Trei lucrători din domeniul sănătății și-au dat în judecată angajatorul din spital în această presupusă acțiune de executare și procuror general, pentru presupuse încălcări ale Codului Muncii și cereri conexe. În acest apel, muncitorii au susținut că o politică a spitalului a permis în mod ilegal angajaților din domeniul sănătății să renunțe la perioadele de a doua masă în schimburi mai lungi de 12 ore. Un statut necesită două perioade de masă pentru schimburi mai lungi de 12 ore. Dar un ordin al Comisiei pentru bunăstare industrială (IWC) a autorizat angajații din industria de îngrijire a sănătății să renunțe la una dintre cele două perioade de masă necesare în schimburi mai lungi de 8. Problema principală prezentată în acest caz pentru revizuirea Curții de Apel s-a axat pe validitatea comanda IWC. După revizuire, Curtea a concluzionat că ordinul IWC a fost parțial invalid, în măsura în care a autorizat derogări pentru a doua pauză de masă în schimburi mai lungi de 12 ore. Cu toate acestea, cu o singură excepție, aplicarea retroactivă a concluziei Curții a trebuit să fie litigată preventiv. De asemenea, Curtea a stabilit că instanța a acordat în mod incorect o hotărâre sumară și a refuzat certificarea de clasă.

gerard