În legile sexiste explicate, Avocat din Los Angeles Areva Martin, Esq. despachetează legile vechi care împiedică femeile.

discriminarea

Legile: În timp ce cultura populară continuă să perpetueze noțiunea că „potrivirea” este de preferat decât „grăsimea”, puțini oameni sunt conștienți de faptul că este legal în 49 de state să înceteze o persoană pentru păcatul de neiertat de a împacheta câteva kilograme în plus.

Majoritatea statelor aderă la o practică recunoscută de mult timp, care permite angajatorilor să concedieze angajații din orice motiv doresc: angajarea voluntară. Această doctrină de lungă durată recunoaște că angajarea este voluntară și nedeterminată atât pentru angajatori, cât și pentru angajați - și poate fi reziliată în orice moment, din orice motiv, de către oricare dintre părți.

Există, desigur, excepții de la această regulă. Legea federală interzice angajatorilor să concedieze angajații pe bază de rasă, culoare, vârstă, sex, religie sau origine naturală. (În timp ce administrația Obama a inclus orientarea sexuală și identitatea de gen printre aceste clase protejate, Departamentul Justiției a depus documente judiciare în iulie, susținând că aceste grupuri nu sunt protejate de legile federale de discriminare.) Legea federală exclude, de asemenea, angajatorii să înceteze angajații pe baza faptului că au handicap. În plus, angajatorii nu pot salva angajații pentru depunerea unui proces de discriminare sau hărțuire, raportarea practicilor ilegale sau nesigure ale companiei sau luarea concediului medical de familie.

Dar aceste legi federale antidiscriminare oferă o protecție mică sau deloc pentru angajații supraponderali - chiar dacă există o mulțime de dovezi că discriminarea în funcție de greutate este un fenomen real. Un studiu din 2008 realizat de cercetători de la Universitatea Yale a constatat că 10% dintre femei și 5% dintre bărbați au suferit discriminări pe baza greutății lor, inclusiv că au fost respinși pentru un loc de muncă. Un studiu din 2014 al Universității Vanderbilt a constatat că femeile supraponderale sunt plătite mai puțin decât colegii lor de sex masculin într-o varietate de industrii.

Unele S.U.A. orașe precum San Francisco și Binghamton, N.Y. au adoptat legislație care previne discriminarea în funcție de greutate. Dar Michigan este singurul stat care are o lege explicită asupra cărților. Legea, adoptată în 1976, interzice, de asemenea, discriminarea pe bază de vârstă și înălțime.

Cazurile: Legea Michigan s-a confruntat cu un test major în 2010, când fosta chelneriță Hooters, Cassandra Smith, a intentat un proces împotriva lanțului „mamifer”, susținând că managerii de la restaurantul Roseville unde lucra i-au spus că, dacă nu pierde în greutate în 30 de zile, s-ar confrunta cu o „separare” de companie. O lună mai târziu, un alt fost angajat al filialei Roseville, Leanne Convery, a susținut că i s-a întâmplat același lucru.

Compania a respins pretențiile specifice ale lui Smith și Convery, dar nu a respins aplicarea standardelor privind aspectul. „Vom spune că practica noastră de a menține un standard de imagine bazat pe aspect, atitudine și fitness pentru fetele Hooters este legală și corectă”, a spus atunci un purtător de cuvânt al companiei. „Nu este diferit de standardul folosit de Dallas Cowboy Cheerleaders sau de Radio City Music Hall Rockettes.” (Cazul a fost soluționat ulterior în arbitraj privat.)

Discriminarea în funcție de greutate s-a confruntat, de asemenea, cu provocări în statele care nu au legi care să le interzică în mod explicit pe cărți. În 2013, un judecător federal a auzit cazul a 22 de foste chelnerițe de cocktailuri la hotelul Borgata Casino & Spa din Atlantic City, N.J., care au declarat că angajatorul lor și-a discriminat greutatea. Femeile, despre care cazinoul a fost denumit „Baba Borgata”, au susținut că cazinoul le-a interzis să câștige mai mult de șapte la sută din greutatea corporală inițială. Unii au susținut că li s-a spus să ia laxative pentru a pierde kilograme înainte de a cântări obligatoriu compania.

În iulie 2013, judecătorul Nelson Johnson, Curtea Superioară a Comitatului Atlantic, a decis că politica cazinoului nu constituie discriminare sexuală, menționând că toate femeile au semnat declarații de acord cu termenii. „Programul Borgata Babe are un nivel suficient de capcană și podoabe pentru a-i face pe participanții săi asemănători cu„ obiectele sexuale ”pentru patronii Borgatei. Cu toate acestea, pentru ca persoana etichetată un prunc să devină obiect sexual necesită participarea acelei persoane ", a scris Johnson, potrivit Presa din Atlantic City. „Reclamanții nu pot renunța la eticheta prunc; au îmbrățișat-o când au mers să lucreze pentru Borgata. ”