Reglementări privind maternitatea [Mutterschutzbestimmungen]

Legea maternității [protecția mamei]

Reglementările privind maternitatea sunt menite să vă protejeze sănătatea ca mamă (însărcinată), precum și sănătatea copilului dumneavoastră. Cu toate acestea, aceste reglementări pot intra în vigoare numai după ce angajatorul dumneavoastră a fost informat despre sarcina dumneavoastră.

naște

Dispozițiile de protecție ale Mutterschutzgesetz se aplică următoarelor persoane:

  • Muncitoare
  • Angajate de sex feminin
  • Ucenice de sex feminin

În plus, aceste prevederi se aplică cu abateri următoarelor persoane:

  • Femei lucrătoare la domiciliu
  • Menajere și ajutoarele mamei
  • Agenți contractuali și funcționari publici
  • Funcționarii publici ai statului federal și autoritățile municipale
  • Profesori angajați de un stat federal

Reglementările speciale privind maternitatea nu se aplică femeilor care desfășoară activități independente (în comerț, agricultură și silvicultură).

De îndată ce angajatorul dvs. a fost informat despre sarcina dvs., trebuie respectate reglementările privind maternitatea conform actului de maternitate.

Angajatorul dvs. trebuie să informeze imediat biroul responsabil pentru afaceri [Arbeitsinspektorat] și să vă înmâneze o copie a acestei notificări. În caz de livrare prematură, trebuie să vă informați angajatorul în timp util pentru a evita problemele la calcularea concediului de maternitate [Schutzfrist] și a plății de maternitate [Wochengeld] .

Restricții de muncă după livrare

La opt săptămâni după livrare, angajaților [Schutzfrist] nu li se permite să fie angajați, chiar dacă ar dori să lucreze.

  • În cazul nașterilor premature, multiple sau cezariene, perioada va fi prelungită la cel puțin 12 săptămâni
  • Dacă concediul legal de maternitate [Schutzfrist] a fost redus înainte de naștere, perioada se extinde în funcție de reducerea după naștere (cel mult 16 săptămâni)
  • În caz de șomaj al mamei: Angajatul trebuie să informeze angajatorul despre incapacitatea sa de a lucra imediat (o cerere medicală trebuie prezentată la cererea angajatorului).
  • În caz de naștere mortală (fără semne vitale și o greutate la naștere de cel puțin 500 de grame) perioada durează între 8 și 16 săptămâni

Demiterea de către angajator

În următoarele perioade angajații sunt nu permis să fie demis (orice demitere este ineficientă din punct de vedere juridic):

  • În timpul sarcinii și până la patru luni după naștere
  • După concediere, dacă angajata își anunță sarcina într-o anumită perioadă de timp:
    • Concedierea orală: notificarea sarcinii în termen de cinci zile lucrătoare de la concedierea orală
    • Concedierea în scris: notificarea sarcinii în termen de cinci zile lucrătoare de la data eliberării în scris
    • Obligația angajatului de a furniza dovada sarcinii:
      Sarcina sau presupunerea acesteia trebuie să fie dovedite printr-o dovadă medicală a sarcinii sau a nașterii copilului prin depunerea certificatului de naștere al copilului (în același timp cu notificarea sarcinii sau nașterii)
  • Concediu de maternitate: până la patru săptămâni după cereri
  • Angajare cu fracțiune de normă: până la patru săptămâni după încheierea angajării cu fracțiune de normă, totuși, cel târziu până la patru săptămâni după ce copilul a împlinit vârsta de patru ani
  • Până la expirarea a 4 săptămâni după nașterea avortată.

Restricții de muncă

În timpul sarcinii și după naștere, mamele pot să nu efectueze muncă fizică grea.

Până la douăsprezece săptămâni după livrare, următoarele lucrări pot fi restricționate:

  • Ridicarea și transportarea încărcăturilor grele
  • Lucrare efectuată predominant în picioare
  • Muncă care poate duce la riscul unei boli profesionale

Dacă vă calificați pentru orice restricție de muncă, angajatorul dvs. trebuie să vă ofere un alt loc de muncă. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul dvs. este obligat să vă plătească în continuare salariul (fără ore suplimentare, totuși).

Vă rugăm să contactați Biroul Afaceri Muncii [Arbeitsinspektorat] pentru informații suplimentare cu privire la restricțiile de muncă care ar putea fi valabile pentru dvs.

Obligația de a notifica și de a furniza dovada sarcinii

Dacă o angajată rămâne gravidă, atât angajata, cât și angajatorul sunt obligați să notifice persoanele relevante și să furnizeze dovezi medicale ale sarcinii:

angajat trebuie sa

  • Informați imediat angajatorul despre sarcina ei și despre data scadentă așteptată imediat ce va afla că este însărcinată
  • Furnizați angajatorului ei, la cerere, dovada medicală a sarcinii și data presupusă a livrării
  • Avertizați angajatorul cu privire la începerea concediului de maternitate [Schutzfrist] în a patra săptămână înainte de începerea acestuia
  • Informați angajatorul în cazul în care sarcina este întreruptă prematur

angajator trebuie sa

  • În cazul în care o angajată rămâne însărcinată, anunțați (în scris) Biroul pentru probleme de muncă [Arbeitsinspektorat] despre sarcină și furnizați următoarele informații despre viitoarea mamă:
    • Nume
    • vârstă
    • loc de munca
    • loc de munca
    • data de livrare presupusă
  • Înmânează o copie a notificării trimise Biroului pentru afaceri [Arbeitsinspektorat]
  • Informați șeful unității medicale a companiei (dacă există) în consecință,
  • Emiteți o confirmare a muncii și a remunerației [Arbeits- und Entgeltbestätigung] pentru ca angajata să poată solicita salariul de maternitate [Wochengeld] .

În plus, firmele de închiriere a personalului trebuie să anunțe biroul responsabil pentru probleme de muncă [Arbeitsinspektorat] dacă angajatorul unei angajate însărcinate ar trebui să se schimbe sau dacă își schimbă locul de muncă frecvent și cu scurt timp.

Plată de maternitate [săptămânal]

Viitoarelor mame nu li se permite să lucreze după a opta săptămână înainte de data preconizată de livrare. Sunteți apoi în concediu de maternitate [Mutterschutz]. Salariul de maternitate este destinat sprijinului financiar pentru viitoarea mamă în această perioadă și se plătește ca înlocuitor al venitului ratat.

Plata maternității se plătește în următoarele perioade:

  • În cele opt săptămâni anterioare datei preconizate de livrare
  • În ziua în care copilul se naște
  • În cele opt săptămâni de după nașterea bebelușului
    (În cazul nașterilor multiple, premature sau cezariene: până la douăsprezece săptămâni după naștere)

Dacă ofițerul dvs. de sănătate publică v-a interzis să lucrați înainte de începerea concediului legal de maternitate sau ulterior, plata maternității va fi plătită pe durata valabilității acestei interdicții.

Dacă ești un angajat, valoarea plății de maternitate se bazează pe salariul net din ultimele trei luni. În plus, veți primi o sumă suplimentară pentru beneficii precum concedii și bonusuri de Crăciun.

Femeile care desfășoară activități independente va primi salariu de maternitate pe bază de venit.

Femeile cu asigurări independente angajate marginal (numai dacă autoasiguratul în conformitate cu § 19a ASVG) va primi o sumă fixă ​​de 9,47 euro pe zi (suma pentru 2020).

Destinatari de beneficii conform Legii asigurărilor de șomaj [Arbeitslosenversicherungsgesetz] va primi o plată de maternitate în valoare de 80% din valoarea prestațiilor primite ultima dată.

Destinatari de alocație pentru îngrijirea copiilor [Kinderbetreuungsgeld] va primi o plată de maternitate pentru un copil așteptat suplimentar, dacă avea dreptul la plata de maternitate la sarcina anterioară (adică acel copil pentru care ați primit alocație pentru îngrijirea copilului până acum) și dacă primesc alocație pentru îngrijirea copilului la începutul concediul de maternitate legal. În general, valoarea plății de maternitate corespunde cu suma alocației de îngrijire a copilului anterioare.

Femeile care desfășoară o activitate independentă și fermierii sunt eligibile pentru sprijin operațional [Betriebshilfe] ca formă de prestații de maternitate. Dacă nu se acordă sprijin operațional, este posibil să puteți solicita o plată de maternitate în valoare de 56,03 euro pe zi (suma pentru 2020). Acest lucru se aplică în special femeilor care desfășoară activități independente care nu urmează o meserie.

Pentru a solicita plata maternității înainte de livrare:

  • Confirmarea angajării și a salariului pentru plata maternității sau
  • „Mitteilung über den Leistungsanspruch” [Informații referitoare la dreptul la prestații] dacă obțineți prestații conform Legii privind asigurările de șomaj [Arbeitslosenversicherungsgesetz, AlVG], cum ar fi prestațiile de șomaj [Arbeitslosengeld] sau asistență de urgență [Notstandshilfe], sau dacă primiți alocație pentru îngrijirea copiilor [Kinder ] înainte de perioada de protecție de opt săptămâni
  • Certificat medical al scadenței preconizate sau în caz de concediu de maternitate timpuriu un certificat de scutire

Pentru a solicita plata maternității după livrare: suplimentar

  • Certificatul de naștere al copilului [Geburtsurkunde]
  • Certificat eliberat de spital în cazul unei nașteri premature, multiple sau cezariene
Autoritate responsabilă

Broșură mamă-copil [Mutter-Kind-Pass]

Broșura mamă-copil este utilizată pentru măsurile de precauție pentru sănătatea femeilor însărcinate și a copiilor. Conține examinările medicale ale programului mamă-copil, care se efectuează în timpul sarcinii și până când copilul atinge vârsta de cinci ani. Toate examenele obligatorii sunt importante pentru mamă și copil. Examinările sunt gratuite numai dacă sunt consultați medicii de comisie.

Înainte de examinare, femeile care nu sunt autoasigurate au nevoie de o dovadă a dreptului [Anspruchsbeleg] de la asigurarea regională de sănătate care este responsabilă pentru locul de trai. Cu această alunecare, examinările speciale Mamă-Copil-Broșură pot fi efectuate de un medic de bord al companiei de asigurări de sănătate.

Pentru a fi eligibil pentru alocația pentru îngrijirea copilului [Kinderbetreuungsgeld], trebuie să aveți cele cinci examinări în timpul sarcinii și cele cinci examinări în primele 14 luni de la nașterea copilului efectuate corect și să obțineți dovada acesteia. Vă rugăm să vă asigurați că aveți examinările în perioada de timp prescrisă. Dacă ratați unul (sau mai multe) examene, în caz de examinări târzii sau dacă nu obțineți dovada examenelor pentru asigurătorul dvs. de sănătate, alocația dvs. pentru îngrijirea copilului se va scurta.

Consiliere în timpul sarcinii

De îndată ce aflați că sunteți gravidă, este important să fiți îngrijit medical în mod regulat de către un ginecolog. Aceasta este singura modalitate de a putea trata în timp cele mai mici simptome ale oricărei afecțiuni de sănătate. De asemenea, ar trebui să vi se facă examenele prenatale recomandate în broșura mamă-copil din timp. Asociațiile medicale din statele federale [Ärztekammern der Bundesländer] vă vor ajuta să găsiți un medic conform specializării sale sau pe baza altor criterii.

  • Centrele pentru copii [Eltern-Kind-Zentren]
  • Moase [Hebammen]
  • Birouri de consiliere pentru familii și parteneri [Familien- und Partnerberatungsstellen]

Cursuri de naștere

În Austria, următoarele instituții și oameni oferă cursuri de naștere:

  • Maternități din spitale
  • Moase [Hebammen]
  • Școli de educație pentru adulți [Volkshochschulen]
  • Organizații private, cum ar fi NANAYA, un centru de consiliere pentru sarcină, naștere și trai cu copii din Viena [NANAYA - Centrul pentru Schwangerschaft, Geburt und Leben mit Kindern din Wien]

Cursuri de exerciții pentru femeile însărcinate

Cursuri de exerciții prenatale sunt oferite în toată Austria de către maternități, moașe [Hebammen] și centre pentru părinți pentru copii [Eltern-Kind-Zentren] sponsorizate de oficiile pentru tineret și familie [Amt für Jugend und Familie] .