Obezitatea la locul de muncă este o problemă semnificativă pe care angajatorii ar trebui să o abordeze nu numai pentru bunăstarea angajaților lor, ci și pentru a ajuta la gestionarea costurilor asistenței medicale. Potrivit Fortune, problemele de sănătate legate de obezitate costă SUA. între 147 miliarde dolari și 210 miliarde dolari anual. Și concluziile cheie din Studiul Național de Examinare a Sănătății și Nutriției au arătat că aproape 40% din S.U.A. populația adultă între 2015 și 2016 s-a ocupat de obezitate.

angajatorii

Dacă nu sunt abordate, condițiile de sănătate legate de obezitate se pot traduce în pierderi de productivitate sub forma excesului de utilizare a zilelor bolnave. De asemenea, pot crește cheltuielile de îngrijire a sănătății din cauza bolilor cronice legate de obezitate. Datele de la Centrele pentru Controlul și Prevenirea Bolilor au menționat că pierderile de productivitate legate de zilele de muncă ratate costă angajatorilor 225,8 miliarde de dolari - sau 1.685 de dolari pe angajat - anual. Și doar o reducere de 1% a excesului de greutate, a tensiunii arteriale ridicate, a nivelului de glucoză și colesterol poate duce la economii anuale de 83 până la 103 USD în costurile medicale per persoană.

Modalități de combatere a obezității

Având în vedere statisticile de mai sus, brevetul U.S. companiile au luat măsuri pentru combaterea obezității la locul de muncă. Este o șansă de a ajuta angajații să obțină o sănătate mai bună și să economisească bani în același timp. Unii angajatori profită de această dublă oportunitate prin implementarea unei strategii cuprinzătoare de management al sănătății cuprinzând obiective realiste pe termen lung.

Dacă decideți să urmați exemplul, luați în considerare utilizarea datelor demografice ale angajaților pentru a dezvolta obiective în colaborare cu asigurătorul dvs. de sănătate. Setați indicatori cheie de performanță utilizând valori precum numărul de zile ratate, scorurile IMC sau rata de participare a programului dvs. de wellness pentru a urmări progresul. Apoi, implementați inițiative practice cu ajutorul echipei dvs. de wellness. Comunicați în mod clar beneficiile acestor inițiative angajaților și asigurați-vă că aceștia se simt împuterniciți să își asume starea de sănătate.

Alături de acești pași, încercați următoarele sfaturi pentru a vă ajuta angajații să atingă și să mențină o greutate sănătoasă.

Importanța sprijinului

Angajații dvs. sunt o echipă. Încurajați-i să se încurajeze reciproc. Crearea unui loc de muncă pozitiv în care angajații se simt împuterniciți cu privire la sănătatea lor îi poate face mai motivați și își pot ridica moralul. Asigurați-vă că programele dvs. rămân întotdeauna pozitive. Nimeni nu ar trebui să se simtă judecat sau exclus din cauza sănătății sale.

Demonstrarea unui interes personal în combaterea obezității la locul de muncă printr-o strategie solidă de management al sănătății poate duce la îmbunătățirea nivelului de productivitate și la reducerea absenteismului - un câștig-câștig pe termen lung. Rezultatele vorbesc de la sine atunci când bunăstarea angajaților se îmbunătățește, în timp ce cheltuielile cu îngrijirea sănătății scad.

Fiți la curent cu cele mai recente reglementări și tendințe în domeniul sănătății pentru întreprinderile dvs. mici: abonați-vă la e-newsletter-ul nostru lunar.