Studiile arată că un loc de muncă divers și robust din punct de vedere cultural poate întări o afacere și același lucru este valabil și atunci când construiești un program de internship.

prioritate

Ați citit statisticile și probabil știți deja de ce este importantă o forță de muncă diversă. Crește creativitatea angajaților, crește productivitatea și reprezintă mai bine gama largă de oameni care utilizează produsul sau serviciile dvs.

Așa cum ar fi norocul, aprovizionarea stagiarilor o modalitate minunată de a încuraja diversitatea la locul de muncă. Cu toate acestea, angajarea unor stagiari diferiți nu ar trebui să fie niciodată o soluție pe termen scurt pentru o inițiativă pe termen lung. Poate sună puțin hokey, dar angajarea stagiarilor este un moment interesant. Este ocazia perfectă de a aduce o perspectivă nouă în birou, de a învăța oamenii despre cunoștințele pe care le-ați acumulat și de a învăța din cunoștințele lor existente.

Dar cum ar trebui echipa ta să abordeze procesul de angajare internă pentru a nu selecta oameni decât din medii și experiențe similare?

După cum a spus Milena Berry, CEO-ul PowerToFly, „Diversitatea nu este o bandă de ajutor. Este o alegere de stil de viață. Dacă vrei să slăbești, nu ții o dietă, îți schimbi stilul de viață. ”

Mai jos, veți găsi cinci sfaturi solide pentru a începe să transformați procesul de angajare a stagiarului într-un proces inclusiv și benefic pentru noii dvs. stagiari, angajați și companie în general.

5 moduri de a construi un program de stagiu divers

Luați în considerare să vă plătiți stagiarii

Dacă conduceți o companie cu scop lucrativ, plata stagiarilor este unul dintre cei mai eficienți și semnificativi pași pe care îi puteți face pentru a atrage candidați diverși.

De ce? Un răspuns este același motiv convingător pentru a oferi angajaților dvs. o compensație competitivă și un pachet de beneficii. Cu un stagiu plătit, veți arunca o rețea mai largă pentru talente, care vă poate ajuta să aduceți candidați mai diversi.

„Diversitatea nu este o bandă de ajutor. Este o alegere de stil de viață. Dacă vrei să slăbești, nu ții o dietă, îți schimbi stilul de viață. ” - CEO-ul PowerToFly, Milena Berry

Poate cel mai important, cu câteva excepții, neplata internilor dvs. are potențialul de a vă pune compania în pericol.

Stagiarii din sectorul privat cu scop lucrativ vor fi cel mai adesea priviți ca „angajați” conform Legii privind standardele de muncă echitabile (FLSA) și, prin urmare, trebuie plătiți.

Pe 5 ianuarie 2018, S.U.A. Departamentul Muncii a anunțat că va folosi „testul beneficiarului principal” pentru a stabili dacă un stagiar care lucrează pentru un angajator cu scop lucrativ este angajat în cadrul FLSA.

Dar luați notă: instanțele federale nu se bazează neapărat pe acest test și statele pot avea teste proprii. Așadar, înainte de a implementa un program de internship, luați în considerare consultarea cu consilierul cu privire la considerațiile privind beneficiile și cerințele legii de stat.

Și asigurați-vă că cântăriți toate faptele și circumstanțele fiecărui program de internship înainte de a pretinde că un stagiar nu este un angajat în conformitate cu FLSA sau legea de stat aplicabilă. După cum am scris în trecut, stagiarii au dat în judecată și au câștigat împotriva companiilor care nu le-au plătit salarii în timpul stagiului lor.

Pe scurt, plătirea stagiarilor dvs. este bună pentru inițiativele de diversitate și pentru viitorul companiei dvs.

Program de internship descărcabil

Realizați un program valoros cu manualul nostru de internship.

Ramificați-vă pentru o conductă inclusivă și robustă

Colegul tău are o recomandare strălucitoare pentru, să zicem, unul dintre copiii celor mai buni prieteni ai lor? Continuați și analizați - până la urmă, un anumit raport de recomandări poate fi excelent pentru compania dumneavoastră. Dar nu lăsați recomandările strânse să fie singurul dvs. instrument de aprovizionare.

Un studiu realizat de Banca Federală a Rezervei din New York a afirmat că majoritatea recomandărilor au loc între persoane „cu caracteristici similare în ceea ce privește vârsta, sexul, rasa/etnia, educația și nivelul personalului”.

Asta înseamnă că, dacă doriți să căutați stagiari mai diferiți, este important să vă uitați în afara zonei dvs. normale de confort. Vestea bună este că, odată ce începi să aduci stagiari mai diversificați, canalul tău de recomandări va deveni, de asemenea, mai inclusiv pentru toate sexele și etnii.

Karina Nagin - o femeie supranumită „Whisperer intern”, care are o experiență vastă în angajarea și aprovizionarea unor programe de internship mari - a avut chiar această experiență la Fundația Clinton. „Primim o mulțime de stagiari prin recomandări [de la stagiari anteriori]”, a spus Karina. „Acesta este unul dintre motivele pentru care merită să investești în stagiari și să-i instruiești”.

Nu căuta doar prestigiu

S-ar putea să te uiți la un stagiar care provine dintr-o școală Ivy League și care a făcut deja stagii în străinătate sau cu alte companii de prestigiu.

Deși alegerea cuiva cu experiență de birou relevantă și un crez impresionant ar putea fi tentantă, Karina sugerează căutarea de candidați care provin și dintr-un mediu complet diferit.

Dacă faceți acest lucru, vă puneți în poziția de a oferi cuiva o oportunitate care, altfel, nu ar fi avut-o. Și s-ar putea să fii surprins de rezultate.

Karina și-a amintit de un stagiar remarcabil, care a fost un student din prima generație de la CUNY și care a lucrat în industria restaurantelor ca server înainte de a accepta stagiul.

„Acel set de abilități de a lucra într-o industrie de servicii - știind cum să multitasking, abilități interpersonale - este mult mai puțin îndreptățit și mai condus.”

De fapt, a făcut o treabă atât de impresionantă, încât Karina l-a angajat după aceea.

Căutați dincolo de spațiile așteptate

Un loc evident pentru căutarea stagiarilor ar fi școlile - fie licee, fie colegii din zonă. Dar, așa cum s-a menționat mai sus, școlile prestigioase nu sunt singurele locuri pe care doriți să vă priviți.

Puteți merge chiar mai departe pentru a arunca o plasă largă. Căutați în extracurriculari, cluburi sau societăți atletice și pentru talentul stagiar - cum ar fi Girls Who Code sau Americorps.

Concentrați-vă pe valorile peste cultură

Indiferent dacă este vorba de stagiari sau angajați pe termen lung, acest sfat sună întotdeauna adevărat: angajarea pentru o potrivire a valorilor, comparativ cu o potrivire culturală, va aduce beneficii companiei dvs. în nenumărate moduri.

Dacă compania dvs. a stabilit deja valori de lungă durată, acest lucru vă va ajuta enorm în alegerea persoanelor care vor lucra bine cu echipa dvs., indiferent dacă vă plac aceleași echipe de fotbal sau ați crescut în aceleași cartiere.

De exemplu, Justworks a stabilit încă de la început că valorile noastre sunt COGIS - Compasiune, Deschidere, Grit, Integritate și Simplitate. Și avem un proces de interviu care integrează aceste valori în decizia finală.

Dacă compania dvs. încă nu a stabilit valori stabilite, puteți consulta ghidul Justworks aici despre cum să le stabiliți și să începeți să angajați echipe mai puternice și mai diverse, de la stagiari în sus.

Acest material a fost pregătit doar în scop informativ și nu este destinat să furnizeze și nu ar trebui să fie bazat pe consiliere juridică sau fiscală. Dacă aveți întrebări juridice sau fiscale cu privire la acest conținut sau probleme conexe, atunci ar trebui să vă consultați cu consilierul dvs. juridic sau fiscal profesional.

Kristin este producător de conținut la Justworks.