Abordarea problemelor legale care decurg din plecarea angajaților și despărțirea de afaceri

Acordurile de neconcurență acoperă o serie de afaceri/industrii, de la servicii financiare, la produse alimentare și băuturi, studiouri de dans și chiar îngrijirea animalelor de companie. Nu ar trebui să fie o surpriză faptul că Centrele chirurgicale, cosmetice și de pierdere în greutate din America au intentat un proces împotriva unui fost angajat care a început să lucreze cu filiala medicală a Universității din Texas - Centrul de gestionare a pierderii în greutate. Procesul a fost intentat în comitatul Jefferson, Texas.

Pârâta a semnat un concurs de trei ani, care a restricționat-o să lucreze pentru o afacere concurentă care se afla pe o rază de 25 mile de fostul ei angajator. Trei ani este o perioadă lungă de timp pentru o neconcurență, dar instanțele din Texas evaluează condițiile de neconcurență de la caz la caz - nu există o regulă de linie strălucitoare cu privire la termenul de neconcurență. Angajatorul pretinde în proces:

Pârâtei, în timp ce lucra pentru reclamantă, i s-au oferit beneficii materiale substanțiale care au făcut ca pârâta ca profesionist medical să fie mai comercializabilă în domeniul expertizei sale. . .

centrul

Așa cum s-a discutat anterior, un acord de neconcurență din Texas trebuie să fie accesoriu unui acord care se aplică altfel. Angajatorii susțin de obicei că un anumit tip de secret comercial a fost furnizat angajatului. Va fi interesant să vedem ce beneficii au fost acordate pârâtului în acest caz și care dau naștere neconcurenței. De obicei, angajatorii eșuează în aplicarea neconcurențelor atunci când nu pot stabili că i-au oferit angajatorului contravaloarea promisă, cum ar fi pregătirea specializată, accesul la secretele comerciale etc. Presupunând că sfera de acțiune și durata neconcurenței sunt acceptabile, un atac la considerare este una dintre ultimele linii de atac din Texas după hotărârile recente ale Curții Supreme din Texas.

Rob reprezintă întreprinderi și persoane fizice în disputele din Texas și din Statele Unite. El își concentrează practica pe probleme de ocupare a forței de muncă și comerciale, inclusiv probleme care decurg din sosirea și plecarea angajaților.