Pauzele de prânz promovează o sănătate bună, încurajează interacțiunile sociale și sporesc moralul. Kimberly Elsbach, profesor de management UC-Davis care studiază psihologia la locul de muncă, consideră că pauzele regulate cresc productivitatea și la locul de muncă.

prânz

Cu toate acestea, nicio lege federală nu prevede pauze de prânz în S.U.A. California, Colorado, Connecticut, Delaware, Illinois, Kentucky, Maine, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, Nevada, New Hampshire, New York, Dakota de Nord, Oregon, Rhode Island, Tennessee, Vermont, Washington și Virginia de Vest au implementat specificul statului legi care descriu ce presupune o pauză de prânz rezonabilă. Iată câteva detalii cheie despre legile muncii pentru pauzele de prânz ale angajaților.

Legea privind standardele de muncă echitabile

Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) nu impune angajatorilor să acorde pauze angajaților lor. Indiferent, a devenit o practică obișnuită și o așteptare rezonabilă pentru angajatori să ofere pauze de plată neplătite angajaților care lucrează pentru un anumit număr de ore, care variază în funcție de stat și industrie.

Pauza de prânz plătește

Conform FLSA, angajatorii nu trebuie să plătească angajații în timpul pauzelor de masă în niciun stat. Cu toate acestea, angajatorii trebuie să permită angajaților să ia pauza de masă completă fără să lucreze, cu excepția cazului în care o lege a statului specifică altfel. Cu toate acestea, mulți oameni mănâncă în timp ce continuă să lucreze la biroul lor. Acești angajați primesc de obicei salarii pentru timpul lor, deoarece nu iau o pauză de prânz definită legal.

Legile statului de pauză de prânz

Următoarele state au dispoziții privind pauza de masă pentru lucrătorii cu vârsta peste 18 ani:

California

Comenzile Comisiei de bunăstare industrială necesită o perioadă de masă de o jumătate de oră după cinci ore de muncă, cu excepția cazului în care ziua de muncă va fi finalizată în șase ore sau mai puțin și angajatul și angajatorul au un acord de renunțare la perioada de masă. O perioadă de masă după șase ore de muncă este permisă dacă nu afectează sănătatea unui angajat. Dacă un angajat lucrează mai mult de 10 ore pe zi, trebuie asigurată o a doua perioadă de masă, cu excepția cazului în care numărul total de ore lucrate este de 12 ore, atunci a doua masă poate fi fluturată cu acordul angajatului. La acordul cu angajatul, care poate fi revocat în orice moment, mesele de serviciu se aplică pentru locuri de muncă cu natură care împiedică scutirea de la serviciu.

Industriile excluse sunt suportul cu ridicata, filmul și difuzarea.

Colorado

Pentru fiecare cinci ore lucrate, este necesară o prânz de jumătate de oră, cu excepția cazului în care ziua de lucru se va încheia în decurs de șase ore sau mai puțin în comerțul cu amănuntul, comerț, alimente și băuturi, menaj public, profesie medicală, servicii de înfrumusețare, spălătorie și curățătorie chimică și servicii de curățenie industrii de servicii. Dacă natura muncii împiedică scutirea de îndatoriri, perioadele de serviciu sunt permise.

Industriile excluse sunt profesorii, asistentele medicale și alți profesioniști din domeniul medical.

Connecticut

Dacă angajații lucrează consecutiv timp de șapte ore și jumătate sau mai mult, este necesară o pauză de prânz de jumătate de oră după prima și înainte de ultimele două ore de muncă. Angajatorii care oferă o jumătate de oră de odihnă plătită în fiecare șapte ore și jumătate de muncă sunt scutiți. Aceste cerințe nu afectează contractul colectiv de 01.07.090.

Comisarul pentru muncă poate renunța la această cerință pentru orice locuri de muncă în care respectarea acesteia ar putea duce la un pericol pentru siguranța publică și un singur angajat poate îndeplini sarcinile necesare. Circumstanțele sunt specifice și se judecă de la caz la caz.

Delaware

Dacă angajații lucrează consecutiv timp de șapte ore și jumătate sau mai mult, este necesară o pauză de prânz de jumătate de oră după prima și înainte de ultimele două ore de muncă. Angajatorii care încalcă acest lucru pot fi taxați cu penalități de până la 1.000 USD. Se pot acorda derogări atunci când conformitatea poate risca siguranța publică.

Industriile excluse sunt profesorii și locurile de muncă acoperite de o negociere colectivă sau orice alt acord scris între angajați și angajator.

Illinois

Angajații care lucrează șapte ore și jumătate sau mai mult trebuie să primească o pauză de 20 de minute în termen de cinci ore. Însoțitorii de camere de hotel care curăță camerele trebuie să primească o jumătate de oră de odihnă pentru fiecare șapte ore lucrate. Reguli diferite se aplică angajaților cu dizabilități.

Angajații cu perioade de masă stabilite prin contract de negociere colectivă sunt scutiți.

Kentucky

În general, este necesară o perioadă de odihnă de o jumătate de oră între a 3-a și a 5-a oră de lucru, deși poate fi mai puțin în anumite condiții Acordurile de negociere colectivă sau acordurile dintre angajator și angajați pot ocoli această cerință.

Angajații care fac obiectul Legii federale privind munca feroviară sunt excluși.

Maine

Cu excepția cazului în care munca permite pauze frecvente pe tot parcursul zilei, cu excepția situațiilor de urgență, iar jumătate de oră pentru prânz este necesară după șase ore consecutive de lucru. Un acord colectiv poate schimba această politică.

Massachusetts

O jumătate de oră pentru prânz este necesară după șase ore consecutive de lucru. Comisarul pentru muncă poate acorda scutiri pentru circumstanțe speciale și contracte de negociere colectivă.

Industriile excluse sunt fabricile de fier, fabricile de sticlă, fabricile de hârtie, presa de scrisori și orice unități implicate în albire sau vopsire.

Minnesota

Pentru angajații care lucrează timp de opt ore consecutive sau mai mult, este necesară o cantitate suficientă, dar nespecificată, de timp neplătit. Gustări sau perioade de odihnă mai mici de 20 de minute pentru a nu fi numărate. Cerințele privind masa nu pot afecta contractele de negociere colectivă.

Unii angajați agricoli și de sezon sunt scutiți.

Nebraska

Pentru fiecare schimb de opt ore, este necesară o jumătate de oră pentru prânz, cu excepția cazului în care un contract de negociere colectivă acoperă angajatul.

Nevada

Pentru fiecare schimb de opt ore, este necesară o jumătate de oră pentru prânz, cu excepția cazului în care un contract de negociere colectivă acoperă angajatul. Comisarul muncii poate scuti angajații în circumstanțe specifice și de la caz la caz.

New Hampshire

Cu excepția cazului în care angajatorii permit angajaților să mănânce în timp ce lucrează (ceea ce trebuie să fie posibil), este necesară o prânz de o jumătate de oră după cinci ore consecutive de lucru.

New York

New York necesită o perioadă de o oră la prânz pentru lucrătorii din fabrică, cu excepția cazului în care comisarul muncii acordă permisiunea pentru o perioadă mai scurtă. Pentru toți ceilalți angajați, este necesară o jumătate de oră pentru schimbătorii de șase ore consecutive. Pentru cei a căror zi începe înainte de ora 11:00 și continuă după ora 19:00, sunt necesare încă 20 de minute între orele 17:00 - 19:00.

Dakota de Nord

Dacă se dorește, este permisă o jumătate de oră între fiecare tură care depășește cinci ore, cu excepția cazului în care un acord de negociere colectivă renunță la acest lucru.

Oregon

Cu excepția cazului în care un contract de negociere colectivă acoperă angajatorul, este necesară o reducere de o jumătate de oră de la toate lucrările pentru fiecare perioadă de lucru de șase până la opt ore. Pentru o perioadă de șapte ore, pauzele trebuie să se încadreze între a doua și a cincea oră. Pentru o perioadă de lucru de peste șapte ore, o pauză trebuie să aibă loc între a treia și a șasea oră.

insula Rhode

20 de minute pentru o masă sunt necesare pentru fiecare șase ore consecutive de muncă și 30 de minute pentru fiecare schimb de opt ore.

Tennessee

Este necesară o jumătate de oră de odihnă pentru fiecare șase ore consecutive de lucrări. Pauza nu poate fi luată în prima oră de lucru. Această cerință nu se aplică locurilor de muncă care oferă perioade de pauze frecvente prin natura lor. Angajatorul și angajatul pot semna un acord pentru a renunța la angajat din pauza de prânz.

Vermont

Deși nu oferă niciun detaliu, acesta afirmă că angajatorii trebuie să ofere angajaților „oportunități rezonabile” de a se odihni, mânca și folosi toaleta în timpul orelor de lucru.

Washington

Este necesară o perioadă de odihnă de o jumătate de oră pentru cinci ore consecutive de muncă, care trebuie luate după a doua oră de lucru, dar înainte de a cincea. Dacă angajatul este de serviciu în acest timp, acesta este considerat ca timp de lucru. Pentru angajații care lucrează încă trei ore pentru o zi normală de muncă li se cere să aibă încă o perioadă de prânz de o jumătate de oră. Directorul Muncii deține dreptul de a modifica această cerință.

Industriile excluse sunt vânzătorii sau transportatorii de ziare, forța de muncă casnică sau ocazională în jurul reședințelor private, atelierul protejat și forța de muncă agricolă.

Virginia de Vest

Un angajator trebuie să acorde 20 de minute de odihnă angajaților care lucrează cu șase ore consecutive sau mai mult. Angajații care nu își permit pauze pot mânca în timp ce lucrează.

În plus față de prevederile enumerate, unii angajatori permit pauze de o oră pentru prânz sau perioade suplimentare de odihnă.

Pentru mai multe informații cu privire la legile specifice ale statului, vizitați paginile Statelor Diviziei de salarii și ore.

Pentru legile referitoare la minori, care variază, de asemenea, în funcție de stat, vizitați site-ul web privind regulile pentru tineri.

Articole populare OSHA

  • Clase OSHA: online vs. Instruire personală
  • Top 5 avantaje ale instruirii online OSHA HAZWOPER
  • Ce este un card OSHA?
  • Ce este certificarea OSHA?
  • Martie este Luna Națională a Siguranței Scării
  • 17-23 martie este Săptămâna Națională de Prevenire a otrăvurilor
  • Cum siguranța și sănătatea concepțiilor greșite vă încetinesc creșterea
  • Cum să lucrați în siguranță în căldura sufocantă de vară
  • Săptămâna inaugurală Safe + Sound a OSHA
  • Top 5 încălcări ale OSHA din 2016
  • Standul de siguranță național al OSHA
  • Creșteri fine ale OSHA din 2016
  • Top 5 încălcări ale OSHA din 2015
  • De ce curs de formare OSHA am nevoie?
  • Silice cristalină respirabilă - regula finală a OSHA
  • Top 10 încălcări OSHA „grave”
  • Legile muncii copiilor - fapte și concepții greșite
  • Legea privind concediul medical și medical (FMLA) - Ce trebuie să știți
  • Care sunt legile muncii pentru pauza de prânz a angajaților?
  • Orele suplimentare ale angajaților: orele, plata și cine este acoperit
  • Cum să raportați încălcările muncii
  • Legea privind protecția lucrătorilor agricoli migranți și sezonieri (MSPA)
  • Legea privind securitatea și sănătatea minelor explicată
  • Ce este salariul minim?
  • OSHA Toaletă/Baie Pauze Legile Muncii
  • Legile sindicale ale muncii - dreptul la muncă, sindicatele și apartenența la sindicat
  • Legile muncii veteranilor și drepturile de angajare
  • Ghidul complet al legilor muncii denunțătorilor
  • Comp. Muncitorilor și ce acoperă angajatorii
  • Sfaturi de siguranță în timpul verii la locul de muncă
  • Modalități ușoare de a vă îmbunătăți ergonomia (și de ce ar trebui)
  • Ghid rapid pentru siguranța gestionării mulțimii
  • Pregătirea pentru o situație de urgență la locul de muncă
  • Mai multe articole.