Resurse pentru dvs. și locul de muncă

sănătoase

Evaluarea sănătății mintale la locul de muncă KC

În urmă cu aproximativ șase luni, Camera KC și Healthy KC au lansat evaluarea sănătății mintale la locul de muncă KC - un instrument cheie în învățarea și împărtășirea a ceea ce resursele de sănătate mintală furnizează angajaților lor întreprinderile și organizațiile din Marea KC Veți găsi un ghid plin de resurse naționale și locale valoroase pentru susținerea sănătății mintale la locul de muncă. Sperăm că aceste informații servesc atât ca un apel la acțiune, cât și ca o resursă valoroasă pentru angajatori și comunitatea noastră.

Mai mult de două treimi dintre adulții americani sunt supraponderali sau obezi, ceea ce îi pune în pericol pentru boli de inimă, accident vascular cerebral și multe alte boli. Efectuarea unor schimbări sănătoase la locul de muncă, unde atât de mulți dintre noi ne petrecem ziua, este o modalitate importantă de a ajuta la menținerea sănătății oamenilor. Un studiu din 2010 a arătat că îmbunătățirea tipurilor de alimente și băuturi servite și vândute la locul de muncă a afectat pozitiv comportamentul alimentar al angajaților și a dus la pierderea netă în greutate.

Desemnați un campion al nutriției

Desemnați un campion al nutriției care să coordoneze efortul de sănătate nutrițională al organizației dvs.

Implementați politica nutrițională

Îmbunătățiți cultura alimentelor la compania dvs.

Respectați liniile directoare naționale și/sau federale privind nutriția

Urmăriți site-uri online precum American Heart Association, American Cancer Society și multe altele.

Furnizați informații și resurse angajaților

Oferiți angajaților informații și resurse cu privire la alimentația sănătoasă și alegerile alimentare la locul de muncă și acasă (de ex., Buletine, site-uri web, intranet etc.)

Stai bine udat

Oferiți angajaților informații și resurse cu privire la hidratarea adecvată la locul de muncă și acasă (de exemplu, buletine, site-uri web, intranet etc.)

Oferiți programe de educație nutrițională

Mâncarea slabă implică productivitate.

A rămâne activ este unul dintre cele mai importante lucruri pe care le poate face o persoană pentru a reduce obezitatea, pentru a reduce șansele de boli de inimă și pentru a trăi sănătos. Știm totuși că la locul de muncă suntem mai predispuși la ore lungi de ședere cu foarte puțină mișcare. Următoarele resurse vă pot ajuta și vă pot îmbunătăți politicile la locul de muncă legate de activitatea fizică.

Desemnați un campion al activității fizice

Desemnați un campion al activității fizice care coordonează eforturile de activitate fizică pentru organizația dvs.

Implementați o politică de activitate fizică la locul de muncă

Acordați timp activității fizice în timpul zilei de lucru

Oferiți/promovați programe de mers pe jos

Oferiți/promovați programe de mers pe jos, inclusiv întâlniri de mers pe jos/în picioare.

Oferiți acces la dispozitive portabile reduse sau subvenționate

Oferiți acces la dispozitive portabile cu reducere sau subvenționate, cum ar fi Garmin vívofit®, angajaților.

Reclamați activitatea fizică

Echipa gazdă/Competiții individuale

Participă la Kansas City Corporate Challenge

Fumatul dăunează aproape tuturor organelor corpului și crește riscurile de a dezvolta boli de inimă, accident vascular cerebral, cancer pulmonar și multe altele. Este principala cauză de deces care poate fi prevenită în S.U.A. Angajatorii își pot reduce dramatic costurile legate de asistența medicală legată de tutun atunci când furnizează servicii pentru a-și ajuta angajații să renunțe la fumat și să pună în aplicare politici la locul de muncă fără fum.

Desemnați un campion de renunțare la tutun

Implementați o politică a tutunului la locul de muncă

Oferiți informații scrise angajaților despre renunțarea la tutun

Oferiți programe de sprijin pentru renunțarea la tutun pentru angajați

Oferiți programe de sprijin pentru renunțarea la tutun pentru membrii familiei angajaților

Cu apelurile sirene de e-mail și mesaje text de pe dispozitivele noastre mobile și laptopuri, devine din ce în ce mai dificil pentru mulți dintre noi să separăm munca de viața noastră personală. Verificarea e-mailului în pat, trimiterea de mesaje text prin cină și preluarea apelurilor de lucru în weekend și în timpul vacanței au devenit practici obișnuite. Deși este probabil nerealist să elimini toate activitățile de lucru după program, există modalități prin care angajatorii își pot sprijini personalul și pot crea un mediu care să susțină un adevărat echilibru între viața profesională și viața personală.

Desemnați un campion de integrare a vieții profesionale

Implementați o politică la locul de muncă care să abordeze atenția și „întreaga persoană”

Implementați politici care să sprijine programul și orele de lucru flexibile

Implementați o politică care să ofere concediu parental plătit atât pentru bărbați, cât și pentru femei

Creați un spațiu privat dedicat la fața locului pentru mamele care doresc să alăpteze sau să pompeze

Încurajați și/sau permiteți angajaților să participe la evenimentele organizațiilor filantropice/comunitare în timpul companiei

Fii un loc de muncă informat cu privire la traume

Permiteți timp de plată nelimitat/nelimitat

Oferiți resurse educaționale gratuite pentru a sprijini bunăstarea angajaților

Oferiți resurse educaționale gratuite, servicii de coaching și/sau consiliere și asistență pentru persoanele dependente ale angajaților

Oferiți acces la resursele de sănătate comportamentală pentru consolidarea rezistenței și gestionarea crizei personale atunci când este necesar

Oferiți formare în prim ajutor în sănătatea mintală angajaților

Utilizați un instrument de sondaj pentru a determina satisfacția/angajarea angajaților

Utilizați un instrument de sondaj pentru a evalua riscurile de bunăstare sau de sănătate ale angajaților

Când biroul este „sănătos”, angajații beneficiază doar venind la muncă. Și schimbările din mediul de lucru nu trebuie să rupă bugetul. O iluminare slabă poate provoca dureri de cap, tulburări oculare și oboseală. Culorile ne pot afecta starea de spirit și pot influența bunăstarea mentală și fizică. Iar plantele pot ajuta la crearea unor tampoane între declanșatoarele de stres și angajați. Iată câteva idei:

Desemnați un campion de proiectare/mediu construit

Implementați standarde de construcție bine

Implementați o politică sau un proces la locul de muncă care abordează sustenabilitatea

Implementați o politică sau un proces la locul de muncă care să recunoască impactul iluminării asupra productivității

Implementați o politică sau un proces la locul de muncă care să recunoască impactul locurilor concepute pentru conectarea oamenilor

Resurse de evaluare a sănătății mintale la locul de muncă KC

AdventHealth Community Wellness - cursuri, grupuri de sprijin, servicii

Departamentul AdventHealth Community Wellness are o varietate de programe și resurse pentru a vă ajuta să vă îmbunătățiți sănătatea mentală și fizică. De la servicii de masaj, până la grupuri de sprijin și cursuri de yoga de specialitate, există atât de multe modalități de a vă ajuta să vă relaxați, să vă relaxați și să vă întineriți corpul, mintea și spiritul! Găsiți mai multe informații aici în lista cursurilor, cum să vă înscrieți sau să vă programați.

AdventHealth Behavioral Health - servicii de internare și ambulatoriu

AdventHealth Behavioral Health are atât servicii de spitalizare, cât și servicii ambulatorii. Ne-am angajat să vă ajutăm să găsiți speranță cu soluții și tratamente pentru depresie, durere, traume, recuperare a dependenței sau alte probleme de sănătate comportamentală. Echipa multi-profesională oferă o abordare plină de grijă și compasiune, ajutându-vă să vă revendicați adevăratul dvs. sine. Găsiți mai multe informații aici despre serviciile de sănătate mintală disponibile și pentru a face o programare.

Comunități vii și bine - abordarea traumei în comunități

Alive and Well Communities este o organizație nonprofit, cu sediul în Missouri, axată pe activarea comunităților din Missouri, Kansas și Illinois pentru a aborda trauma experimentată de rezidenții lor. Ne dedicăm schimbării culturilor și sistemelor și ajutăm oamenii să dezvolte căi spre vindecare, bunăstare și echitate.

Allied Global Inclusionworks - conștientizarea handicapului, strategii de sensibilizare/recrutare, construirea unei culturi incluzive

Allied InclusionWorks, o companie Allied Global Services, este prima soluție de incluziune cu handicap de la capăt la cap, ajutând conectarea angajatorilor incluzivi cu solicitanții de locuri de muncă talentați. Procesul și soluțiile noastre exclusive răspund afacerilor dvs. în care vă aflați în călătoria dvs. de incluziune a persoanelor cu dizabilități și vă ridică la nivel în funcție de nevoile dvs. specifice și de rezultatele dorite.

Echipa InclusionWorks a lucrat cu unele dintre cele mai importante mărci ale națiunii și aduce peste 50 de ani de experiență combinată în incluziunea cu dizabilități și resurse umane. Oferim consultare personalizată și programe de formare, inclusiv conștientizarea handicapului, strategii de sensibilizare/recrutare, adaptări rezonabile/proces interactiv, autoidentificare, construirea unei culturi incluzive și multe altele.

Alternative EAP de CommCARE

Alternative EAP oferă servicii profesionale pentru a sprijini în mod specific angajații, supervizorii, managerii și specialiștii în resurse umane la locul de muncă. Oferim acces la expertiza necesară și la resurse importante pentru a vă ajuta să navigați cu succes în probleme delicate. Programele noastre sunt concepute pentru a ajuta angajații să ducă o viață mai sănătoasă la locul de muncă și acasă. Beneficiile pe care le oferim sunt oferite de angajatorul dvs. pentru dvs. și persoanele aflate în întreținerea dvs. eligibile.

CommCare Behavioral Health - rețea de furnizori

CommCARE este o rețea de furnizori de asistență medicală comportamentală comunitară. Conectăm, gestionăm și oferim soluții de asistență medicală comportamentală.

Servicii complete de sănătate mintală

Comprehensive Mental Health Services este o organizație de profesioniști dedicați să ajute oamenii să-și transforme viața.

CoCulture - crearea unei culturi sănătoase și de sănătate la locul de muncă

CoCulture colaborează cu companii de prim rang pentru a strategiza și implementa o cultură a bunăstării holistice. Am recunoscut că, fiind intenționat să construim cultura companiei, vă permite dvs. și echipelor dvs. să executați strategii de afaceri critice. O cultură pozitivă poate transforma o întreagă organizație și un brand. Folosind o abordare bazată pe cercetare, suntem capabili să producem impacturi durabile asupra vieții angajaților dvs. - în cele din urmă, consolidând compania dvs. cultivând o cultură în care angajații sunt fericiți, sănătoși și prosperă în viața lor de zi cu zi.

Includerea persoanelor cu dizabilități în Greater Kansas City - ajuta la angajarea, reținerea lucrătorilor cu dizabilități

Handicap: IN GKC este o organizație condusă de afaceri care ajută la promovarea incluziunii persoanelor cu handicap la locul de muncă și pe piață. Facem acest lucru oferind consultări, evenimente educaționale, instrumente și resurse axate pe sensibilizare, recrutare, angajare și reținere a lucrătorilor cu dizabilități. Ajutăm la conectarea partenerilor noștri de afaceri și a agențiilor comunitare care deservesc candidații cu diverse dizabilități pentru a reduce decalajul dintre locurile de muncă și candidații care caută un loc de muncă. De asemenea, oferim un forum online de locuri de muncă conceput special pentru a conecta candidații la partenerii noștri de afaceri. Instruirea este personalizată pentru întreprinderi pentru a răspunde nevoilor lor specifice de incluziune, dar unii au beneficiat de instruire privind conștientizarea incluziunii cu handicap, gestionarea lucrătorilor cu dizabilități și revenirea la muncă/reținerea lucrătorilor cu dizabilități.

Primul pas pentru HELP by CommCARE - Linia de asistență pentru criză 24 de ore (888) 279-8188

FirstStepForHelp.com este un serviciu gratuit pentru a satisface nevoile comunității noastre. Ne concentrăm asupra statului Missouri, dar ne extindem acoperirea peste liniile de stat pentru a include întregul metrou Kansas City. Medicii noștri foarte pregătiți, la nivel de masterat, acceptă și gestionează apelurile de la oricine are nevoie de ajutor. Multilingv. Întotdeauna confidențial. Linia telefonică de 24 de ore pentru sănătatea mintală.

Gateway of Hope - centru de consiliere nonprofit pentru femei

Din 2006, GateWay of Hope, o organizație non-profit bazată pe credință, slujește femeile în metroul mai mare din Kansas City. Suntem unul dintre cele 2 centre de consiliere non-profit „doar pentru femei” din zona județului 7. Servim femei de la 15 ani și peste. Declarația noastră de misiune, „Conducem femeile să descopere speranța, să urmărească vindecarea și să trăiască în întregime prin consiliere, instruire și grupuri de sprijin”, cuprinde dorința noastră ca toate femeile să trăiască în condiții de siguranță, sănătoase și rezistente emoțional. Viziunea noastră este să fim principalul loc în care femeile își transformă viața și creează noi moșteniri.

Johnson County Mental Health Center - servicii de sănătate mintală și abuz de substanțe

Johnson County Mental Health Center (JCMHC) este poarta către sănătatea mintală din județul Johnson, Kansas, oferind servicii complete de sănătate mintală și abuz de substanțe rezidenților județelor din locații din Mission, Shawnee și Olathe. Serviciile includ servicii de urgență de sănătate mintală 24 de ore pe zi, servicii de reabilitare psihiatrică pentru adulți, copii și familii, servicii rezidențiale și pentru tulburări de consum de substanțe, servicii de medicamente și servicii de prevenire. JCMHC oferă un barem de taxe glisant pentru rezidenții din județul Johnson și serviciile sunt furnizate în funcție de capacitatea fiecărui individ de a plăti. Mai multe informații despre JCMHC și serviciile noastre pot fi găsite la jocogov.org/mentalhealth.

LeaderFuel Center - coaching, instruire, consultanță

Dezvoltare leadership, coaching, instruire, consultanță și facilitare.

Lockton - reduce la minimum riscurile pentru sănătatea forței de muncă și promovează locuri de muncă sănătoase

Lockton oferă strategii și soluții angajatorilor care doresc să îmbunătățească sănătatea, bunăstarea și bunăstarea forței de muncă în următoarele dimensiuni: fizică, mentală, socială, culturală, profesională și financiară. În urma unei evaluări a riscurilor, Lockton colaborează cu angajatorii pentru a implementa strategii și soluții preventive și receptive pentru angajatori și angajați. Exemple de servicii de sănătate mintală: programe, practici și politici de resurse umane pentru a construi un loc de muncă sănătos psihologic; planuri de beneficii și strategii ale programului de wellness pentru a sprijini sănătatea mintală a forței de muncă etc. Scopul principal al acestor servicii este de a identifica și minimiza riscurile adverse pentru sănătatea și bunăstarea forței de muncă, promovând în același timp locuri de muncă și angajați sănătoși.

Mental Health America of the Heartland - evenimente educaționale, identificare timpurie

Programul de Promovare a Sănătății Mintale oferă informații despre bolile mintale și tratamentul acesteia pentru a eradica stigmatul, a încuraja screeningul și a transpune cunoștințele în practica clinică pentru a îmbunătăți tratamentul și serviciile de sprijin. Se face prin găzduirea de evenimente educaționale: ateliere, prezentări, seminarii, prânz-n-învață, grupuri de sprijin, conferințe și prezentări ale biroului vorbitorilor și târguri de sănătate. Programul funcționează în colaborare cu persoane cu boli mintale, membrii familiei acestora, profesioniști și furnizori de servicii sociale pentru a dezvolta și adapta programe educaționale pentru a satisface nevoile și interesele publicului. Programul de promovare a sănătății mintale ajută profesioniștii și comunitatea să identifice devreme problemele de sănătate mintală și să conecteze oamenii la servicii și asistență rapid, pentru a facilita recuperarea și a îmbunătăți funcționarea și calitatea vieții. Aceste sesiuni oferă informații practice, utilizabile, construiesc empatie și înțelegere și predă strategii concrete care reduc stigmatul și discriminarea și promovează demnitatea și respectul pentru persoanele cu boli mintale.