Obțineți livrarea la domiciliu a revistei. Abonați-vă astăzi!

Comercianții cu amănuntul dispun de modele de dimensiuni mari. „Influenții de grăsime” au văzut succes pe rețelele de socializare. Grupurile de medici au încadrat obezitatea ca o boală care depășește puterea de voință.

locul muncă

Dar atitudinile publice cu privire la greutate au devenit mai negative, chiar dacă persoanele slabe reprezintă minoritatea populației, potrivit unui studiu recent de la Universitatea Harvard. Persoanele supraponderale sau obeze nu numai că au dificultăți emoționale și fizice după ce au fost agresate în legătură cu greutatea lor, dar suferă și sancțiuni financiare. Cercetările efectuate de Centrul Rudd pentru Politică Alimentară și Obezitate de la Universitatea din Connecticut au descoperit că muncitorii mai grei câștigă mai puțin decât angajații mai slabi, au mai puține șanse să fie promovați și sunt priviți ca fiind lipsiți de disciplină.

„Tendința de greutate se întâmplă practic în fiecare stare a ciclului ocupării forței de muncă, de la angajare până la concediere”, a declarat Rebecca Puhl, director adjunct pentru Rudd Center.

Michigan este statul singuratic cu o lege care interzice discriminarea pe baza greutății, iar parlamentarii din Massachusetts încearcă să urmeze. O mână de orașe, inclusiv San Francisco și Washington, D.C., au, de asemenea, astfel de legi.

În ciuda insuficienței normelor, problema discriminării în funcție de greutate la locul de muncă câștigă o oarecare atenție din cauzele judiciare de profil. În această vară, Curtea Supremă de stat din Washington a decis că este ilegal în temeiul legii statului să refuze angajarea cuiva doar din cauza obezității, spunând că angajatorii încalcă legile care interzic discriminarea cuiva cu o deficiență fizică. De-a lungul anilor, chelnerițele și majoretele au dat în judecată regulile la locul de muncă privind aspectul.

În unele locuri de muncă, cum ar fi pentru militari sau în departamentele de pompieri, lucrătorii trebuie să îndeplinească anumite cerințe de fitness. Cu toate acestea, în general, avocații recomandă locurilor de muncă să evite discutarea greutății, cu excepția cazului în care pot arăta cum se leagă direct de siguranța la locul de muncă și de capacitatea unei persoane de a face o muncă.

Acest lucru poate face ca cazurile de prejudecată a greutății să fie mai greu de dovedit și, atunci când se produce discriminare, reclamanții se confruntă cu un recurs legal limitat. Comisia pentru oportunități egale de angajare, agenția federală care investighează acuzațiile de discriminare la locul de muncă, abordează prejudecățile legate de rasă, culoare, sex, vârstă, religie, origine națională și handicap. Deși greutatea nu se află pe lista respectivă, uneori oamenii depun plângeri legate de greutate, acuzând discriminare de gen sau dizabilitate.

De exemplu, în 2017, șoferul de autobuz Mark Richardson a acuzat Autoritatea de Tranzit din Chicago că l-a concediat pentru că era obez și dat în judecată în temeiul Legii americanilor cu dizabilități. Richardson costase 594 de lire sterline, iar angajatorul său a stabilit că greutatea lui îl împiedica să conducă în siguranță un autobuz. Instanța a decis în cele din urmă că obezitatea în sine nu se califica drept handicap decât dacă este cauzată de o tulburare fiziologică de bază.

În alte cazuri, plângerile legate de greutate sunt depuse sub discriminare de gen, deoarece femeile tind să fie ținte ale prejudecății în funcție de greutate mai mult decât bărbații. Acesta este parțial motivul pentru care multe locuri de muncă tind să fie mai indirecte în ceea ce privește necesarul de greutate.

„Din experiența mea, nu este adesea o politică scrisă, deoarece acele idei despre dimensiunea unei persoane poate deschide angajatorii discriminării pe criterii de gen”, a declarat Ted Kyle, care este în consiliul de administrație al Coaliției de acțiune pentru obezitate. "Dar poate fi adesea destul de explicit în ceea ce privește faptul că oamenilor li se spune că aspectul lor îi împiedică în ceea ce privește progresul în carieră."

Sarah Bramblette știe cum este să obții un astfel de feedback. Cu câțiva ani în urmă, când lucra la un birou de facturare medicală și avea peste 200 de kilograme în greutate, supraveghetorul ei i-a spus într-o revizuire a performanței că lucrează peste așteptări, dar că ar trebui să aibă un aspect mai profesional.

Bramblette are afecțiuni medicale care determină acumularea de țesuturi și lichide în brațe și picioare, ceea ce face dureroasă purtarea anumitor tipuri de îmbrăcăminte. Totuși, s-a îmbrăcat și mai mult pentru muncă, dar a fost abandonată pentru o promovare. După aceea, a luat sfaturile pe care le primise despre aspectul ei ca o referință voalată la greutatea ei.

Puhl de la Rudd Center consideră că adăugarea de greutate ca clasă protejată ar contribui la prevenirea discriminării și ar permite ca locurile de muncă să-i avertizeze pe lucrători să nu se hărțuiască reciproc pentru greutate.

"Adăugarea în greutate legitimează acest lucru ca o formă de discriminare, altfel face să pară că este bine să tolerezi", a spus Puhl.

Sondaje publicate în Jurnalul obezității arată că aproape 80% din public este de acord. Dar sub SUA legile muncii „la muncă”, lucrătorii pot fi concediați în orice moment și din orice motiv. Lucrătorii din sindicate sunt mai protejați, la fel ca și persoanele care se încadrează în clase protejate, dar unii sunt mai prudenți cu privire la apelurile de extindere a protecțiilor.

„Nu există nicio îndoială că, în societatea noastră, oamenii sunt adesea judecați nedrept din cauza greutății sau a aspectului lor și am o mare empatie pentru persoanele care au fost tratate nedrept pe această bază”, a declarat Jennifer Braceras, director al Centrului pentru Drept și Libertate de la Forumul Independent al Femeilor. "Dar aș avertiza parlamentarii să gândească mult și înainte să creeze încă o clasă protejată."

Ea a adăugat: "Din punct de vedere istoric, legea americană anti-discriminare a fost folosită pentru a interzice și a pedepsi discriminarea pe baza unor caracteristici imuabile. Nu a fost niciodată intenționată eliminarea angajării voluntare".