Abstract

Acest studiu investighează impactul obezității, al problemelor de sănătate pe termen lung și al interacțiunii acestora asupra a trei aspecte specifice ale satisfacției la locul de muncă în rândul lucrătorilor adulți australieni. Exploatând datele longitudinale din ancheta gospodăriei, veniturilor și muncii din Australia (HILDA) pentru anii 2006-2017, acest studiu estimează satisfacția generală la locul de muncă, satisfacția salarială și satisfacția securității muncii utilizând un set comun de variabile explicative. Rezultatele obținute atât din estimarea generalizată a celor mai mici pătrate ale efectelor aleatorii, cât și din modelul probit ordonat al efectelor aleatorii confirmă faptul că obezitatea are un impact negativ semnificativ asupra salarizării lucrătorilor și satisfacția securității muncii. Rezultatele indică faptul că lucrătorii supraponderali sunt nemulțumiți de securitatea locului de muncă în comparație cu colegii cu greutate normală. Rezultatele studiului arată că problemele de sănătate pe termen lung reduc semnificativ toate aspectele satisfacției muncii a lucrătorilor. Cu toate acestea, rezultatele indică faptul că interacțiunea obezității și problemele de sănătate pe termen lung influențează pozitiv satisfacția generală a lucrătorilor la locul de muncă. În general, rezultatele studiului sunt în concordanță cu ipoteza că lucrătorii obezi cu probleme de sănătate pe termen lung au așteptări scăzute cu privire la locul de muncă.

probleme

Aceasta este o previzualizare a conținutului abonamentului, conectați-vă pentru a verifica accesul.

Opțiuni de acces

Cumpărați un singur articol

Acces instant la PDF-ul complet al articolului.

Calculul impozitului va fi finalizat în timpul plății.

Abonați-vă la jurnal

Acces online imediat la toate numerele începând cu 2019. Abonamentul se va reînnoi automat anual.

Calculul impozitului va fi finalizat în timpul plății.

Disponibilitatea datelor

Datele utilizate pentru studiul actual au fost colectate de la Institutul de Cercetări Economice și Sociale Aplicate din Melbourne. Există unele restricții cu privire la aceste date și nu sunt disponibile publicului. Cei interesați de accesarea acestor date trebuie să contacteze Institutul de Cercetări Economice și Sociale Aplicate din Melbourne, Universitatea din Melbourne, VIC 3010, Australia.

Referințe

Biroul australian de statistică (ABS). (2015). Sondaj național de sănătate: primele rezultate, 2014-15. Canberra.

Haby, M. M., Markwick, A., Peeters, A., Shaw, J. și Vos, T. (2012). Previziuni viitoare ale indicelui masei corporale și al prevalenței supraponderale în Australia, 2005-2025. Health Promotion International,27(2), 250–260. https://doi.org/10.1093/heapro/dar036.

Peeters, A. și Backholer, K. (2012). Sarcina sănătății asociată cu obezitatea se schimbă? Revista Americană de Epidemiologie,176(10), 840-845. https://doi.org/10.1093/aje/kws328.

Institutul australian de sănătate și bunăstare. (2017). Supraponderalitatea și obezitatea în Australia: o analiză a cohortei la naștere. Canberra: AIHW.

Pagan, R., De Haro, C. O. și Sánchez, C. R. (2016). Obezitatea, satisfacția profesională și dizabilitatea la vârste mai în vârstă în Europa. Economie și biologie umană,20, 42–54. https://doi.org/10.1016/j.ehb.2015.10.001.

Institutul australian de sănătate și bunăstare. (2017). O imagine a supraponderalității și obezității în Australia 2017. Canberra: AIHW.

Institutul australian de sănătate și bunăstare. (2005). Obezitatea și absenteismul la locul de muncă în rândul australienilor în vârstă. Canberra: AIHW.

Econtech, K. P. M. G. (2011). Modelarea economică a costului prezentismului în Australia: actualizare 2011. Raport pentru MediBank Private.

Morris, S. (2007). Impactul obezității asupra ocupării forței de muncă. Economia muncii,14(3), 413-433. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2006.02.008.

Greve, J. (2007). Rezultatele obezității și ale pieței muncii: noi dovezi daneze. Aarhus: Școala de afaceri Aarhus.

Johansson, E., Böckerman, P., Kiiskinen, U. și Heliövaara, M. (2009). Obezitatea și succesul pieței muncii în Finlanda: diferența dintre a avea un IMC ridicat și a fi gras. Economie și biologie umană,7(1), 36-45. https://doi.org/10.1016/j.ehb.2009.01.008.

Lindeboom, M., Lundborg, P. și Van Der Klaauw, B. (2010). Evaluarea impactului obezității asupra rezultatelor pieței muncii. Economie și biologie umană,8(3), 309-319. https://doi.org/10.1016/j.ehb.2010.08.004.

Cawley, J. (2004). Impactul obezității asupra salariilor. Jurnalul resurselor umane,39(2), 451. https://doi.org/10.2307/3559022.

Larose, S. L., Kpelitse, K. A., Campbell, M. K., Zaric, G. S. și Sarma, S. (2016). Influențează obezitatea rezultatele pieței muncii în rândul adulților în vârstă de muncă? Dovezi din datele longitudinale canadiene. Economie și biologie umană,20, 26–41. https://doi.org/10.1016/j.ehb.2015.09.007.

Morris, S. (2006). Indicele masei corporale și obținerea ocupațională. Journal of Health Economics,25(2), 347-364. https://doi.org/10.1016/j.jhealeco.2005.09.005.

Shimokawa, S. (2008). Impactul greutății corporale pe piața muncii în China: O analiză semiparametrică. Economie aplicată,40(8), 949–968. https://doi.org/10.1080/00036840600771239.

Averett, S. (2014). Rezultatele obezității și pe piața muncii. IZA World of Labour, (Mai), 1-10. https://doi.org/10.15185/izawol.32

Bruno, G. S. F., Caroleo, F. E. și Dessy, O. (2015). Obezitatea și performanța economică a tinerilor muncitori din Italia. Tineretul și criza: șomaj, educație și sănătate în Europa,9050, 129-145. https://doi.org/10.4324/9781315708997.

Clark, A. E. (1997). Satisfacția profesională și sexul: de ce sunt femeile atât de fericite la locul de muncă ? Economia muncii,4(4), 341-372.

Muenster, E., Rueger, H., Ochsmann, E., Letzel, S. și Toschke, A. M. (2011). Asocierea între supraponderalitate, obezitate și nesiguranța de muncă auto-percepută la angajații germani. BMC Sănătate Publică,11(1), 162. https://doi.org/10.1186/1471-2458-11-162.

Kim, T. H. și Han, E. (2015). Impactul masei corporale asupra calității locului de muncă. Economie și biologie umană,17, 75-85. https://doi.org/10.1016/j.ehb.2015.02.003.

Rodríguez, R. P., Sánchez, C. R., de Haro, C. O. și Maldonado, J. S. (2014). Muncitori mai în vârstă cu dizabilități: diferențe de satisfacție profesională în sectoarele public și privat din Europa. Cercetare aplicată în calitatea vieții,9(3), 711-731. https://doi.org/10.1007/s11482-013-9266-2.

LaMontagne, A. D., Krnjacki, L., Milner, A., Butterworth, P. și Kavanagh, A. (2016). Calitatea locului de muncă psihosocial într-un eșantion național de australieni care lucrează: o comparație a persoanelor care lucrează cu cele fără dizabilități. MSU - Sănătatea populației,2, 175–181. https://doi.org/10.1016/j.ssmph.2016.03.001.

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă. (2007). Satisfacția la locul de muncă și mobilitatea pieței muncii. Dublin.

Freeman, R. B. (1977). Satisfacția la locul de muncă ca variabilă economică.

Freidin, S., Watson, N. și Wooden, M. (2002). Sondajul gospodăriilor, veniturilor și muncii în Australia (HILDA): valul 1. Australian Economic Review,35(3), 339-348.

Organizația Mondială a Sănătății (OMS). (2018). Obezitate și supraponderalitate. Adus pe 7 mai 2019, de pe https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/obesity-and-overweight.

Melbourne Institute of Applied Economic and Social Research. (2018). Sondajul gospodăriilor, veniturilor și forței de muncă în Australia (HILDA): chestionarul marcat cu eliberarea restricționată de Wave 17. Australia: Melbourne.

Kifle, T., Kler, P. și Shankar, S. (2017). Subocuparea și impactul acesteia asupra satisfacției la locul de muncă: un studiu australian privind angajarea cu jumătate de normă. (Nr. Economie: 201712).

Kifle, T. (2014). Salariile comparative joacă un rol major în determinarea satisfacției generale la locul de muncă? dovezi din Australia. Journal of Happiness Studies,15(3), 613–638. https://doi.org/10.1007/s10902-013-9439-6.

Clark, A. E. și Oswald, A. J. (1996). Satisfacție și venituri comparative. Journal of Public Economics,61(3), 359–381. https://doi.org/10.1016/0047-2727(95)01564-7.

Ferrer-i-Carbonell, F. P. F. (2014). Cât de importantă este metodologia pentru estimările factorilor determinanți ai fericirii? Jurnalul Economic,114(497), 641-659.

Clark, A., Knabe, A. și Rätzel, S. (2010). Boon sau bane? șomajul altora, bunăstarea și nesiguranța locului de muncă. Economia muncii,17(1), 52-61. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2009.05.007.

Fabian, M. și Breunig, R. (2016). Durate lungi de muncă și satisfacție la locul de muncă: Lucrătorii excesivi rămân prinși în locuri de muncă proaste? Social Science Quarterly, 100(5), 1932–1956.

Ezzat, A. și Ehab, M. (2018). Determinanții satisfacției la locul de muncă pe piața muncii egiptene. Revizuirea economiei și științelor politice,4(1), 54-72. https://doi.org/10.1108/reps-10-2018-012.

Moro, A., Tello-Trillo, S. și Tempesti, T. (2019). Impactul obezității asupra salariilor: rolul interacțiunilor personale și de selecție a locurilor de muncă. Muncă,33(2), 125-146. https://doi.org/10.1111/labr.12145.

Uppal, S. (2005). Dizabilitate, caracteristicile locului de muncă și satisfacția la locul de muncă. Jurnalul internațional al forței de muncă,26(4), 336-349. https://doi.org/10.1108/01437720510609537.

Carr, D. și Friedman, M. A. (2005). Obezitatea este stigmatizantă? Greutatea corporală, discriminarea percepută și bunăstarea psihologică în Statele Unite. J Health Soc Behav,46, 244–259.

Mulțumiri

Lucrarea face parte din studiul de doctorat al primului autor. Programul de doctorat a fost finanțat de Universitatea din Queensland de Sud, Australia [Bursa de cercetare internațională USQ Scholarship and USQ International Fees Research Scholarship]. Autorii ar dori, de asemenea, să mulțumească Institutului de Cercetări Economice și Sociale Aplicate din Melbourne pentru furnizarea setului de date HILDA.

Finanțarea

Această cercetare nu a primit nicio subvenție specifică de la agențiile de finanțare din sectoarele public, comercial sau non-profit.

Informatia autorului

Afilieri

Școala de comerț, Universitatea din Queensland de Sud, Toowoomba, 4350, Australia

Syed Afroz Keramat, Khorshed Alam și Jeff Gow

Centrul pentru sănătate, informatică și cercetare economică, Universitatea din Queensland de Sud, Toowoomba, 4350, Australia

Syed Afroz Keramat, Khorshed Alam și Stuart J. H. Biddle

Disciplina economică, Școala de științe sociale, Universitatea Khulna, Khulna, 9208, Bangladesh

Syed Afroz Keramat

Școala de contabilitate, economie și finanțe, Universitatea din KwaZulu-Natal, Durban, 4000, Africa de Sud

Puteți căuta acest autor și în PubMed Google Scholar

Puteți căuta acest autor și în PubMed Google Scholar

Puteți căuta acest autor și în PubMed Google Scholar

Puteți căuta acest autor și în PubMed Google Scholar

autorul corespunzator

Declarații de etică

Conflict de interese

Autorii declară că nu au niciun conflict de interese.

Aprobarea etică

Aprobarea etică nu este necesară pentru studiu, deoarece a utilizat date secundare din setul de date al sondajului HILDA. Cercetătorii care lucrează în Australia pot utiliza acest set de date după ce au respectat anumite reglementări. Nu există informații identificabile ale individului în date.

Informatii suplimentare

Nota editorului

Springer Nature rămâne neutru în ceea ce privește revendicările jurisdicționale din hărțile publicate și afilierile instituționale.