Angajatorii care doresc să abordeze obezitatea la locul de muncă ar trebui să aibă grijă să nu încalce legile discriminării sau drepturile de confidențialitate ale angajaților.

respectați

„Trebuie să fii atent și să nu stimulezi oamenii să aibă tipul de program bazat pe rezultate fără să ofere un standard alternativ rezonabil”, a spus Paula Andersen, director de practică clinică națională din Cincinnati, la Buck Consultants la Xerox.

Aceasta înseamnă că angajatorii ar trebui să înlocuiască obiectivele alternative de sănătate pentru angajații care nu pot îndeplini obiectivele tipice stabilite de angajator.

De exemplu, ConAgra Foods Inc., cu sediul în Omaha, Nebraska. permite angajaților să se califice pentru prime mai mici de asigurări de sănătate și o contribuție la contul lor de economii de sănătate, îndeplinind patru din cinci dintre obiectivele de sănătate ale companiei pentru indicele de masă corporală, colesterol, tensiune arterială, glucoză și consum de tutun, a declarat Charlie Salter, vice-compania președinte resurse umane.

Dar întrucât nu toți lucrătorii pot atinge țintele, dl. Salter a spus că obiectivele alternative pot fi stabilite de medicul personal al unui lucrător. "Nu am vrea ca cineva să se simtă învins", a spus el.

În plus, la colectarea și urmărirea informațiilor despre sănătatea angajaților, angajatorii se pot proteja de încălcările confidențialității prin utilizarea unui furnizor terț pentru a gestiona datele despre sănătatea angajaților, a declarat LuAnn Heinen, vicepreședinte cu sediul la Washington la National Business Group on Health.

În cele din urmă, angajatorii ar trebui să fie atenți la depășirea granițelor atunci când vine vorba de a le spune angajaților cum să slăbească și să facă schimbări de stil de viață, a declarat președintele Coaliției de Acțiune pentru Obezitate, Ted Kyle.

"Nu cred că angajatorul tău ar trebui să încerce să fie medicul tău la sfârșitul zilei." Spuse Kyle. În schimb, cel mai eficient pas pe care îl poate face un angajator este susținerea unei „culturi a sănătății în care sănătatea în sine este apreciată și locul de muncă este conceput astfel încât să promoveze mai degrabă care să interfereze cu sănătatea”.

Citiți în continuare

Acțiunile de țigări electronice încă evoluează

În timp ce angajatorii încearcă să scape la locul de muncă de produsele din tutun, mulți includ țigări electronice și alte sisteme de livrare de nicotină pe bază de vapori.