• Stare de nervozitate
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google+
  • E-mail
  • Imprimare
  • cometariu
  • Citat

Creșterea ratelor de obezitate este o problemă globală, dar de multe ori accentul se pune pe problemele grave de sănătate care apar odată cu supraponderalitatea periculoasă. Mai puțin studiate sunt impacturile percepției publice. Într-o lucrare nouă, „Consecințele afective și interpersonale ale obezității " Profesor de operațiuni și informații despre Wharton Maurice Schweitzer și doctorand Wharton Emma E. Levine descoperă că persoanele obeze sunt considerate pe scară largă mai puțin competente la locul de muncă decât cele care au o greutate normală. Lucrarea va apărea în jurnal Comportamentul organizațional și procesele de decizie umană.

supraponderalitatea

Această prejudecată împotriva obezității există chiar și în rândul celor care sunt ei înșiși supraponderali și ar putea avea implicații pe scară largă pentru oportunitățile disponibile persoanelor care suferă de această afecțiune. În acest interviu cu Knowledge @ Wharton, Schweitzer discută concluziile și, de asemenea, modul surprinzător în care el și Levine spun că persoanele obeze pot combate prejudecățile.

O transcriere editată a conversației apare mai jos.

Costurile sociale ale obezității:

În Statele Unite în ultimii 50 de ani, obezitatea [ratele] s-au triplat. În prezent, 68% dintre americani sunt supraponderali și 30% dintre aceștia sunt obezi. O mulțime de cercetări anterioare au analizat consecințele economice și de sănătate pentru sistemul nostru de sănătate. Ceea ce a primit mult mai puțină atenție sunt costurile interpersonale și sociale. Cercetarea mea analizează modul în care persoanele obeze sunt discriminate și percepute diferit în cadrul unui loc de muncă. Oamenii discriminează într-un mod în care vedem persoanele obeze ca fiind mai puțin competente decât persoanele neobeze.

Chei de luat masa:

Unul dintre lucrurile pe care le găsim este că aceasta este o prejudecată; adică putem separa competența reală de competența percepută și vedem că oamenii judecă nedrept persoanele obeze.

Al doilea lucru pe care îl găsim este că aceste percepții sociale sunt cu adevărat labile. Ele pot fi schimbate în funcție de lucruri, cum ar fi cât de cald este [personal] cineva. Deci, dacă cineva evocă sau nu simpatie sau dezgust este o funcție a cât de cald este perceput a fi.

„Putem separa competența reală de competența percepută și vedem că oamenii judecă nedrept persoanele obeze”. - Maurice Schweitzer

Concluzii surprinzătoare:

În primul rând, această prejudecată este adevărată atât pentru bărbați, cât și pentru femeile care sunt grele. În al doilea rând, am constatat că chiar și persoanele grele sunt părtinitoare față de alte persoane care sunt grele. Și în al treilea rând, suntem surprinși de cât de importantă este această idee de căldură - adică această idee despre exprimarea relațiilor strânse cu familia, prietenii, animalele de companie. Când oamenii își exprimă căldura, sunt considerați mult mai simpatici. Sunt mult mai buni. Și, de fapt, aceste expresii de căldură ar putea fi chiar mai importante decât pierderea în greutate în schimbarea modului în care suntem percepuți de alții.

Demonstrarea căldurii:

Knowledge @ Wharton High School

Cred că cele două implicații diferite ale acestei activități se aplică persoanelor care judecă - cum ar fi managerii care angajează și promovează oameni - și la obiectivele proprii. În primul rând, ca manager, vrem să ne gândim la modalități prin care putem judeca alte persoane într-un mod care este imparțial. Asta ar putea însemna schimbarea modului în care intervievăm sau promovăm oamenii. Mai exact aici, mă gândesc să încerc să fac lucrurile cât mai obiective posibil - deci, judecând cu adevărat oamenii pe meritele obiective, mai degrabă decât pe o altă judecată holistică care ar putea fi supusă părtinirii.

Al doilea set de implicații este pentru oamenii înșiși - acele ținte. Când ne îngrijorează modul în care suntem judecați de alții, demonstrarea căldurii apare ca un lucru cu adevărat important. Când transmitem căldura noastră pentru familia noastră, prietenii noștri, colegii noștri - contează cu adevărat. Și ceea ce constatăm este că contează în special pentru persoanele obeze și altfel ar putea fi ținte ale discriminării.

Punctul de cumpana:

În cercetarea noastră am analizat oamenii din două categorii. Ne-am concentrat contrastele asupra persoanelor care aveau o dimensiune normală și a persoanelor care aveau o dimensiune obeză. În mod normal, înțelegem că ne-am uitat la statistici mediane în Statele Unite. De exemplu, ne-am uitat la femeile care au 5’4 ”și fie 132 de lire sterline, fie 220 lire sterline. Și pentru bărbați ne-am uitat la persoanele care au 5’9 ”și fie 168 de lire sterline, fie 243 de lire sterline. Acele greutăți mai grele sunt clasificate ca obezi.

Ceea ce este interesant este că am constatat că aceste efecte sunt valabile pentru fotografii, care ar putea fi mai intuitive. Dar au susținut, de asemenea, chiar dacă doar le-am prezentat oamenilor text. Așadar, am arătat oamenilor că își reiau informațiile și tot ce au putut vedea au fost doar cifre [pentru înălțime și greutate]. Și au avut încă aceste reacții viscerale și emoționale la obezitate.

„Aceste expresii de căldură ar putea fi chiar mai importante decât pierderea în greutate în schimbarea modului în care suntem percepuți de alții.” - Maurice Schweitzer

Eliminarea percepțiilor greșite:

Particularitățile pe care le avem împotriva persoanelor supraponderale sunt diferite de părtinirile pe care le avem față de alte categorii [de persoane]. De exemplu, știm că există discriminare bazată pe rasă, etnie, religie și orientare sexuală. Partidul împotriva persoanelor supraponderale, cred, este deosebit de periculos, deoarece este considerat acceptabil. Stare de nervozitate E ca și cum oamenii cred: „Ați ales să fiți supraponderali. Ați încălcat această etică protestantă împotriva lacomiei și asta a fost alegerea dvs. ”. Astfel, sancțiunile pe care le avem împotriva persoanelor obeze tind să fie mai deschise și mai acceptabile din punct de vedere social decât alte discriminări pe care le-am putea vedea.

Combaterea prejudecății:

Primul lucru este să fim conștienți că aceasta este o potențială prejudecată - și să recunoaștem că, pe măsură ce judecăm alți oameni, putem judeca persoanele obeze mai aspru. Ceea ce găsim în cercetarea noastră este o prejudecată foarte consistentă, percepând persoanele obeze ca fiind mai puțin competente. Ceea ce este interesant este că, chiar și atunci când separăm competența reală de competența percepută, vedem o lacună în judecată. Este o părtinire. Și cred că primul lucru pe care îl putem face este să îl recunoaștem. Este o potențială prejudecată atunci când judecăm alți oameni.

Și din nou, dacă suntem manager, dacă recrutăm, dacă promovăm, vrem să ne gândim să ne bazăm cât mai mult pe criteriile obiective. Și modul în care ne-am mișcat, de exemplu, pentru a încerca să facem lucrurile mai neutre din punct de vedere al genului pe măsură ce recrutăm și promovăm, vrem să ne gândim la aceleași tipuri de proceduri pentru a judeca oamenii în funcție de mărimea și greutatea lor.

Pentru cei care sunt puțin mai grei, trebuie să ne gândim nu doar la beneficiile pentru sănătate, ci și la carieră și la beneficiile interpersonale ale pierderii în greutate. Și importanța demonstrării căldurii. Adică, atunci când alți oameni ne percep, ei ne vor percepe diferit dacă suntem calzi, dacă avem relații strânse, dacă am demonstrat îngrijorare și grijă pentru alte persoane.

Efectul Chris Christie:

Cea mai evidentă poveste din știrile care se referă la această cercetare sau cea care cu siguranță mă lovește mai întâi sunt poveștile despre Chris Christie. Când a vrut să candideze la funcția de președinte, au existat multe știri cu privire la greutatea sa. Și, de fapt, am aici un citat din [un articol din 2011] al lui Michael Kinsley de la Bloomberg, unde spune: „Uite, îmi pare rău, dar guvernatorul New Jersey, Chris Christie, nu poate fi președinte. Este prea gras. ” Continuă, dar cred că ideea [este] că acceptăm acest tip de prejudecată într-un mod pe care nu l-am face dacă ar fi vorba de un tip de discriminare rasială, etnică sau de altă natură - dar vedem că acest lucru este mult mai acceptabil atunci când are legătură cu greutatea.

Alte grupuri care pot fi afectate:

Ne înrădăcinăm munca într-un model de conținut de părtinire în care ne uităm la percepțiile asupra altor persoane bazate pe două dimensiuni - căldură și competență. Și aici ne uităm la oameni care sunt percepuți ca având competențe scăzute. Deci, obezitatea, găsim, este un factor declanșator care semnalează percepții de competență scăzută. Dar mai sunt și alții.

„Cred că prejudecata împotriva persoanelor supraponderale este deosebit de periculoasă, deoarece este considerată acceptabilă”. - Maurice Schweitzer

De exemplu, există grupuri precum persoanele în vârstă care sunt, de asemenea, percepute ca având competențe reduse. Ceea ce constatăm este că persoanele care sunt percepute ca având competențe scăzute ar putea fi discriminate, dar că percepția socială este într-adevăr o construcție labilă, schimbătoare. Și când acei oameni - să spunem bătrâni - demonstrează căldură, sunt percepuți mult mai simpatic decât atunci când sunt percepuți ca fiind reci.

Ce diferențiază cercetarea:

Cercetarea noastră este prima care încorporează percepțiile sociale ale obezității într-un cadru teoretic mai larg. Ce ne permite acest cadru este să explorăm modul în care percepțiile se pot schimba. Am dezvoltat predicții testabile și le-am testat pentru a arăta că lucruri precum căldura, de exemplu, pot schimba într-un mod previzibil reacțiile pe care le primim - atât percepțiile, cât și consecințele comportamentale care urmează acestor percepții.

Sunt foarte interesat de modul în care aspectul cuiva influențează percepția lor personală interioară și cum influențează interacțiunile noastre sociale. Mă concentrez asupra obezității, deoarece este o problemă atât de importantă și în creștere în Statele Unite și în străinătate. Dar mă interesează și modul în care alte aspecte ale aspectului, precum atractivitatea fizică, ne influențează percepțiile sociale.

În special cu obezitatea, mă interesează și ce se întâmplă, de exemplu, după ce am slăbit. Vă puteți imagina pe cineva care slăbește atât printr-o operație chirurgicală, fie prin dietă și exerciții fizice - am putea percepe oamenii diferit în funcție de modul în care au slăbit și dacă au slăbit.

Deci, cred că urmează o mulțime de întrebări pe care le-am putea explora fructuos.