angajeze

Coloana mea, Arbitrul la locul de muncă, este concepută pentru a ajuta angajații și managerii să obțină o perspectivă mai bună despre punctul de vedere al celuilalt (POV). Aveți o situație pe care doriți să o abordez? Vă rugăm să o trimiteți prin e-mail aici. Nu-ți face griji. Îți voi păstra identitatea privată.

Șeful meu refuză să angajeze persoane supraponderale

Angajat POV: Compania noastră se extinde și am angajat în mod agresiv în ultimele luni. Am observat un model cu șeful meu. Nu angajează oameni care sunt supraponderali. De câteva ori acum, am venit candidați care credeam că au seturile de calificare și personalitatea potrivite. Cu toate acestea, le-a refuzat spunând că apariția lor s-a dovedit a fi „neîngrijită” și că oricine nu ar putea veni la un interviu care arăta „laolaltă” probabil nu ar putea să se descurce cu treaba. Fiecare dintre acești oameni era obez. Mai recent, mi-a spus că un candidat supraponderal pe care l-am intervievat i-a amintit de un angajat de la ultimul său loc de muncă care a sunat tot timpul bolnav din cauza genunchilor răi și că a afectat productivitatea. Mă gândesc să-l întreb de la sine despre sentimentele sale față de angajarea persoanelor supraponderale. Ceea ce face el mi se pare greșit.

Manager POV: Compania noastră crește rapid și poate fi stresantă. Acum, că angajăm mulți oameni, trebuie să mă asigur că fiecare angajare nouă poate face față intensității. Nu cred că angajarea unor persoane care nu își pot îngriji sănătatea în mod corespunzător este o idee bună. Ce spune despre ei? Îmi fac griji că nu vor putea ține pasul când lucrurile devin grele. Nu-mi permit să am asta. În plus, probabil că vor fi bolnavi și vor avea mai multe probleme de sănătate decât alți angajați. Am mai văzut-o. Trebuie să selectăm oameni care pot supraviețui și prospera în mediul nostru cu mize mari.

Cine este vinovat?

Ați putea presupune că managerul este în totalitate vinovat aici, dar studiile arată că lucrătorii obezi au nevoie de mai multe zile de boală și sunt predispuși la boli cronice mai mari, care pot determina ca aceștia să fie absenți pentru perioade lungi de timp și chiar să se retragă cu dizabilități. Mai mult, obezitatea nu este o clasă protejată în procesele de discriminare la locul de muncă. În același timp, există situații în care discriminarea continuă a persoanelor obeze, împreună cu alte variabile, ar putea fi un motiv pentru un proces. Totuși, ar fi greu să judecați în această situație, deoarece, în calitate de angajator la voință, acest șef are autonomia de a decide cine va fi angajat. Atâta timp cât poate găsi candidați care îndeplinesc sau depășesc toate cerințele postului și nu sunt obezi, atunci ar fi greu să dovedească discriminarea în angajare.

Ce pot învăța ambele părți din asta?

Plată pentru angajați: Nu m-aș confrunta direct cu șeful tău în legătură cu această problemă. El ți-a explicat deja raționamentul său, așa că probabilitatea ca tu să te răzgândești este redusă. În schimb, dacă intervievați un candidat pe care îl considerați ideal, dar este posibil să nu depășească standardele de greutate ale managerului dvs., mergeți la bat pentru persoana respectivă. Discutați despre punctele sale forte și susțineți motivul pentru care aceasta ar fi cea mai bună persoană pentru acest loc de muncă. Puteți chiar să vă oferiți prietenul noului angajat la locul de muncă pentru a vă asigura că are succes.

Takeaway de manager: Fii foarte, foarte atent cu tendința candidatului tău. Standardele dvs. înalte ar putea trece o linie. Gândiți-vă de două ori la cine respingeți și de ce. Amintiți-vă, dacă ați angaja pe cineva care a ajuns să nu aibă performanțe din cauza faptului că a ieșit des, există standarde de performanță pe care le-ați putea aplica. A face presupuneri cu privire la abilitățile oamenilor pe baza greutății lor este o strategie de conducere miopă care, în cele din urmă, va face ca personalul dvs. să vă respecte mai puțin. Luați în considerare acest lucru: Poate că aderarea la firma dvs. ar putea fi un punct de cotitură pentru acest individ. A fi înconjurat de oameni cu IMC sănătoși ar putea fi exact ceea ce persoana are nevoie pentru a-și duce sănătatea la nivelul următor.