Nu vorbim despre greutate în același mod în care vorbim despre rasă, sex sau dizabilitate.

face

Când oamenii se plâng de maltratarea la locul de muncă sau la școală pe baza greutății lor, mulți dintre noi simțim o mare compasiune, așa că de ce discriminarea în funcție de greutate nu este ilegală în același mod ca rasismul, de exemplu, sau discriminarea de gen?

Problema culturală la inimă

Poate că o parte din motiv este modul în care ne ocupăm de discriminarea în funcție de greutate în societate și de atitudinile „anti-grăsime” din mass-media.

Luați, de exemplu, povestea recentă a lui Jenniefer Gadsby. Într-un articol emoționant pentru BBC, ea descrie „depășirea rușinii grase” și vorbește deschis despre lupta ei pentru stimă de sine și încredere. Dar cum a depășit discriminarea? A slăbit. Și o mulțime de asta.

Acest lucru reflectă faptul că mulți oameni se așteaptă ca individul să se prezinte într-un mod în care nu va fi discriminat, decât să accepte că trebuie să contestăm discriminarea. Și unii cred că de aceea discriminarea în funcție de greutate nu este protejată în același mod ca alți factori.

Deci discriminarea în funcție de greutate nu este ilegală?

Credit de imagine: Bruno Nascimento/Unsplash

Ei bine, este ceva mai complicat de atât. Deși există cazuri în care discriminarea în funcție de greutate este ilegală, poziția generală este că persoanele supraponderale și obeze nu sunt protejate în mod specific conform legislației britanice privind discriminarea. Legea egalității, care este principala lege care protejează împotriva discriminării, se aplică numai anumitor „caracteristici protejate”, cum ar fi rasa, sexul și orientarea sexuală. Aceste caracteristici nu includ greutatea.

În practică, acest lucru înseamnă că persoanele supraponderale nu pot cauza discriminări la locul de muncă sau la școală, iar multe studii arată că este mai greu pentru ei să găsească un loc de muncă în primul rând. Un raport din 2016 a constatat că „persoanele cu o greutate non-ideală (supraponderală sau sever subponderală) sunt supuse discriminării, la locul de muncă și în alte părți, pe baza ipotezelor atitudinale și a inferențelor negative ... cum ar fi faptul că nu sunt suficient de auto-motivați angajați ” .

De asemenea, înseamnă că NHS poate refuza intervenția chirurgicală persoanelor cu greutate non-ideală, lucru despre care un chirurg baritric a spus că este comparabil cu discriminarea rasială sau religioasă.

Obezitatea ca handicap?

Cu toate acestea, există unele cazuri în care oamenii pot lua măsuri împotriva discriminării în greutate.

Într-un caz din 2014, îngrijitorul danez Karsten Koltoft a susținut că a fost discriminat pe nedrept după ce a fost demis când greutatea sa a ajuns la 25 de pietre. La acea vreme, avocatul general al Curții de Justiție a spus:

Dacă obezitatea atinge un asemenea grad, aceasta împiedică în mod clar participarea la viața profesională, atunci aceasta poate fi o dizabilitate

Avocat general, Curtea Europeană de Justiție

Deci, dacă cineva este concediat din serviciu pentru că este supraponderal, ar putea susține că este afectat în mod substanțial pe termen lung de greutatea sa, în măsura în care are handicap. Cu toate acestea, unii spun că trebuie să mergem mai departe de acest lucru.

Drumul către protecția juridică

Academicii juridici Tamara Hervey și Phillip Rostant au realizat un raport cheie în 2016. Au descoperit că femeile supraponderale câștigă în medie cu 9.000 de dolari mai puțin decât cele cu o greutate medie. Pentru cei care sunt obezi, diferența este de până la 19.000 de dolari.

Hervey și Rostant au subliniat că Directiva UE, care a stabilit un cadru pentru tratamentul egal în ocuparea forței de muncă, impunea statelor membre să definească dizabilitatea nu numai printr-un model medical, ci și printr-un model social. Cu toate acestea, Marea Britanie folosește un model medical. „În această măsură, Legea privind egalitatea din 2010 intră în conflict cu directiva.” Prin urmare, trebuia modificat.

O schimbare în cărțile de drept?

Credit de imagine: Redd Angelo/Unsplash

S-ar putea să fie necesară legislația pentru a se asigura că oamenii sunt protejați de discriminare pe baza greutății.

Cu toate acestea, o mare parte a problemei poate fi abordată fără legislație, și anume prin abordarea stigmatului cultural și a concepțiilor greșite. Sonia Sodha a subliniat într-un articol pentru The Guardian că: „Există o percepție greșită pe scară largă că este vorba pur și simplu despre lipsa de voință - dacă numai oamenii ar exercita o anumită reținere, ar pierde în greutate. Cu cât mai mulți oameni cred că acesta este cazul, cu atât este mai pronunțată discriminarea în funcție de greutate. ”

Totul revine la modul în care încadrăm narațiunea greutății - ca ceva de pierdut, câștigat sau menținut la un nivel ideal social. Până când nu vom aborda prejudecățile noastre culturale legate de greutate la fel de tare și cu mândrie cât putem discuta despre rasă, sex și sexualitate, acesta va rămâne stigmatizat și discriminarea va continua.