri, estimând că sunt necesare investiții de cel puțin 22 de miliarde de euro (24,9 miliarde de dolari) pentru a începe abordarea deficiențelor structurale de competențe observate pe piețele de locuri de muncă, precum cea din Spania.

"Există foarte puțini tineri care sunt instruiți în scheme profesionale cu oportunități reale de muncă și există o mulțime de supracalificare cu diplome care nu sunt cerute de piață", a declarat Ignacio Conde-Ruiz de la think-tank-ul spaniol Fedea.

În Marea Britanie, pachetul de redresare economică prezentat miercuri de ministrul finanțelor a inclus un fond de 2 miliarde de lire sterline (2,5 miliarde de dolari) pentru a crea locuri de muncă pe șase luni pentru șomeri de 16-24 de ani și mai multe ucenici finanțate de guvern.

Între timp, pentru cei care luptă pentru mai puține locuri de muncă, concurența este acerbă. Acestea descriu căutările în care companiile nu se obosesc să răspundă sau, în caz contrar, spun solicitanților să nu se aștepte la salarii sau beneficii.

„Există cereri sau posturi care sunt deschise timp de trei sau patru luni și puteți vedea că au fost depuse sute de cereri”, a declarat Joseph Petrila, un american de 23 de ani care a absolvit recent Universitatea Anglo-Americană din Praga și caută un loc de muncă ca cercetător în economie.

În timp ce tinerii muncitori precum Petrila au dificultăți în a-și pune piciorul în poartă, companiile din Republica Cehă care se străduiau de mult să angajeze acum beneficiază de o creștere a cererilor.

Acest lucru le poate permite să reducă salariile și să-și îmbunătățească rezultatele, în timp ce încearcă să depășească impactul pandemiei. Dar, pentru absolvenții de școală și pentru noii absolvenți, înseamnă obținerea că primul loc de muncă va necesita un nivel cu totul nou de determinare și abilități pregătitoare.

Blake Wittman, director de afaceri european pentru firma de recrutare GoodCall, a declarat că o companie din Praga i-a spus că cererile de locuri de muncă vacante au crescut de la aproximativ 5-10 pre-pandemii la 50-100 de candidați pentru deschiderile actuale.

"Orice slujbă care se deschide este de aur și oamenii se comportă ca atare", a spus Wittman.

(Raportare suplimentară de Kristyna Jandova la Praga; Belen Carreno și Paola Luelmo la Madrid; Mark John la Londra; Editare de Mark John și Susan Fenton)