Pot fi concediat pentru supraponderalitate?

Avocații noștri aud multe povești despre oameni care se confruntă cu probleme la locul de muncă din cauza unor chestiuni asupra cărora nu au control. De exemplu, de multe ori, oamenii nu au control asupra greutății lor. Atunci când angajatorii iau decizii care au legătură cu solicitanții sau angajații actuali, aceștia trebuie să ia în considerare cu adevărat doar două lucruri: calificările solicitantului/angajatului și capacitatea lor de a depune funcții esențiale de serviciu. Deci, de exemplu, un lucrător de birou cu dizabilități care nu necesită utilizarea picioarelor pentru a introduce date în software-ul de birou nu poate fi discriminat dacă poate îndeplini funcțiile esențiale ale jobului.

Avocații noștri

Din păcate, unii angajatori nu iau întotdeauna în considerare capacitatea unui angajat de a îndeplini funcția și calificările postului. Aceștia acționează pe baza unor prejudecăți și prejudecăți învechite care pot afecta negativ starea de angajare a angajatului. Aceasta se numește discriminare și este împotriva legii. Este ilegal ca angajatorii să bazeze deciziile de angajare numai pe calități precum rasa, sexul, religia, culoarea, țara de origine, informațiile genetice, orientarea sexuală, identitatea/expresia de gen și chiar dizabilitatea. Există legi federale specifice care protejează drepturile unui angajat. Cu toate acestea, a fi obez nu este protejat de nicio lege federală; obezitatea este o zonă gri care poate sau nu să dea angajatorului dreptul de a vă întrerupe angajarea. Supraponderabilitatea se poate califica drept handicap în conformitate cu Legea americanilor cu dizabilități (ADA) din 1990, dacă se poate dovedi că supraponderalitatea dvs. provoacă un adevărat handicap.

Dacă credeți că ați fost discriminat pentru supraponderalitate și credeți că angajatorul dvs. a încălcat drepturile dvs., este posibil să aveți dreptul să vă dați în judecată angajatorul și să colectați daunele la care ați putea avea dreptul. Avocații noștri din Los Angeles sunt aici pentru a se asigura că justiția este servită în cazul în care angajatorii dvs. vă încalcă drepturile.

Avocații noștri îi ajută pe oameni ca dvs. în fiecare zi când vine vorba de acțiuni nedrepte ale angajatorilor lor. Birourile noastre principale se află în Los Angeles și ajutăm oamenii din întreaga stare a oamenilor. Dacă după ce citiți acest articol aveți întrebări, nu ezitați să ne sunați sau să ne trimiteți un e-mail.

Avocații noștri pentru ocuparea forței de muncă vă ajută să răspundeți la întrebări dificile legate de discriminarea supraponderală. Exemple de astfel de întrebări includ:

  • Pot fi concediat pentru că sunt supraponderal?
  • Este încetarea greșită dacă angajatorul meu m-a concediat pentru că sunt grasă?
  • Am fost eliberat din cauza problemelor de greutate. Este această încetare greșită?
  • Șeful meu m-a concediat pentru că sunt obez. Poate face asta legal? Pot să dau în judecată?
  • Care sunt legile privind discriminarea în funcție de greutate la locul de muncă?
  • Cine este cel mai bun avocat pentru discriminare în funcție de greutate?

Este obezitatea considerată o dizabilitate?

Legile care protejează împotriva discriminării angajatorilor cu handicap se încadrează în Legea americanilor cu dizabilități, care nu permite angajatorilor să discrimineze handicapul unui angajat. Această lege anti-discriminare înseamnă că angajatorii nu pot lua decizii bazate pe ocuparea forței de muncă din cauza dizabilității angajatului respectiv. Angajatorii nu pot înceta un angajat, pot îndeplini funcțiile esențiale ale unui loc de muncă, cu sau fără acomodare rezonabilă.

Mulți oameni care sunt supraponderali sunt afectați negativ în viața lor de zi cu zi și pot fi limitați în mișcări și acces la spații mai mici, precum holuri strânse sau băi mai mici. Asta înseamnă că a fi supraponderal este considerat un handicap în temeiul ADA? Ei bine, răspunsul nu este atât de simplu. Simpla supraponderalitate nu este suficientă pentru a vă clasifica drept persoană cu dizabilități protejate și astfel angajatorul vă poate întrerupe angajarea în orice moment - mai ales dacă munca dvs. suferă din cauza obezității. Comisia pentru oportunități egale de angajare este agenția federală care aplică orice legi federale menite să protejeze angajații de tratament nedrept.

La nivel de stat, în California, biroul pentru ocuparea forței de muncă este Departamentul de locuințe echitabile și egale (DFEH). De asemenea, în temeiul acestei legi, excesul de greutate nu este considerat un handicap și nu oferă protecție. Cu toate acestea, există câteva excepții și depinde de cât de supraponderal este persoana și de modul în care a devenit obeză.

Există câteva moduri în care o persoană ar putea fi supraponderală și, de asemenea, ar putea fi protejată în temeiul ADA: „O persoană care afirmă o încălcare pe baza greutății sale trebuie să aducă dovezi ale unei baze fiziologice și sistemice pentru afecțiune”. Aceasta înseamnă că motivul obezității persoanei trebuie să fie scăpat de sub control - cum ar fi o boală genetică sau ceva în jurul acestor limite. De exemplu, dacă un angajat are o problemă glandulară și îi determină să se îngrășeze necontrolat, un angajator nu poate să-l înceteze, deoarece problema glandulară poate fi protejată prin ADA.

După cum sa menționat, a fi supraponderal nu este suficient pentru a fi considerat un handicap pe cont propriu. Dar obezitatea morbidă ar putea fi într-adevăr acoperită de ADA, chiar dacă nu există o cauză fiziologică. Mai mult, EEOC consideră obezitatea morbidă ca o afectare, indiferent dacă există sau nu o boală genetică. „Obezitate severă”, astfel cum este definită de EEOC, este definită ca fiind cu 100% peste greutatea normală a cuiva pentru dimensiunile sale - cum ar fi vârsta și înălțimea.

Angajatorul dvs. trebuie să se concentreze asupra capacității dumneavoastră de a îndeplini funcțiile esențiale ale ocupației dvs. și, dacă obezitatea dvs. este protejată în temeiul ADA sau DFEH, nu poate lua măsuri dacă solicitați o acomodare rezonabilă. În cazul în care obezitatea dvs. este reglementată de legile federale și de stat, aveți dreptul să solicitați o acomodare rezonabilă. De exemplu, dacă biroul trebuie să fie un pic mai ușor de mobilat, ca și pentru a face holurile și pasarelele puțin mai largi pentru a se potrivi cu dizabilitățile dvs., angajatorul dvs. trebuie să vă respecte cererea. Dacă nu faceți acest lucru, este o încălcare a ADA și vă poate supune angajatorul unui proces.

Depuneți un proces împotriva angajatorului dvs. pentru discriminare în materie de obezitate sau încetare greșită

Dacă credeți că angajatorul dvs. a încălcat orice legi de stat sau federale cu privire la potențialul dvs. handicap de a fi obez, este posibil să aveți temeiul de a iniția un proces împotriva angajatorului dumneavoastră. Dar înainte de a da un proces angajatorului dvs., trebuie să faceți câțiva pași mai întâi pentru ca procesul dvs. să fie considerat valabil sub ochiul legii.

Mai întâi trebuie să depuneți o taxă la o agenție guvernamentală de ocupare a forței de muncă la nivel de stat sau federal. EEOC este agenția guvernamentală care aplică ADA și se asigură că angajatorii își tratează angajații cu respectul pe care îl merită. În temeiul EEOC, aveți la dispoziție 180 de zile calendaristice din ziua în care ați primit prima dată zilele de discriminare pentru a vă depune acuzația de discriminare. Dacă discriminarea este continuă, ceea ce înseamnă că nu s-a oprit de când ați adus-o la angajatorul dvs., aveți la dispoziție 180 de zile calendaristice de la ultima zi în care ați primit discriminarea. Acest termen poate fi prelungit dacă statul în care locuiți protejează același tip de discriminare. Deci, totul depinde de tipul dvs. de obezitate și de modul în care ați fost tratat. Dacă aveți o afecțiune genetică care vă face supraponderali, termenul limită pentru depunerea taxei de discriminare cu handicap se extinde la 300 de zile calendaristice. La fel, dacă sunteți obez morbid sau sever, termenul dvs. este de 300 de zile. Pentru mai multe informații cu privire la aceste termene, vă rugăm să contactați avocații noștri din Los Angeles, care vă vor putea oferi mai multe informații.

După ce agenția vă investighează reclamația și decide dacă angajatorul dvs. v-a discriminat sau nu, puteți solicita o scrisoare „dreptul de a da în judecată”. Timpul este esențial cu această scrisoare și se recomandă să o solicitați numai atunci când sunteți gata să vă duceți angajatorul în instanță, deoarece aveți la dispoziție doar 90 de zile de la data primirii scrisorii.

Grupul de avocați din domeniul dreptului muncii din California este aici pentru a vă asigura că angajatorul dvs. nu scapă de acțiuni nedrepte față de dvs. Dacă credeți că drepturile dvs. au fost încălcate, nu ezitați să ne sunați și să programați o consultație personală. Oferim o consultare gratuită și garanția de taxă zero.

Consultare gratuită

Consultarea gratuită înseamnă că vă puteți așeza cu unul dintre numeroșii noștri avocați calificați și le puteți explica cazul. Ei vă vor da gândurile lor inițiale și vă vor explica dacă aveți sau nu un caz. Nu există nicio obligație financiară din partea dvs. dacă decideți să participați la consultarea gratuită. Puteți fie să angajați serviciile noastre, fie să mergeți pe jos - alegerea este a dvs. Suntem în Los Angeles, dar luăm cazuri din întregul stat California, așa că, indiferent unde vă aflați, ne puteți apela pentru a primi examinarea gratuită a cazului.

Garanție zero pentru comisioane

Garanția de taxă zero este promisiunea noastră că vom folosi toate resursele disponibile pentru a vă ajuta să câștigați cazul. Dacă nu putem câștiga și dovedi cazul nostru de discriminare, nu veți plăti pentru serviciile noastre. Dacă câștigăm, vom colecta doar o mică taxă pentru suma colectată. Aceasta elimină tot riscul financiar de la dvs. și ni-l conferă. Nu există niciun motiv să nu ridicați telefonul și să apelați!