Forța de muncă americană este deosebit de neplăcută femeilor mai grele.

puțin

Cu cât o femeie este mai supraponderală, cu atât are mai multe șanse să lucreze într-un loc de muncă cu plăți reduse, potrivit unui nou studiu realizat de Vanderbilt Law School. Și asta contrastează cu bărbații supraponderali, pentru care corelația nu este la fel de puternică.

„Pentru femei există acest tipar foarte clar”, a spus Jennifer Shinall, autorul studiului. "Începând din momentul în care o femeie este supraponderală, este mai puțin probabil să lucreze în ceea ce este cunoscut ca un loc de muncă de interacțiune personală, care tinde să plătească mai bine. Și de acolo se înrăutățește - femeile obeze morbid sunt cel mai puțin susceptibile să lucreze în aceste locuri de muncă".

Studiul este cel mai recent dintr-un lung șir de cercetări despre relația dintre obezitate și salariu. Unele dintre cele mai notabile studii, inclusiv unul efectuat de profesorul John Cawley la Universitatea Cornell în 2004, au descoperit că greutatea este într-adevăr invers legată de salarizare. Dar cea mai recentă scufundare de date, care controlează alți factori, inclusiv datele demografice, constată că supraponderalitatea este un dezavantaj mult mai mare pentru femei decât pentru bărbați.

Pentru a evalua modul în care greutatea unui lucrător se corelează cu salariul său, Shinall a folosit datele din American Time and Use Survey și Current Population Survey. Acest lucru a permis o comparație între tipurile de locuri de muncă și tipurile de greutate. Mai exact, studiul s-a concentrat asupra modului în care clasele de greutate masculină și feminină - greutate normală, supraponderală, obeză și obeză morbid - s-au corelat cu unul dintre cele două tipuri de locuri de muncă: locuri de muncă de interacțiune personală și locuri de muncă de activitate fizică. Locurile de muncă de interacțiune personală, care includ poziții de vânzări și comunicări, tind să fie mai plătite decât media; joburile de activitate fizică, care includ asistență medicală la domiciliu, îngrijire de zi și poziții de pregătire a alimentelor, tind să fie exact opusul.

Datele au arătat că femeile sunt din ce în ce mai puțin susceptibile să lucreze cu locuri de muncă mai bine plătite și din ce în ce mai multe șanse să lucreze cu locuri de muncă mai puțin plătite pe măsură ce devin mai grele. Pe de altă parte, bărbații nu văd un astfel de efect treptat. "Indiferent de ocupație, bărbații obezi par să facă la fel de bine" ca bărbații cu greutate normală ", a spus Shinall." Nu este chiar cazul femeilor obeze. "

Motivele efectului disproporționat pe care greutatea femeilor pare să îl aibă asupra angajării lor sunt neclare. Frumusețea sau atractivitatea sunt mult timp legate de o plată mai bună, atât în ​​rândul bărbaților, cât și al femeilor. S-a constatat că totul, de la înălțimea cuiva până la culoarea părului și condiția fizică, afectează cariera cuiva. Economistul Daniel Hamermesh, care este bine versat pe această temă, a scris o carte despre corelația dintre atractivitate și compensare, intitulată în mod corespunzător „Frumusețea plătește: de ce oamenii atrăgători au mai mult succes”.

Rolul pe care aspectul îl joacă în determinarea salariului cuiva, deși este prezent pentru sexe, s-a dovedit, în unele cazuri, că este mai pronunțat pentru bărbați decât pentru femei, cel puțin de Hamermesh. Dar în multe altele, a fost invers, a spus Shinall. "Au existat destul de multe cercetări în contextul aspectului mai general care sugerează că aspectul unei femei este mai important la locul de muncă decât al unui bărbat", a spus ea. Există, de asemenea, posibilitatea ca această diferență salarială de gen să fie o extensie a diferenței salariale mai generale care persistă între bărbați și femei în Statele Unite, care a fost la fel de pronunțată pe cât de persistentă.

În acest caz particular, este rezonabil să credem că procesul de selecție pentru locuri de muncă destinate consumatorilor este ceea ce pune femeile mai grele în dezavantaj. "Bănuiesc că angajatorii nu angajează femei mai grele pentru aceste tipuri de locuri de muncă, fie din cauza propriilor preferințe, fie din ceea ce consideră că sunt preferințele clienților lor", a spus Shinall. „Este posibil ca angajatorii să nu dorească ca femeile mai grele să fie fața companiei lor sau pur și simplu persoana care interacționează cu clienții lor”. Între timp, slujbele de activitate fizică, care tind să fie mai puțin plătite și mai puțin plăcute, ar putea fi singurul tip disponibil pentru multe femei supraponderale, obeze și, mai ales, cu obezitate morbidă.