La locul de muncă, cuvântul dvs. poate avea mai multă greutate dacă sunteți un bărbat care este văzut ca supraponderal. Un studiu recent realizat de Dyson School of Applied Economics and Management din cadrul Universității Cornell a constatat că bărbații supraponderali au fost considerați mai convingători decât colegii lor de sex masculin. Același beneficiu nu s-a extins la femeile supraponderale.

„Spre deosebire de cercetările care evidențiază stigmatul care este asociat în mod obișnuit cu supraponderalitatea, noi. descoperim că conceptul antropologic de „bărbați mari” poate avea un sens literal ”, au scris autorii studiului Kevin M. Kniffin, Vicki L. Bogan și David R. Just.

Cercetarea lor sugerează, de asemenea, că „prejudecățile legate de a fi relativ mare” au „efecte opuse pentru femei și bărbați”, a declarat Kniffin pentru HuffPost.

locul

Bărbații și femeile supraponderale nu sunt judecați la fel.

„Greutate”, „gravitas”, „a nu fi un pushover” - aceste cuvinte și expresii de zi cu zi sugerează o relație pozitivă între influență și masa corporală. Și în șase studii individuale, cercetătorii Cornell au descoperit că participanții au văzut greutatea suplimentară ca un semn al unor trăsături valoroase de conducere, precum convingerea.

Într-un studiu, respondenții au fost de acord cel mai puternic cu afirmația că „persoanele grele sunt mai susceptibile de a fi percepute ca convingătoare”. Într-un studiu separat, au estimat că o persoană cu gravitație ar cântări mai mult.

Dar când cercetătorii au discutat despre gen, au descoperit că bărbații și femeile mai mari nu au fost considerați la fel de convingători. Respondenții au fost rugați să evalueze desenele bărbaților și femeilor de diferite dimensiuni ale corpului cu privire la cât de convingătoare se așteptau să fie persoana respectivă. Bărbații supraponderali și obezi au fost văzuți ca fiind mai convingători, dar convingerea percepută a scăzut liniar pentru femeile atrase ca supraponderali și obezi.

Kniffin a declarat pentru HuffPost că explicarea acestor diferențe de gen ar justifica un set separat de studii concentrate. Dar poate pentru că femeile mai mari poartă povara suplimentară a așteptărilor societății de frumusețe fizică.

Rebecca Puhl, director adjunct al Centrului Rudd pentru Politică Alimentară și Obezitate al Universității din Connecticut, a subliniat premiul pe care societatea noastră îl pune pe a fi subțire. În timp ce bărbații și femeile sunt ambii vulnerabili la stigmatizarea în greutate și la discriminare, avem „idealuri foarte stricte și stricte de atractivitate fizică feminină și, dacă femeile se abat de la aceste idealuri așteptate, dacă corpul lor este mai mare, acestea tind să fie penalizate”, a spus Puhl. HuffPost.

Conducerea percepută nu este singurul domeniu în care femeile supraponderale se confruntă cu prejudecăți la locul de muncă.

Alte cercetări susțin existența diferențelor de gen în tendința de greutate. Pe măsură ce indicele de masă corporală al unei persoane crește, crește și rata discriminării în funcție de greutate, iar ratele sunt mai mari pentru femei decât pentru bărbați.

Bărbații și femeile supraponderale sunt judecați diferit în funcție de capacitatea lor de a conduce politic. Studenții dintr-un studiu din 2010 publicat în revista Obesity au evaluat candidații ipotetici de sex masculin cu o dimensiune mai mare a corpului mai pozitiv decât omologii lor de sex feminin. „Capacitatea candidatelor obeze de a avea succes poate depinde mai puțin de pozițiile lor politice sau chiar de apartenența la partid și mai mult de atributele lor fizice decât se presupunea anterior”, au concluzionat autorii studiului.

Discriminarea în funcție de greutate este, de asemenea, integrată în fiecare etapă a ciclului de ocupare a forței de muncă. Femeile supraponderale sunt văzute ca fiind mai puțin de dorit în procesul de angajare. Când 127 de profesioniști cu experiență în resurse umane au fost rugați să evalueze candidații la un loc de muncă într-un studiu din 2012, 42% au descalificat candidatul obez dintr-un grup de șase candidați ipotetici și 19% l-au descalificat pe cel candidat obez masculin.

Această discriminare persistă chiar și după angajarea unor profesioniști supraponderali. Cercetările arată că profesioniștii de dimensiuni mai mari, în special femeile mai mari, au mai multe șanse să câștige salarii mai mici și sunt mai puțin susceptibili de a fi promovați.

După cum subliniază studiul Cornell, greutatea poate fi uneori un atu atunci când vine vorba de anumite caracteristici de conducere. Dar acest lucru nu anulează problema mai mare a discriminării în funcție de greutate.

Cercetătorii Cornell chiar au spus la fel de mult, menționând că nu doresc ca bărbații să-și folosească cercetarea ca motiv pentru a se îngrășa. „Descoperirile noastre nu sugerează că bărbații ar trebui să câștige mai multă greutate pentru a fi considerați mai convingători”, a concluzionat studiul. „Studiile noastre invită o recunoaștere mai atentă a beneficiilor care s-ar putea acumula alături de costuri atunci când oamenii au o greutate peste valoarea normală”.