În consilierul de ieri, am discutat despre strategiile CDC pentru tratarea obezității. Astăzi continuăm această discuție și aruncăm o privire la un ghid unic de wellness care ar putea obține o rentabilitate de 300% a investiției.

Desigur, pentru majoritatea oamenilor nu este ușor să iasă în dietă și să piardă în greutate, apoi să o țină departe. Intervențiile comportamentale sunt adesea cheia succesului. Strategiile comportamentale pentru prevenirea și controlul obezității se concentrează pe predarea abilităților de gestionare a comportamentului și structurarea mediului social pentru a oferi sprijin persoanelor care încearcă să inițieze sau să mențină schimbarea greutății.

Strategiile includ adesea consiliere comportamentală individuală sau de grup și implică adesea colegi de muncă, membri ai familiei și alți intermediari care fac parte din mediul social al unei persoane.

Metodele comportamentale includ:

Modelare sau demonstrație

Dezvoltarea abilităților participative

Analiză comparativă individuală (de exemplu, stabilirea obiectivelor și realizarea)

Oferirea de stimulente sau descurajări

  • Furnizarea de materiale necesare pentru a îmbunătăți comportamentul dorit (de exemplu, pedometre, jurnale alimentare)

    • pentru

    Practică promițătoare # 4: concursuri și stimulente pentru slăbit
    (Accesați aici pentru practicile promițătoare de la 1 la 3)

    Competițiile și stimulentele constau în recompense pentru pierderea în greutate, modificarea comportamentului, creșterea activității fizice sau îmbunătățirea nutriției. Recompensele pot fi în natură, financiare sau doar mândria de a câștiga. Stimulentele pot varia în funcție de dimensiune și de tip și pot fi utilizate pentru:

    Conformitate (adică, rămânerea în program)

    Finalizarea programului

  • Întreținerea modificărilor după finalizarea programului

    • Practica promițătoare # 5: Practici comportamentale cu stimulente

    Practicile comportamentale învață abilități de gestionare a comportamentului, modelare sau demonstrație, dezvoltarea participativă a abilităților și benchmarking individual (adică stabilirea obiectivelor și realizarea), oferă feedback și construiesc sprijin social pentru tiparele comportamentale.

    Astfel de practici sunt completate de stimulente în natură sau financiare, de obicei acordate pentru participare și finalizarea programului.

    Programele corporative de wellness arată un ROI excelent. Și câștigă-câștigă - angajații se simt mai bine și sunt mai productivi, iar angajatorii obțin beneficii. Chiar și îmbunătățirile mici fac diferența. Test drive Wellness la locul de muncă fără costuri sau riscuri.

    Practica promițătoare # 6: practici comportamentale fără stimulente

    Aceste programe oferă aceleași tipuri de dezvoltare a abilităților comportamentale ca programele descrise mai sus, dar nu oferă stimulente. Practica comportamentală tipică a constat în consultări individuale sau de grup cu obiective personalizate sau planuri de acțiune pentru îmbunătățirea nutriției angajaților, creșterea activității lor fizice sau pentru a-i ajuta să piardă în greutate.

    Nu există nicio îndoială că programarea descrisă mai sus poate ajuta la obezitate. Și aceasta este o parte importantă a unui program complet de wellness.

    Programele de wellness bine structurate și bine gestionate generează un ROI de până la 300 la sută - muzică pentru urechile conducerii! Dar cuvintele cheie sunt „bine structurate” și „bine conduse”. Programele slab structurate se răsucesc doar pe roți - nici un beneficiu pentru sănătate și niciun ROI pozitiv.

    Mulți cititori ne-au spus că ghidul cuprinzător al BLR, Workplace Wellness: Healthy Employees, Healthy Families, Healthy ROI, i-a ajutat să pună în funcțiune programe care ating obiectivele de wellness cu un ROI excelent evitând în același timp problemele legale care, în zilele noastre, par să însoțiți orice aventură utilă în resurse umane.

    Wellness - NICI un dezavantaj! ROI impresionant, deci conducerea este fericită. O sănătate mai bună și angajații sunt fericiți. Și asta înseamnă că HR este fericit. Wellness la locul de muncă al BLR este cheia dezvoltării dvs. program de wellness la locul de muncă.

    Este un ghid cuprinzător care vă duce pas cu pas la configurarea unui program, de la conducerea convingătoare până la crearea și implementarea unui plan viabil pentru locul de muncă. Ghidul include, de asemenea, o vastă colecție de formulare gata de utilizat, documente și liste de verificare, care vă structurează programul și oferă valori pentru a-și dovedi eficacitatea spre satisfacția conducerii.

    Dacă doriți să examinați sănătatea la locul de muncă: angajați sănătoși, familii sănătoase, rentabilitatea investiției sănătoasă fără costuri și fără obligații timp de 30 de zile, vă putem aranja să faceți acest lucru. Anunțați-ne și vom fi bucuroși să o configurăm.