Pe piața de angajare de astăzi, un pachet generos de beneficii este esențial pentru atragerea și păstrarea talentelor de top. Potrivit sondajului Glassdoor privind încrederea în ocuparea forței de muncă din 2015, aproximativ 60% dintre oameni declară că beneficiile și avantajele sunt un factor major în luarea în considerare a acceptării unei oferte de muncă. Sondajul a mai arătat că 80% dintre angajați ar alege beneficii suplimentare față de creșterea salarială.

dorit

Google este renumit pentru avantajele sale over-the-top, care includ prânzurile făcute de un bucătar profesionist, masajele scaunelor săptămânale, cursuri de yoga și tunsori. Angajații Twitter se bucură de trei mese pe zi, acupunctură la fața locului și cursuri de improvizare. SAS are un program de burse universitare pentru copiii angajaților. Și o mulțime de companii mai mici au primit atenție pentru beneficiile lor neobișnuite, cum ar fi rambursarea cheltuielilor de vacanță și cărțile gratuite.

Dar ce ar trebui să facă o companie dacă nu își poate permite beneficii de dimensiunea Google? Nu trebuie să spargeți banca pentru a oferi extras atractive. Un nou sondaj realizat de echipa mea de la Fractl a constatat că, după asigurarea de sănătate, angajații acordă cea mai mare valoare beneficiilor care sunt relativ reduse pentru angajatori, cum ar fi orele flexibile, timpul de vacanță mai plătit și opțiunile de lucru de acasă. Mai mult, am constatat că anumite beneficii pot câștiga unii solicitanți de locuri de muncă care se confruntă cu oferte mai bine plătite, care vin cu mai puține beneficii suplimentare.

Ca parte a studiului nostru, am oferit 2.000 de S.U.A. lucrători, cu vârste cuprinse între 18 și 81 de ani, o listă cu 17 avantaje și le-au întrebat cât de mult vor cântări opțiunile atunci când decid între un loc de muncă cu plată mare și un loc de muncă cu plăți mai mici, cu mai multe avantaje.

O asigurare mai bună pentru sănătate, stomatologie și viziune a ocupat locul întâi, 88% dintre respondenți spunând că ar acorda acestui beneficiu „o oarecare considerație” (34%) sau „o considerație grea” (54%) atunci când aleg un loc de muncă. Asigurarea de sănătate este cel mai scump beneficiu de oferit, cu un cost mediu de 6.435 USD pe angajat pentru acoperirea individuală sau 18.142 USD pentru acoperirea familiei.

Următoarele beneficii cele mai apreciate au fost cele care oferă flexibilitate și îmbunătățesc echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Majoritatea respondenților au raportat că orele flexibile, mai mult timp de vacanță, mai multe opțiuni de lucru de acasă și un timp nelimitat de vacanță ar putea oferi un loc de muncă plătit mai puțin un avantaj față de un loc de muncă plătit cu mai puține beneficii. În plus, flexibilitatea și echilibrul dintre viața profesională și cea profesională sunt de cea mai mare importanță pentru un segment mare al forței de muncă: părinții. Potrivit unui sondaj recent realizat de FlexJobs, aceștia apreciază orele flexibile și echilibrul dintre viața profesională și cea profesională peste salariu și asigurările de sănătate într-un loc de muncă potențial.

Optzeci și opt la sută dintre respondenți au spus că vor acorda o atenție deosebită sau considerabilă unui loc de muncă care oferă ore flexibile, în timp ce 80% ar lua în considerare un loc de muncă care îi permite să lucreze de acasă. Atât programul flexibil, cât și aranjamentele de la locul de muncă sunt avantaje accesibile pentru companiile care doresc să ofere avantaje atrăgătoare, dar nu își pot permite un pachet de avantaje scumpe. Ambele beneficii nu costă în mod normal angajatorului - și deseori economisesc bani prin reducerea costurilor generale.

Mai mult timp de vacanță a fost un avantaj atrăgător pentru 80% dintre respondenți. Timpul de concediu plătit este o cheltuială complicată, deoarece nu este doar costul salariului unui angajat pentru zilele în care sunt plecați; răspunderea joacă, de asemenea, în cost. Muncitorii americani sunt renumiți să-și folosească timpul de vacanță. În fiecare an, americanii lasă pe masă 224 miliarde de dolari în timpul vacanței neutilizate, ceea ce creează o răspundere uriașă pentru angajatori, deoarece deseori trebuie să plătească acest timp neutilizat de vacanță atunci când angajații părăsesc compania. Oferirea unei politici de timp liber nelimitat poate fi un câștig-câștig pentru angajator și angajat. (Peste două treimi dintre respondenții noștri au spus că vor lua în considerare o slujbă cu plăți mai mici, cu concediu nelimitat.) De exemplu, firma de consultanță în domeniul resurselor umane Mammoth consideră că politica sa de timp liber este un succes nu doar pentru ceea ce face, ci și pentru mesajul pe care îl face trimite despre cultura companiei: angajații sunt tratați ca indivizi în care se poate avea încredere pentru a-și gestiona în mod responsabil volumul de muncă, indiferent de câte zile pleacă.

Trecerea la o politică de întrerupere nelimitată poate rezolva problema răspunderii; Ștergerea răspunderii medii pentru concedii economisește companiilor 1.898 dolari pe angajat, conform cercetărilor din Project: Time Off. Și cu doar 1% -2% dintre companii care utilizează în prezent o politică de time-off nelimitată, conform Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), este în mod clar un beneficiu care poate face companiile mai atractive.

Contrar a ceea ce s-ar putea aștepta angajatorii, timpul liber liber nu este neapărat egal cu angajații mai puțin productivi și mai mult timp în afara biroului. Un sondaj realizat de The Creative Group a constatat că doar 9% dintre directori cred că productivitatea ar scădea semnificativ dacă angajații ar folosi mai mult timp de vacanță. În unele cazuri, în temeiul unei politici de întrerupere nelimitate, angajații iau aceeași perioadă de concediu. Am adoptat o politică de timp liber la Fractl în urmă cu aproximativ un an și nu am văzut un impact negativ asupra productivității. Directorul nostru de operațiuni, Ryan McGonagill, spune că nu a existat o creștere semnificativă a timpului petrecut de angajați în afara biroului, dar calitatea muncii continuă să se îmbunătățească.

Împrumutul studențesc și asistența pentru școlarizare s-au clasat, de asemenea, pe lista avantajelor râvnite, puțin mai puțin de jumătate dintre respondenți raportând că aceste bonusuri i-ar putea împinge către un loc de muncă cu salarii mai mici. Un sondaj de beneficii din partea SHRM a constatat că doar 3% dintre companii oferă în prezent asistență pentru împrumuturi studențești, iar 52% dintre companii oferă asistență educațională absolventă. Deși asistența pentru educație pare costisitoare, companiile pot profita de o reducere fiscală; angajatorii pot oferi până la 5.250 dolari pe angajat pe an pentru taxe de școlarizare fără taxe.

Beneficiile pentru locuri de muncă care nu influențează direct stilul de viață și finanțele unei persoane au fost cele mai puțin râvnite de respondenții la sondaj, cum ar fi cadouri gratuite în birou, cum ar fi mâncarea și cafeaua. Întâlnirile sponsorizate de companii, cum ar fi activitățile și retragerile de echipă, au fost de asemenea pe listă. Acest lucru nu înseamnă că aceste avantaje nu sunt evaluate de angajați, ci mai degrabă că aceste avantaje nu sunt suficient de importante pentru a convinge un candidat să aleagă o companie.

Am observat diferențe de gen în ceea ce privește anumite beneficii. Cel mai notabil, femeile preferă mai mult prestațiile familiale, cum ar fi concediul parental plătit și serviciile gratuite de îngrijire de zi. Concediul parental are o valoare ridicată pentru angajații de sex feminin: 25% dintre femei au spus că ar acorda o mare atenție concediului parental atunci când aleg un loc de muncă (doar 14% dintre bărbați au spus același lucru). Bărbații aveau mai multe șanse decât femeile să aprecieze evenimentele legate de echipă, retragerile și mâncarea gratuită. Ambele sexe apreciază avantajele legate de fitness, deși diferite tipuri. Este mai probabil ca femeile să prefere cursuri gratuite de fitness și yoga, în timp ce bărbații preferă o sală de sport la fața locului și abonamente gratuite la sală.

Rezultatele sondajului nostru sugerează că oferirea unui amestec adecvat de beneficii care sunt atât ieftine, cât și foarte căutate în rândul solicitanților de locuri de muncă poate oferi un avantaj competitiv companiilor care nu își pot permite salarii mari și avantaje mai scumpe.

Kerry Jones este managerul de marketing Inbound la Fractl, unde este specializată în marketingul de conținut, oferind cercetări proprii.