Respectarea meselor și a pauzelor de odihnă continuă să fie sursa unui mare număr de litigii pentru angajatorii din California. Înțelegerea cerințelor din California pentru pauze de masă și odihnă este extrem de importantă.

california

Pentru a respecta aceste reguli, angajatorii ar trebui să facă tot posibilul pentru a comunica lucrătorilor neexentați cerințele legale din legile privind încălcarea angajaților din California și trebuie să le ofere oportunități de a lua pauze de masă și odihnă.

Această secțiune discută despre cerințele de pauză de masă și odihnă pe care angajatorii din California trebuie să le îndeplinească.

Masa Brinker și Cazul de odihnă a fost decis

În 2012, Curtea Supremă din California a decis un important caz de masă și odihnă, Brinker Restaurant Corp. v. Curtea Suprema.

Întrebarea dacă angajatorii trebuie să se asigure că pauzele sunt luate sau trebuie pur și simplu să ofere pauze a fost o sursă de litigii semnificative atât în ​​instanțele federale, cât și în cele de stat.

Curtea Supremă din California a decis în cele din urmă în favoarea lui Brinker cea mai critică parte a deciziei - susținând că angajatorii nu trebuie să se asigure că angajații își iau pauzele de masă. Odată prevăzută perioada de masă, nu mai este obligată poliția pentru pauze de masă pentru a se asigura că nu se lucrează.

Hotărârea unanimă a fost în mare parte o victorie pentru angajatorii din California, dar nu este lipsită de potențiale capcane. Angajatorii cu politici vagi se pot expune la o răspundere crescută, iar decizia clarifică faptul că problemele legate de pauzele de masă și odihnă sunt încă supuse proceselor de acțiune colectivă.

Angajatorii cu întrebări specifice cu privire la practicile lor de pauză de masă și odihnă ar trebui să consulte un avocat. Membrii CalChamber pot afla mai multe despre impactul deciziei Brinker asupra angajatorilor de la HRCalifornia.com, unde Brinker este discutat în detaliu.

Obligațiile de rupere a meselor în California

Nu puteți angaja pe cineva pentru o perioadă de lucru mai mare de cinci ore fără a oferi o perioadă de masă neplătită, în afara serviciului, de cel puțin 30 de minute. Prima perioadă de masă trebuie furnizată cel târziu la sfârșitul celei de-a cincea ore de lucru a angajatului.

Luați testul de masă și odihnă>
Folosiți acest test pentru a vă testa cunoștințele despre reglementările legate de pauzele de masă și odihnă.

Angajatorul își îndeplinește obligația legală de a oferi angajaților săi o perioadă de masă în afara serviciului dacă:

  • Eliberează angajații săi de orice datorie.
  • Renunță la controlul asupra activităților lor.
  • Le oferă o oportunitate rezonabilă de a face o pauză neîntreruptă de 30 de minute.
  • Nu îi împiedică sau îi descurajează să facă acest lucru.

O pauză de masă poate fi neplătită numai dacă sunt îndeplinite toate condițiile de mai sus.

Atunci când o perioadă de muncă de cel mult șase ore va finaliza ziua de muncă, perioada de masă poate fi renunțată la consimțământul reciproc al angajatorului și al angajatului.

A doua pauză de masă de 30 de minute

Angajatorii trebuie să ofere o a doua pauză de masă de cel puțin 30 de minute pentru toate zilele lucrătoare în care un angajat lucrează mai mult de 10 ore. A doua pauză de masă trebuie asigurată cel târziu la sfârșitul celei de-a 10-a ore de lucru a unui angajat.

Un angajat poate renunța la a doua perioadă de masă numai dacă sunt îndeplinite toate condițiile următoare:

  • Numărul total de ore lucrate în ziua respectivă nu este mai mare de 12.
  • Dvs. și angajatul vă consimțiți reciproc.
  • Prima pauză de masă din ziua lucrătoare nu a fost renunțată.

Pauze de serviciu la serviciu

Angajații pot lua perioade de serviciu numai în anumite circumstanțe limitate. O pauză de masă de serviciu trebuie să îndeplinească toate condițiile următoare:

  • Este permis numai atunci când natura muncii împiedică un angajat să fie eliberat de orice datorie.
  • Trebuie să fiți agreat în scris de dvs. și de angajat.
  • Trebuie plătit.
  • Poate fi revocat în orice moment în scris de către angajat, cu excepția Ordinului salarial 14 (Ocupații agricole).

Angajatorii iau notă: Aveți grijă și consultați consilierul legal înainte de a autoriza pauzele de serviciu la serviciu. Perioadele de serviciu de serviciu au fost menținute numai în circumstanțe foarte limitate.

Obligații de pauză de odihnă de 10 minute

Angajatorii trebuie să autorizeze și să permită pauze de odihnă neîntrerupte pentru toți angajații neexonerați al căror timp total zilnic de lucru este de cel puțin 3,5 ore. Aceste pauze obligatorii de odihnă trebuie oferite cu o rată de 10 minute pentru fiecare patru ore lucrate sau „fracțiune majoră” a acestora. Orice lucru de peste două ore este considerat de către instanțe ca fiind o „fracțiune majoră” din patru.

Ca regulă generală și, în măsura în care este posibil, pauza de odihnă trebuie să fie în mijlocul fiecărei perioade de lucru de patru ore. Într-o zi de opt ore, o pauză de odihnă cade în mod normal pe ambele părți ale pauzei de masă. Deși aceasta este regula generală, nu există nicio obligație absolută de a permite o perioadă de odihnă înainte de o perioadă de masă.

Potrivit Curții Supreme din California din Brinker, „[s] horter sau schimburi mai lungi și alți factori care fac imposibilă o astfel de programare pot modifica această regulă generală”. Angajatorilor li se acordă o anumită latitudine, deoarece pot „abate de la cursul preferat acolo unde considerațiile practice îl fac imposibil”.

Angajatorii ar trebui să fie precauți în ceea ce privește abaterea de la regula generală pentru a oferi pauze de odihnă la mijlocul fiecărei perioade de lucru și ar trebui să se consulte cu consilierul în cazul în care considerațiile practice unice industriei lor par să justifice o abatere de la regula generală.

Angajatorii trebuie să trateze perioadele de odihnă ca ore lucrate și trebuie să plătească perioadele de odihnă ca timp lucrat. Potrivit unei decizii a Curții Supreme din California din Augustus v. ABM Security Services, Inc., angajatorii trebuie să scutească angajații de toate sarcinile în timpul pauzelor de odihnă și să renunțe la orice control asupra modului în care angajații își petrec timpul de pauză. Există excepții foarte limitate de la această regulă în anumite industrii, cum ar fi personalul de ambulanță și pozițiile sensibile la siguranță în industria petrolieră.

Consecințe pentru nerespectarea meselor și a pauzelor de odihnă

Angajatorii din California se confruntă cu consecințe costisitoare pentru încălcarea legilor privind încălcarea muncii. Deciziile instanțelor au sporit potențialul amenzilor financiare mari.

Missed Meal Break

Pentru fiecare zi lucrătoare în care nu reușiți să oferiți unui angajat o pauză de masă, după cum este necesar, îi datorați angajatului o oră suplimentară de plată la rata obișnuită a angajatului. Ora suplimentară de plată este un salariu datorat angajatului. Angajații au la dispoziție până la trei ani pentru a depune o cerere pentru salarii neplătite.

Pierdut Pauză de odihnă

Dacă nu se acordă nici o pauză de odihnă sau este întreruptă, îi datorați angajatului o oră de plată la rata obișnuită a plății, pe care trebuie să o includeți în următorul salariu.

Mesele ratate și pauzele de odihnă

S-a discutat mult despre salariul premium pe care angajatorii îl datorează unui angajat care ratează o pauză de masă și o pauză de odihnă într-o singură zi: este o singură oră de plată? Sau este vorba de două ore de plată pentru că au avut loc două încălcări?

În United Parcel Service v. Curtea superioară a județului Los Angeles, o curte de apel din California, a decis că este vorba de două ore de plată. Există două remedii separate, deoarece cerința salarială primă este cuprinsă în două secțiuni separate ale Ordinelor de salarizare.

Resurse conexe

California Meal and Rest Breaks Quiz »
Acest test vă va testa cunoștințele despre pauze de masă și odihnă în California.

Forme de pauză de masă și odihnă

Renunțarea la pauza de masă - schimbarea angajaților cu 6 ore sau mai puțin »
Utilizați acest formular atunci când un lucrător neexceptat va lucra o tura de șase ore sau mai puțin și atât dvs., cât și lucrătorul doriți să renunțați la pauza de masă necesară de 30 de minute.

Renunțarea la pauza de masă - schimbarea angajaților cu 6 ore sau mai puțin - spaniolă »
Utilizați acest formular în limba spaniolă atunci când un lucrător neexceptat va lucra o tura de șase ore sau mai puțin și atât dvs., cât și lucrătorul doriți să renunțați la pauza de masă necesară de 30 de minute.

Renunțarea la pauza de masă - A doua masă »
Utilizați acest formular când tura unui muncitor neexentat va fi mai mare de 10 ore, dar mai puțin de 12 ore, lucrătorul nu a renunțat la prima pauză de masă și atât dvs., cât și lucrătorul doriți să renunțați la a doua pauză de masă necesară de 30 de minute.