Numai persoanele care lucrează vor primi banii în cadrul planurilor radicale NHS pentru a aborda criza obezității

pentru

  • de Andrew Gregory
  • 00:00, 23 oct 2014 Actualizat la 14:09, 23 oct 2014

Persoanele supraponderale vor primi în numerar sau bonuri cadou dacă slăbesc - atâta timp cât au locuri de muncă.

În cadrul planurilor NHS radicale pentru a aborda criza obezității, angajatorii vor primi finanțare pentru a oferi stimulente personalului care slăbește.

Însă medicul de vârf Clive Peedell a spus: „Această politică nu va face nimic pentru a ajuta milioane de șomeri și numărul tot mai mare de lucrători independenți care ar putea avea nevoie de ajutor, dar nu se vor califica”.

Prezentând planurile, directorul executiv al NHS Anglia, Simon Stevens, a subliniat că astfel de scheme au fost un succes în America.

El a spus: „Angajatorii din multe țări au scheme voluntare pentru angajați în care, de exemplu, primiți bani înapoi pe baza participării la Weight Watchers sau a altor scheme de tip”.

Întrebat ce recompense ar putea fi oferite, el a spus: „Ar putea fi tichete de cumpărături, ar putea fi bani, ar putea fi premii”.

El a sugerat că stimulentele ar putea varia în funcție de cât de multă greutate a pierdut un lucrător și personalul ar fi provocat să concureze unul cu celălalt.

Cele mai citite

NHS, care a dezvăluit planul ca parte a unei scuturări a sistemului de sănătate, plătește deja pentru pacienții cu obezitate serioasă să meargă la cursuri de slăbire.

Dar aceasta ar fi prima dată când companiile vor ajuta la combaterea obezității.

Dl Stevens a recunoscut că NHS ar trebui „să furnizeze” finanțare națională „pentru a-i determina pe primii angajatori să o facă”.

Mai mult de două treimi dintre adulții din Marea Britanie sunt clinic supraponderali sau obezi, iar NHS cheltuie 5 miliarde de lire sterline pe an pentru tratarea bolilor legate de obezitate.

Dl Stevens a spus că este nevoie de acțiuni urgente, deoarece criza „se agravează în anumite privințe”.

Mișcarea de a recompensa lucrătorii pentru pierderea în greutate a fost sugerată anterior, dar șeful NHS a spus că serviciul a fost istoric „a fost remarcabil de miop în ceea ce privește acest tip de investiții”.

Cu toate acestea, criticul Dr. Peedell, specialist în cancer și lider al partidului Național pentru Sănătate, a susținut că banii ar fi mai bine cheltuiți în altă parte.

Nu ratați

Participă la sondajul nostru

Derulați în jos pentru a ne anunța de ce

El a adăugat „De asemenea, nu reușește să recompenseze oamenii care se mențin sănătoși.:

„Există multe întrebări fără răspuns - care companii se califică? Va exista sprijin pentru a ajuta angajații să piardă în greutate?

„Ce se întâmplă dacă cineva pune din nou greutatea după ce a pretins un premiu? Va trebui să o ramburseze?

„Nu reușește să abordeze problema crucială pe termen lung a menținerii greutății. Doar oferirea de stimulente în numerar sau bonuri nu reușește să abordeze motivele pentru care oamenilor le este greu să slăbească.

„Oamenii supraponderali au nevoie de sprijin și sfaturi, nu de ademenirea unei recompense.” În briefingul de ieri cu privire la planurile NHS, domnul Stephens a avertizat că obezitatea în rândul copiilor este „o amenințare semnificativă pentru sănătate în viitor”.

El a spus că „ceva nu merge bine”, deoarece doar 10% dintre copii au început obezi în școala primară, dar dublu față de aceștia erau obezi până în anul șase.

În raportul său de cinci ani, publicat astăzi, NHS își propune să abordeze cauzele profunde ale dietei proaste de sănătate, a boozelor și a fumatului.

De exemplu, personalul NHS va fi îndemnat „să dea un exemplu național”. Există planuri de a reduce accesul la produsele nesănătoase și la sediile NHS și de a „măsura” sănătatea și bunăstarea personalului.

Raportul spunea: „Pe măsură ce talia națiunii continuă să acumuleze lire sterline, ne îngrămădim de miliarde de lire sterline în impozite viitoare doar pentru a plăti bolile care pot fi prevenite”.

Spune-ți cuvântul

Vizualizați o pagină mobilă accelerată.

Acest conținut încorporat nu este acceptat în prezent.