De Emma Davidson, Manager de vânzare cu amănuntul în zonă - City of London, Express Vending

nutriție

Mulți angajatori consideră că îmbunătățirea bunăstării angajaților este o prioritate de top. Cu toate acestea, chiar și în lumina acestui fapt, doar 183 de companii din Marea Britanie s-au înscris la contractul de responsabilitate al sănătății publice al Departamentului Sănătății. Adulții britanici obișnuiți consumă o treime din caloriile zilnice în timpul orelor de lucru, ceea ce face imperativ angajatorii să își încurajeze personalul să consume alegeri nutritive la locul de muncă.

Deci, cum pot întreprinderile să sprijine angajații în a face alegeri nutriționale bune pentru a îmbunătăți sănătatea și bunăstarea la locul de muncă?

Examinați facilitățile interne

Este esențial să oferiți mâncăruri și băuturi sănătoase în cantina și automatele personalului dvs. pentru a sprijini sănătatea angajaților, mai ales că cercetările au arătat că jumătate din angajați nu părăsesc biroul la prânz.

Mulți angajați doresc o gamă variată de opțiuni alimentare, dar nu este un lucru bun dacă îi face să simtă că nu trebuie să plece niciodată acasă. Furnizarea de servicii de catering interne sau subvenționate este un avantaj excelent, dar angajatorii trebuie să fie atenți la acest lucru, deoarece personalul poate ajunge să lucreze 24/7, fără a părăsi birourile.

Oferirea unei zone pentru angajați pentru a face o pauză de la posturile lor de lucru este o modalitate bună de a combate acest lucru. Zonele ar trebui să ofere spațiu și locuri pentru ca colegii să poată interacționa, care altfel nu ar interacționa. Acest lucru oferă angajaților un mediu mai informal pentru a discuta cu managerii lor.

Când alegeți un furnizor de servicii interne, căutați o companie care oferă diferite opțiuni care sunt actualizate constant, deoarece flexibilitatea în ceea ce privește opțiunile de meniu este esențială. Un catering ideal ar trebui să fie dispus să facă față solicitărilor speciale, cum ar fi pregătirea meselor vegetariene, vegane sau kosher.

Furnizați alimente sănătoase gratuite sau subvenționate

Este bine cunoscut în afaceri că nu există un „prânz gratuit”. Cu toate acestea, acest lucru nu este cazul în multe locuri de muncă moderne. Se zvonește că Google are o regulă conform căreia lucrătorii trebuie să se afle la o distanță de 150 de picioare de la un magazin alimentar - evident, un avantaj imens pentru angajați.

Alimentele sănătoase gratuite sau subvenționate îmbunătățesc moralul și pot avea un impact mai direct asupra productivității angajaților, ceea ce poate fi extrem de benefic pentru angajatori. În loc să devină stresați, așteaptă la coadă mâncarea „rapidă” și să se îngrijoreze de faptul că ați ieșit din birou prea mult timp, angajații dvs. pot accesa prânzul intern și pot continua să discute despre afaceri cu colegii de muncă într-un cadru mai relaxat.

Întreprinderile mici pot beneficia și de oferte alimentare hrănitoare. O opțiune rentabilă este de a servi personalul mic dejun continental gratuit de câteva ori pe săptămână. Muesli, iaurt, cafea și alte produse similare sunt ieftine, deși ar putea avea un impact mare asupra moralului și productivității personalului. Există câteva cerințe care trebuie îndeplinite, dar, în general, atunci când un angajator oferă angajaților prânz, gustări și/sau băuturi în incintă, costul este deductibil din impozit.

Investiți în ateliere de bunăstare

Atelierele de wellness permit companiilor să comunice angajaților educația pentru sănătate într-un mod captivant și din ce în ce mai interactiv. Oferind angajaților ateliere de la experți în nutriție, bucătari calificați sau specialiști în fitness, îi pot inspira să gătească de la zero, îmbunătățindu-și dieta și demonstrând că angajatorii apreciază personalul și bunăstarea lor.

Atelierele educaționale pot fi adaptate pentru a vă atinge propriile obiective de afaceri, cum ar fi reducerea absenței angajaților, reducerea cererilor de asigurare de sănătate sau scăderea fumatului în rândul personalului. Aceste oferte pot îmbunătăți nu numai sănătatea angajaților, ci și creșterea moralului afacerilor, ceea ce duce la o mai mare păstrare a personalului și productivitate.

Cu toate acestea, merită să avem în vedere, generațiile mai tinere creează un cadru inerent de rețele sociale la locul de muncă. Aceasta înseamnă că companiile trebuie să se concentreze în continuare pe modernizarea beneficiilor pentru a „gamifica” starea de bine și a încuraja interacțiunea socială la locul de muncă.

Folosiți tehnologia pentru a îmbunătăți nutriția și fitnessul

Se estimează că până în 2021, peste 500 de milioane de dispozitive purtabile vor fi distribuite de către întreprinderi pentru a spori sănătatea angajaților. Companiile se îndreaptă din ce în ce mai mult către inovații tehnologice precum aceasta pentru a promova stiluri de viață mai sănătoase.

Activitatea în pași, rețea și împingeri conștiente de sănătate înseamnă că aceste instrumente sunt un memento constant pentru „a rămâne pe drumul cel bun”. Întreprinderile pot crea chiar un element competitiv, oferind angajaților puncte pe care le pot răscumpăra pentru stimulente.

Companiile ar trebui să investească în platforme de integrare portabile, care să permită tuturor angajaților să încarce și să împărtășească actualizări de fitness de la portabile pe care le dețin deja. Aceasta înseamnă că angajatorii nu vor trebui să cheltuiască inutil un buget suplimentar și toată lumea poate fi inclusă în inițiativele de sănătate în desfășurare.

Magazinele online precum Google Play și iTunes au o serie de aplicații care pot ajuta angajații să mănânce mai bine sau să lucreze în jurul alergiilor alimentare. Promovarea utilizării aplicațiilor pentru alimentația sănătoasă poate oferi angajaților informații ușor accesibile despre nutriție, oricând doresc.