Postat pe 21 aprilie 2019 de swolf

victorii

Marți, 16 aprilie 2019

Am câștigat un contract istoric și am semnat un acord provizoriu pe care îl veți vota în curând. În ultima săptămână, „ultimul nostru avertisment” către BOG, pregătirile și disponibilitatea noastră de a ieși din serviciu și negocierile foarte târzii au schimbat jocul. La prăpastia unei greve, Administrația a recunoscut în cele din urmă un contract cu echitate, securitate și demnitate. Vedeți mai jos o listă a câștigurilor concrete pe care le-am câștigat pentru fiecare segment al cadrelor didactice cu normă întreagă și al lucrătorilor.

Creșteri de capitaluri proprii: Pentru prima dată în istoria noastră de aproape 50 de ani, uniunea noastră a făcut posibil ca femeile și facultățile de culoare să obțină echitate salarială. Pe scurt, am câștigat dispoziții pentru remunerare egală pentru muncă egală, inclusiv pentru facultățile din Camden și Newark care câștigă mai puțin decât burse comparabile din New Brunswick. Facultatea se va aplica printr-un proces extins în afara ciclului, susținut cu un proces de apel și angajamentul Universității de a plăti creșteri din fonduri centrale. Această ultimă prevedere anulează modelul bugetar distructiv al managementului centrului de responsabilitate (RCM). Toți profesorii sunt eligibili să solicite o corecție a capitalului propriu dacă credeți că sunteți plătit mai puțin decât colegii dvs.

Câștiguri salariale semnificative: Pe lângă faptul că le-am oferit membrilor noștri posibilitatea de a obține creșteri de echitate pentru a remedia sexul, rasa și alte forme de discriminare, am câștigat câștiguri semnificative pentru membrii angajaților noștri. În primii doi ani ai contractului nostru, salariile lor vor crește cu 2.600 USD (10% pentru angajații din anul universitar). Până la sfârșitul acestei perioade contractuale, salariile TA și GA vor merge de la 25.969 USD la 30.162 USD pentru lucrătorii din anul universitar.

Toți profesorii de FT vor primi următoarele creșteri salariale:

  • 1 iulie 2018 - 3.642 USD
  • 1 iulie 2019 - 3% la nivel general
  • 1 iulie 2020 - 3% merit
  • 1 iulie 2021 - 2,5% în general

Pentru toți membrii, plățile retroactive vor fi procesate începând cu 1 iulie 2018.

Gen și echitate rasială: De asemenea, am câștigat 20 de milioane de dolari pentru angajarea diversității. Într-o altă premieră istorică, Universitatea a fost de acord cu un comitet compus în mod egal din membrii noștri și membri ai conducerii, co-prezidat de SPVAA și o persoană selectată de uniunea noastră. Comitetul pentru diversitate va fi însărcinat cu planificarea unor schimbări sistematice ale abordării universității noastre cu privire la gen, rasă și diversitate.

Protejarea locurilor de muncă și extinderea drepturilor TA/GA: Am câștigat protecții importante împotriva conversiei TAships în poziții PTL. Înainte de candidatură, orice doctorand care predă trebuie să fie angajat ca asistent didactic. De asemenea, am negociat prevederi contractuale pentru a ne asigura că toți absolvenții care efectuează lucrări de unitate de negociere se află în poziții TA sau GA. În plus, Uniunea a negociat limbajul care necesită spații de alăptare pentru toate facultățile și personalul, în conformitate cu legea - o protecție esențială pentru părinții studenților absolvenți. Disponibilitatea spațiului pentru alăptare este aplicabilă prin noul nostru contract.

Libertatea academică: Pentru prima dată în istoria noastră, libertatea academică este recunoscută în contractul nostru pentru toți membrii unității și se aplică în mod expres rețelelor sociale.

Infosilem: De asemenea, pentru prima dată, Administrația a fost de acord să negocieze un pachet software - Infosilem - care ridică mari îngrijorări cu privire la programarea cursurilor facultății.

Facultatea NTT: Am câștigat o siguranță semnificativă a locurilor de muncă pentru colegii noștri din NTT, care până acum aveau puține, dacă există, protecții împotriva nerealizărilor arbitrare. Un membru al facultății NTT nu poate fi numit din nou pentru un termen mai scurt decât el sau mandatul său anterior. Și după șase ani, ea va primi un contract de cel puțin trei ani la reînnoire. De asemenea, în orice moment, NTT-urile pot fi (re) numite pentru un mandat de șapte ani. Pentru prima dată, NTT-urile au o procedură de plângere care le împuternicește să conteste neanumiri și decizii de a nu promova. În cele din urmă, Universitatea s-a mutat de la politica sa „fără carte verde”. Rutgers ar putea sponsoriza acum facultatea NTT pentru rezidența permanentă în Statele Unite.

Protecții împotriva hărțuirii sexuale și a discriminării de gen și rasă: Avem acum garanția unui loc de muncă liber de hărțuire și urmărire, aplicat prin arbitraj obligatoriu.

Regula de zece ani pentru profesori asociați: Am oficializat această importantă cale alternativă la promovare. Scriitorii de scrisori externe vor fi instruiți să acorde o pondere sporită predării și serviciilor pentru profesori cu zece ani de rang. Acesta este un câștig semnificativ pentru toți profesorii asociați, în special pentru femeile care prestează adesea cantități enorme de servicii sub-recunoscute. De asemenea, regula de zece ani va recompensa acum profesorii cu fermitate pentru furnizarea de învățământ superior public de calitate.

Anchetatori principali: Într-o victorie câștigată anterior în afara tabelului, Rutgers nu mai percepe GAs școlarizare în afara statului pentru subvențiile gestionate de facultate. Școlarizarea în stat se aplică tuturor TA/AG, inclusiv burselor internaționale.

Munca noastră nu este terminată! Uniunea noastră reprezintă, de asemenea, facultatea cu jumătate de normă, care se află într-o unitate de negociere separată și trebuie să negocieze un contract separat. Munca noastră nu se face până când surorile și frații noștri PTL nu au câștigat un contract corect, care le recunoaște în mod adecvat rolul vital în predarea studenților noștri de licență și absolvenți. AAUP-AFT se va îndrepta imediat spre negocierea unui contract pentru PTL-uri care reflectă câștigurile istorice câștigate de profesorii cu normă întreagă.

Ratificarea este următoarea: Acum depinde de toți membrii noștri să voteze pentru ratificarea acestui contract. Se pregătesc buletinele de vot. Vă rugăm, de asemenea, să participați la ședințele capitolului săptămâna viitoare (detaliile vor fi trimise în curând) pentru a discuta detaliile acordului nostru provizoriu.

Solidaritate cu PTLS: Profesorii noștri cu normă întreagă și membrii absolvenți vor continua să facă tot ce ne stă în puterea noastră colectivă pentru a ajuta la câștigarea unor creșteri semnificative și a asistenței medicale pentru colegii noștri adjuncti, începând imediat. Îi chemăm pe membrii noștri, studenți și aliați să ni se alăture miercuri, 17 aprilie, pentru acțiuni de solidaritate pe toate campusurile. În New Brunswick, alăturați-vă la ora 16:00 la noua Paul Robeson Plaza de la Seminary și College Ave. În Camden, întâlniți-vă la 11:20 dimineața la statuia Walt Whitman din fața Centrului Studențesc Camden. În Newark, întâlniți-vă la 14:30 pe scările Robeson Student Center.

În solidaritate,
Echipa de negociere

Carlos Decena
Niki Dykstra
Lauren Frazee
Charles Häberl
David Hughes
Carla Katz
Deepa Kumar
Patrick Nowlan
Patrice Mareschal
Victoria Pacheco
BJ Walker
Steve Weissman