Biroul nu este întotdeauna un loc ușor pentru a păstra un stil de viață sănătos.
Gogoși gratuite în sala de pauză, prăjituri în cinstea zilelor de naștere ale colegilor de muncă și pizza cu pepperoni, comandate de șef pentru a recompensa personalul pentru munca suplimentară, pot afecta taxele de talie ale angajaților. Și câți dintre colegii tăi de muncă iau frecvent scările?
În timp ce obiceiurile nesănătoase la locul de muncă sunt doar o mică parte din ceea ce determină creșterea incidenței obezității în America, acestea fac obiectul unui control crescut din partea companiilor care doresc să reducă costurile medicale și să sporească productivitatea.
În imagini: Reducerea forței de muncă
Iata de ce. Muncitorii obezi au depus de două ori numărul cererilor de despăgubire a muncitorilor, au avut costuri medicale de șapte ori mai mari din aceste cereri și au pierdut de 13 ori mai multe zile de muncă din cauza accidentelor de muncă sau a bolii decât ceilalți lucrători, potrivit unui studiu efectuat de Centrul Medical al Universității Duke în registrele medicale din mai mult de 11.000 de angajați ai Universității Duke. Rezultatele au fost publicate în Arhivele Medicinii Interne din aprilie.
Costurile medii ale cererilor medicale la 100 de angajați au fost de 51.019 USD pentru cei obezi și de doar 7.503 USD pentru cei neobezi.
Are sens doar că un număr din ce în ce mai mare de angajatori caută modalități de a îmbunătăți sănătatea lucrătorilor și, la rândul lor, rezultatele lor. Printre unele dintre soluțiile examinate astăzi se numără evaluări mai detaliate ale sănătății sponsorizate la locul de muncă și prime mai mari de asigurare pentru persoanele obeze.
În primăvara S.U.A. Preventive Medicine, o companie axată pe dezvoltarea serviciilor de sănătate preventivă, va începe să ofere evaluări la nivel național ale riscurilor pentru sănătate, pe care angajatorii le pot sponsoriza pentru lucrători. Evaluările vor detalia detaliile riscurilor pentru apariția afecțiunilor de la diabet la boli de inimă dacă obezii nu fac schimbări în stilul de viață.
„Vă spunem în doi până la cinci ani unde veți fi”, spune Brian Baum, președinte și COO al S.U.A. Medicina preventiva. "Credem că este foarte important să obțineți informații într-un mod foarte precis, nu în ceea ce privește factorii de risc generali. Vă vom spune că iată traiectoria dvs. acum și iată ce puteți face."
Gordian Health Solutions, care contractează cu companii pentru a-și instrui lucrătorii în ceea ce privește gestionarea greutății, printre altele, recomandă angajatorilor să ridice primele lunare de asigurări de sănătate cu aproximativ 30 USD pentru persoanele care nu participă la programe de wellness.
Proporția angajaților unei companii care se va angaja voluntar în aceste tipuri de programe tinde să fie de aproximativ 5%, spune Adam Long, vicepreședinte de cercetare pentru Gordian Health Solutions. Dar dacă utilizați stimulentele corecte, adică financiare, puteți menține 60% până la 80% dintre angajații angajați pe tot parcursul anului.
Medicii cred că este și o mișcare care are sens. Potrivit unui sondaj recent realizat la nivel național de către compania de software medical Epocrates de aproape 600 de medici cu privire la rata crescândă a obezității în America, 58% au declarat că primele mai mari de sănătate pentru adulții supraponderali ar avea un impact semnificativ asupra reducerii obezității.
„Sună cam drastic, dar inițial oamenii trebuie să fie constrânși să facă schimbări”, spune Dr. Liviu Klein, coleg de cardiologie la Bluhm Cardiovascular Institute, Northwestern University Hospital.
Klein ar dori, de asemenea, să vadă mai mulți angajatori care aruncă restaurante de tip fast-food din clădirile de birouri sau din campusuri și să înceapă să ofere opțiuni mai sănătoase în alimentele lor, cafenelele și distribuitoarele automate.
În această direcție, anul trecut Grupul Național de Afaceri pentru Sănătate și Servicii Alimentare și furnizorul de servicii de management Sodexho S.U.A. a lansat un set de instrumente pentru a ajuta angajatorii să creeze medii de alimentație mai sănătoase și să ofere alegeri nutritive și accesibile.
Și dacă angajatorii sunt dispuși să experimenteze puțin, pot avea un impact asupra sănătății lucrătorilor și a taliei prin atingerea spiritului lor competitiv. O inițiativă de cercetare a Asociației Blue Cross și Blue Shield, numită Engaging Consumers @ Work, constată că adăugarea unui element competitiv la programele de slăbire sau de mers pe jos poate avea rezultate în ceea ce privește angajarea angajaților.
„Sperăm că angajatorii sunt dispuși să încerce mai multe lucruri noi”, spune dr. Allan Korn, vicepreședinte senior și ofițer medical principal pentru Asociația Crucea Albastră și Scutul Albastru. „Trebuie doar să fie creativi”.