lucrătorii

Faceți clic pentru a vizualiza imaginea mai mare.

Lucrătorii din domeniul sănătății prezintă un risc mult mai mare de obezitate decât majoritatea ocupațiilor, potrivit unui studiu realizat în 2014 de American Journal of Medicine. În cadrul sondajului, categoria de asistență medicală, în general, ocupa locul 5 din 20 de industrii, cu o rată a obezității de 32%. Cu toate acestea, analiștii au sugerat că cifra a fost distorsionată din cauza includerii furnizorilor de sănătate, cum ar fi medicii, care au rate de obezitate foarte mici. Mai mult, pozițiile de „asistență medicală”, inclusiv asistenți medicali la domiciliu, asistenți de asistență medicală, transcrierați medicali și alte posturi nediagnosticate, au avut a treia cea mai mare rată de obezitate din SUA, cu 34,8%.

În 2014, aceste statistici au alarmat probabil conducerea și departamentele de resurse umane ale organizațiilor de asistență medicală. Întrebarea devine atunci - sunt încă valabile, astăzi? Răspunsul probabil este „Da”. În 2017, un studiu realizat de Universitatea din Texas Health, a constatat că 78% dintre lucrătorii din spitalul din Houston, cu excepția medicilor, erau supraponderali sau obezi. Potrivit cercetătorilor, cauza sugerată a fost „efectul de hrănire”.

„Oamenii care au grijă de alții în mod regulat au, în general, mai puține șanse să aibă grijă de ei înșiși. Spitalul se concentrează pe îngrijirea pacienților, astfel încât uneori îngrijirea lucrătorilor poate ocupa un loc în spate ", a spus Shreela Sharma, autor principal și profesor asociat în cadrul Departamentului de Epidemiologie, Genetică Umană și Științe ale Mediului de la UT Health School of Public Health.

Rezolvarea este că organizațiile de asistență medicală trebuie să fie îngrijorate - mai ales dacă angajează personal, cum ar fi spitalul și lucrătorii din domeniul sănătății la domiciliu, care îndeplinesc un rol de „îngrijire”. Totuși, asta nu înseamnă că au dreptul să ia măsuri adverse împotriva lucrătorilor lor obezi. Într-o decizie judecătorească din 2018, Shell v. Burlington Northern Santa Fe Railway Company, un angajator a fost găsit răspunzător pentru încălcarea Legii americanilor cu dizabilități (ADA), chiar dacă obezitatea nu este în general un statut protejat conform ADA.

Cum este posibil acest lucru?

În acest caz, potențialul angajator a postulat că un candidat supraponderal ar fi mai probabil să sufere boli debilitante care ar putea afecta siguranța la locul de muncă. Când testul său de fitness i-a fixat masa corporală la 47,5, aceștia au retras oferta condiționată de angajare. Chiar dacă greutatea candidatului nu a fost în sine o dizabilitate, toate bolile potențiale pe care angajatorul le-a citat - apneea de somn, diabetul și bolile de inimă - sunt acoperite de ADA, astfel încât sa constatat că compania a încălcat legea.

Companiile au tot dreptul să fie preocupate de obezi, angajați și chiar candidați la locuri de muncă, dar ar trebui să pășească cu atenție înainte de a lua măsuri adverse împotriva lor. O abordare mai sigură este cultivarea unei culturi de fitness în organizație și oferirea de timp pentru toată lumea - fie că este obeză sau nu - pentru a face exerciții în timpul zilei de lucru.