Programul de management al performanței este o piatră de temelie a efortului districtului de a crea o forță de muncă mai productivă și mai responsabilă. Participarea dvs. activă demonstrează un angajament față de performanța angajatului dvs. și performanța guvernului districtului.

performanței

În efortul de a oferi angajaților toate oportunitățile de a-și atinge obiectivele anuale și de a le asigura dezvoltarea profesională continuă, este imperativ ca planurile de performanță să fie finalizate cât mai aproape de începutul anului fiscal. (1 octombrie 2019) cât mai mult posibil și să depună eforturi pentru a le finaliza cel târziu la 1 noiembrie 2019. Faza de planificare pentru anul fiscal 2020 se desfășoară până la 1 octombrie 2019, managerii fiind încurajați să înceapă elaborarea planurilor de performanță încă din septembrie, în afara PeopleSoft și au dezvoltate noi planuri de performanță pentru angajații titulari de către 1 octombrie 2019. În timpul fazei de planificare, managerii trebuie să dezvolte, să comunice și să finalizeze obiectivele de performanță ale angajaților pentru anul fiscal 2018. Planurile de performanță oferă un cadru pentru dezvoltarea abilităților forței de muncă și pun bazele pentru efectuarea unor evaluări semnificative ale performanței la sfârșitul anului fiscal. . Este important ca angajații să înțeleagă importanța muncii lor și legătura acesteia cu misiunea agenției. Fiecare angajat ar trebui să aibă o linie de vedere clară până la propriul său S.M.A.R.T. obiectivele declarației misiunii agenției.

Dezvoltarea planurilor de performanță ale angajaților prin 1 octombrie oferă angajaților un an fiscal complet pentru a-și atinge obiectivele și pentru a fi evaluați corespunzător. Acest lucru necesită ca Planurile de performanță să fie dezvoltate, introduse și finalizate în sistemul PeopleSoft ePerformance cât mai aproape de acesta 1 octombrie posibil și nu mai târziu de 1 noiembrie 2019. Ulterior, sistemul PeopleSoft ePerformance va fi deschis în 15 și 30 din fiecare lună sau în cele mai apropiate zile lucrătoare pentru modificarea planului până pe 30 iunie 2020.

Exercițiul financiar 2020 ar trebui inițiat și transmis imediat ce începe anul fiscal la 1 octombrie 2019. Managerii și supraveghetorii sunt încurajați să adopte o abordare proactivă și să finalizeze faza de planificare până la 1 octombrie 2019.

Managerii angajaților angajați după 1 octombrie 2019 vor avea la dispoziție 30 de zile de la data angajării pentru a-și crea și finaliza planurile, care se pot face până la 30 iunie 2020. Noile planuri de performanță ar trebui să fie în vigoare în termen de 30 de zile pentru acei angajați care intrarea în funcții noi sau în funcții cu atribuții foarte diferite sunt promovate sau sunt altfel supuse altor acțiuni ale personalului. Acest lucru se poate face până pe 30 iunie 2020.

Dacă aveți întrebări sau nelămuriri, vă rugăm să contactați [email protected] sau la (202) 442-9661.

Date sugerate pentru ciclul de gestionare a performanței din anul fiscal 2019

Faza de planificare pentru planurile de management al performanței din anul fiscal 2020: managerii ar trebui să înceapă elaborarea planurilor de performanță în afara sistemului PeopleSoft ePerformance.

01.01.2019

Pentru mai multe informații, vă rugăm să vizitați DCHR ePerformance sau să contactați membrii echipei de management al performanței: [email protected] sau la (202) 442-9661