- Ce este concediul de maternitate?
- Cum funcționează invaliditatea pe termen scurt?
- Va trebui să plătesc impozit pe venitul pe veniturile din invaliditate?
- Ce fac atunci când se termină acoperirea mea pentru handicap pe termen scurt?
- Cum pot afla dacă am dreptul la concediu fără plată?
- Ce se întâmplă cu beneficiile mele în timp ce sunt în concediu?
- Ce se întâmplă dacă adopt un copil sau accept un copil adoptiv?
- Cum și când trebuie să cer permisiunea?
- Cum decid când să-mi încep concediul?
- Ce se întâmplă dacă angajatorul meu respinge cererea mea de concediu fără plată?
- Unde pot obține mai multe informații?
Ce este concediul de maternitate?
Concediul de maternitate, numit acum concediu parental sau familial, este momentul în care o mamă (sau un tată) pleacă de la muncă pentru nașterea sau adoptarea unui copil. „Concediul de maternitate” plătit efectiv - în timp ce norma în aproape toate țările - este neobișnuit în Statele Unite, deși unele companii iluminate oferă noilor părinți timp liber, până la șase săptămâni în unele cazuri.
Cel mai probabil, veți folosi o combinație de invaliditate de scurtă durată (STD), concediu medical, concediu, zile personale și concediu familial neplătit în timpul petrecut departe de serviciu.
Imaginea s-a îmbunătățit în 1993 odată cu adoptarea Legii concediului pentru familie și asistență medicală (FMLA), care îndreptățește majoritatea lucrătorilor la până la 12 săptămâni de concediu medical protejat de loc de muncă pentru naștere sau adopție. Cu toate acestea, FMLA nu îi acoperă pe cei care lucrează pentru companii mai mici și garantează doar concedii neplătite.
Ce beneficii aveți la dispoziție va depinde foarte mult de starea în care locuiți. În 2002, California a condus calea în adoptarea concediului familial plătit, iar alte state precum Washington și New Jersey au urmat exemplul. Și nu toate statele permit femeilor să aibă dizabilități pe termen scurt pentru a acoperi sarcina, nașterea și recuperarea postpartum.
Angajatorul dvs. poate avea politici care dictează ordinea în care puteți lua diferite tipuri de concediu. În orice caz, veți dori să începeți să vă căutați opțiunile cât mai curând posibil în timpul sarcinii și să vă asigurați că aveți toate documentele sortate înainte de sosirea bebelușului.
Cum funcționează invaliditatea pe termen scurt?
Invaliditatea pe termen scurt este menită să vă acopere salariul - sau o parte din acesta - în timpul în care nu vă puteți îndeplini treaba din cauza bolii, accidentării sau nașterii. Mulți mari angajatori și sindicate o oferă, la fel ca mai multe state. (În general, este furnizat automat tuturor angajaților sau rezidenților, nu ca un avantaj opțional la care trebuie să vă înscrieți.)
Dacă statul dvs. oferă STD, puteți plăti o sumă mică din fiecare salariu pentru a vă acoperi cota. Dacă angajatorul sau sindicatul îl furnizează, costul poate fi acoperit pentru dvs. Dacă niciunul dintre aceștia nu oferă STD sau dacă acoperirea este insuficientă, puteți achiziționa propria poliță sau acoperire suplimentară prin intermediul unui furnizor de asigurări pentru o primă lunară.
Asigurarea STD privată prin angajatorul dvs. sau un furnizor va plăti, în general, între 50 și 100% din salariul dvs. pentru un anumit număr de săptămâni, în funcție de câți ani ați lucrat pentru companie. (Suma maximă pe care o puteți primi este de obicei plafonată.)
Șase săptămâni este timpul standard acoperit pentru sarcină. Unele planuri permit mai mult timp dacă ați avut complicații sau o livrare prin cezariană, iar multe acoperă și patul înainte de naștere.
Beneficiile STD de stat acoperă de obicei jumătate până la două treimi din salariu, iar acoperirea pentru sarcină durează de obicei patru până la șase săptămâni, dar poate dura până la 12 săptămâni. În California, de exemplu, sunteți acoperit cu 55% din salariul dvs. obișnuit, până la maximum 1.075 USD pe săptămână, cu până la patru săptămâni înainte de data scadentă și până la șase săptămâni după livrare. Este posibil să puteți obține o acoperire extinsă după naștere dacă ați avut o cezariană sau complicații medicale, dar medicul dumneavoastră trebuie să certifice acest lucru.
Dacă atât statul dumneavoastră, cât și compania dvs. oferă STD, este posibil să vi se solicite să utilizați întregul beneficiu de stat și să asigurați acoperirea angajatorului pentru restul. Veți primi în continuare aceeași sumă de plată ca și când ați obține beneficiul integral al angajatorului, dar o veți primi în două cecuri, unul de la stat și unul de la furnizorul companiei dvs.
Multe programe necesită să rămâneți fără muncă până la o săptămână înainte de a putea începe să colectați indemnizații de invaliditate. Angajatorul dvs. sau programul statului dvs. vă poate cere să vă consumați zilele de boală acumulate sau zilele de concediu înainte de a începe beneficiile pentru invaliditate. Nu este neapărat un lucru rău, deoarece acele zile sunt plătite la salariul dvs. complet.
Va trebui să plătesc impozit pe venitul pe veniturile din invaliditate?
Depinde de cine plătește primele de asigurare pentru acoperirea dvs. Porțiunea de salariu pe care o primiți din acoperirea angajatorului dvs. este impozabilă, dar nu se vor scoate impozite pe venit din cecuri, așa că veți ajunge să datorați banii în aprilie. (Pe de altă parte, veți putea lua o deducere suplimentară pentru faptul că aveți un nou dependent, astfel încât să puteți compensa suma.)
Banii pe care îi primiți dintr-un program de stat cu handicap nu sunt, în general, supuși impozitelor pe venit federale sau de stat. Dacă plătiți singur pentru asigurarea de invaliditate, beneficiile pe care le primiți sunt, de asemenea, scutite de impozite.
Ce fac atunci când se termină acoperirea mea pentru handicap pe termen scurt?
Unele mame noi decid să se întoarcă la serviciu odată cu epuizarea acestora, ceea ce se întâmplă de obicei după aproximativ șase săptămâni. (Desigur, unii trebuie să se întoarcă și mai repede dacă se bazează pe un beneficiu de stat care plătește doar jumătate din salariul lor normal și nu își permit să facă diferența.)
Dacă ați acumulat zile de concediu, personale sau de boală, vă recomandăm să le folosiți pentru a vă prelungi concediul. Unele companii vă vor permite chiar să luați concediu sau zile de boală pe care nu le-ați acumulat încă. Cu toate acestea, în unele cazuri, vi se poate cere să rambursați compania pentru acele zile dacă decideți să nu reveniți la serviciu după concediu.
De asemenea, ați putea fi eligibil pentru concediu fără plată atunci când dizabilitățile dvs. se vor epuiza. Dacă alegeți să nu vă întoarceți la locul de muncă atunci când vă acoperiți STD, unele state vă permit să luați o anumită perioadă de timp liber ca concediu de sarcină neplătit. (California are o dispoziție deosebit de generoasă, care permite până la 12 săptămâni pentru noii părinți - nu doar pentru femei.)
Nu veți fi plătit în acest timp, dar angajatorul dvs. va fi obligat să vă mențină locul de muncă până când veți putea reveni (sau până la expirarea concediului). Angajatorul dvs. vă poate cere să vă consumați zilele de boală înainte de a lua concediu fără plată.
Cum pot afla dacă am dreptul la concediu fără plată?
Începeți prin a întreba departamentul de resurse umane al companiei. Conform FMLA, mulți angajatori sunt obligați de legea federală să permită angajaților lor (atât bărbați, cât și femei) 12 săptămâni de concediu fără plată după nașterea sau adoptarea unui copil. La sfârșitul concediului, angajatorul trebuie să vă permită să vă întoarceți la locul de muncă sau la un loc de muncă similar cu același salariu, beneficii, condiții de muncă și vechime.
Aproximativ 60 la sută din S.U.A. lucrătorii sunt eligibili pentru FMLA. Ești eligibil dacă îndeplinești ambele condiții:
- Lucrați pentru guvernul federal, un stat sau o autoritate locală sau pentru orice companie care are 50 sau mai mulți angajați care lucrează pe o rază de 75 de mile de la locul de muncă.
- Ați lucrat pentru angajatorul dvs. cel puțin 12 luni și cel puțin 1.250 de ore în cursul anului precedent (în medie 25 de ore pe săptămână timp de 50 de săptămâni).
Există câteva excepții: angajatorul dvs. nu este obligat să vă mențină locul de muncă deschis pentru dvs. dacă sunteți cel mai bine plătit 10 la sută din salariații din compania dvs. și angajatorul dvs. poate demonstra că absența dvs. ar cauza un prejudiciu economic substanțial Organizatia.
O altă excepție este dacă tu și partenerul dvs. lucrați pentru aceeași companie. În acest caz, aveți dreptul la un concediu parental de 12 săptămâni combinat între voi doi.
Chiar dacă nu sunteți eligibil în temeiul FMLA, este posibil să fiți eligibil să plecați în conformitate cu prevederile statului dvs., care sunt de obicei mai generoase decât FMLA, sau în conformitate cu politica de concedii familiale a companiei dvs.
Angajatorul dvs. vă poate cere ca toate concediile plătite pe care le luați (BTS, concediu, concediu medical) să fie luate în considerare pentru cele 12 săptămâni solicitate de FMLA. Dar unele state vă permit să luați cele 12 săptămâni complete în plus față de orice concediu plătit pe care îl luați. Angajatorii individuali pot, de asemenea, să permită acest lucru.
Vă puteți folosi concediul fără plată în orice mod doriți în timpul sarcinii sau în anul după nașterea copilului dumneavoastră. Asta înseamnă că puteți lua totul dintr-o dată - de îndată după nașterea sau plasarea copilului, de exemplu - sau, atâta timp cât angajatorul dvs. este de acord, îl puteți răspândi în primul an al copilului dvs. luându-l în bucăți sau reducând programul normal de lucru săptămânal sau zilnic.
Dacă vă gândiți la un concediu fără plată, gândiți-vă la cât timp vă puteți permite în mod rezonabil să vă ocupați. Gândește-te, de asemenea, dacă partenerul tău poate să-ți ia liber și când ar fi cel mai bine pentru el sau ea să facă asta.
Tu și partenerul dvs. puteți decide să vă luați concediu în același timp, dar dacă doriți să întindeți timpul în care cel puțin unul dintre voi este acasă cu bebelușul, luați în considerare suprapunerea frunzelor, luarea lor consecutiv sau distribuirea timpului liber anul.
Ce se întâmplă cu beneficiile mele în timp ce sunt în concediu?
Potrivit FMLA, compania dvs. trebuie să vă mențină în continuare planul său de asigurări de sănătate în timp ce sunteți în concediu, indiferent dacă este vorba de concediu de invaliditate sau de familie. În mod obișnuit, o companie vă va plăti primele, dar va cere să vi se ramburseze acțiunea (suma care este de obicei scoasă din salariu). Dacă compania dvs. este deosebit de generoasă, aceasta vă poate acoperi acțiunea și nu vă va cere să o rambursați.
Dacă îi spuneți companiei că nu intenționați să vă întoarceți la serviciu în urma concediului sau dacă vă eliminați locul de muncă în timp ce sunteți plecat, angajatorul dvs. poate să nu mai plătească primele și să vă pună pe COBRA, un program în care continuați să să fie acoperit în cadrul aceluiași plan, dar trebuie să plătiți singură întreaga primă.
În cazul în care vă părăsiți locul de muncă, angajatorul dvs. vă poate cere să plătiți banii cheltuiți pentru a vă menține asigurarea de sănătate în timp ce erați în concediu. Asta cu excepția cazului în care motivul pentru care nu vă întoarceți la serviciu este că ați dezvoltat o afecțiune gravă sau o altă circumstanță care nu vă stă în libertate (de exemplu, soțul dvs. este transferat la un loc de muncă în alt oraș și trebuie să vă mutați).
FMLA nu impune angajatorilor să vă permită să acumulați beneficii sau timp pentru vechime atunci când sunteți în concediu. Asta înseamnă că ceasul se poate opri pentru lucruri cum ar fi acumularea concediilor și cantitatea de timp pe care o puteți spune că ați fost cu compania pentru a vă califica pentru lucruri precum creșteri în funcție de vechime, zile suplimentare de vacanță, participarea la planul 401k al companiei dvs. sau investire a investiției corespunzătoare a companiei dvs. sau dobândirea de opțiuni pe acțiuni.
În cele din urmă, nu veți putea contribui la contul dvs. de cheltuieli 401 (k) sau flexibil în timp ce sunteți în concediu, deoarece nu primiți un salariu de la angajatorul dvs. și, prin urmare, nu puteți contribui la dolari înainte de impozitare.
Ce se întâmplă dacă adopt un copil sau accept un copil adoptiv?
Nu sunteți calificat pentru concediu de invaliditate în acest caz, dar vi se permit 12 săptămâni de concediu fără plată în temeiul FMLA - sau, eventual, mai mult în conformitate cu prevederile statului dvs. sau cu politica companiei dvs.
În general, acest concediu începe odată ce copilul ajunge la dumneavoastră acasă sau când plecați pentru a merge să îl luați dacă adoptați din altă țară. De asemenea, ați putea fi eligibil să vă luați concediu în timpul procesului de adopție pentru a vă întâlni cu avocații sau pentru a participa la vizite la domiciliu. Puteți lua și timp de concediu plătit, iar unele state și angajatori vă permit chiar să vă folosiți concediul medical.
Cum și când trebuie să cer permisiunea?
Instrucțiunile federale vă solicită să solicitați concediu cu cel puțin 30 de zile înainte de a plăti, dar poate fi cel mai bine să-i anunțați șefului mai mult timp - probabil nu doriți să așteptați până când vă arătați în mod evident să-i spuneți angajatorului despre sarcina ta. Dar este posibil să doriți să așteptați până după primul trimestru, când riscul de avort spontan scade semnificativ.
După aceea, gândiți-vă la dezvăluirea știrilor imediat ce vă gândiți la cererea de concediu și la programul de lucru post-sarcină. Veți fi într-o poziție mai puternică de a negocia un concediu dacă vă adresați șefului dvs. cu un plan specific și îi acordați mult timp pentru a vă ajuta să îl implementați. (Dacă aveți colegi de încredere care au mai trecut prin asta, întrebați-i cum și-au gestionat concediul și ce fel de reacție au primit.)
Cum decid când să-mi încep concediul?
Nu există „momentul potrivit” pentru a nu mai funcționa. Multe vor depinde de nivelul tău de energie, de cât de ușoară sau de complicată devine sarcina ta după lunile inițiale epuizante și de stresul și munca fizică implicată în munca ta. Situația dvs. financiară va fi, de asemenea, un factor, deoarece cu cât vă începeți concediul mai repede, cu atât mai repede se va epuiza după nașterea copilului dumneavoastră.
Unele femei își încep concediul când sunt însărcinate în șapte sau opt luni, în timp ce altele lucrează până la naștere. Va trebui să vă monitorizați sarcina pentru a determina momentul potrivit pentru a începe concediul de maternitate. Dacă medicul dumneavoastră vă pune pe pat sau se dezvoltă complicații care necesită să nu mai lucrați înainte de a naște, cel mai probabil veți fi invalidat pe termen scurt dacă statul sau compania dvs. îl oferă.
Conform FMLA, puteți începe să luați concediu fără plată oricând în timpul sarcinii - sau oricând după aceea - atâta timp cât vă încheiați concediul în termen de 12 luni de la sosirea copilului dumneavoastră. Consultați departamentul de resurse umane pentru a afla dacă se aplică restricții în conformitate cu politicile de concediere ale companiei.
Ce se întâmplă dacă angajatorul meu respinge cererea mea de concediu fără plată?
Dacă sunteți sigur că vă calificați în conformitate cu FMLA sau prevederile statului dvs., asigurați-vă că ați dat notificarea necesară și că aveți un plan pentru a vă acoperi responsabilitățile în timp ce sunteți plecat. Apoi, anunțați cu blândețe angajatorul dvs. mai multe despre aceste legi. Contactați SUA Departamentul Muncii pentru o fișă informativă FMLA și sfaturi despre cum să-l determinați pe angajator să se conformeze.
Dar începeți prin a fi rezonabil. Nu vrei să-ți înstrăinezi șeful făcând cereri decât dacă trebuie.
Dacă motivul nu funcționează și credeți că aveți dreptul să plecați, contactați biroul regional din Divizia de salarii și ore a Departamentului Muncii pentru a depune o plângere. Un apel telefonic de la Departamentul Muncii către angajatorul dvs. poate rezolva majoritatea problemelor.
Dacă problema nu este rezolvată, Departamentul Muncii vă va investiga reclamația și vă poate da în judecată angajatorul în numele dumneavoastră. Dacă nu obțineți rezultate imediate, luați în considerare angajarea unui avocat care este familiarizat cu drepturile angajaților pentru a vă ajuta.
Poate doriți să luați legătura cu Equal Rights Advocates, o organizație națională non-profit care pledează pentru drepturile femeilor la locul de muncă. Apelați linia telefonică confidențială ERA gratuită la (800) 839-4372 pentru sfaturi cu privire la chestiuni legate de concediul de maternitate și discriminarea în timpul sarcinii.
Unde pot obține mai multe informații?
Pentru a afla ce fel de asigurări de invaliditate sau de șomaj și alte prevederi de concediu familial sunt disponibile în prezent sau care vor veni în curând în statul dvs., consultați Departamentul Muncii din statul dvs. De asemenea, puteți căuta pe Internet polițele de asigurare pentru invaliditate ale statului dumneavoastră.
Pentru un director al companiilor care oferă o acoperire privată a persoanelor cu dizabilități pe termen scurt, contactați American’s Health Insurance Plans.
Pentru mai multe informații despre politicile FMLA și concediile familiale, contactați:
S.U.A. Departamentul de Muncă
Divizia de salarii și ore
200 Avenue Avenue NW
Washington DC. 20210
Telefon: (866) 487-9243
Parteneriat național pentru femei și familii
1875 Connecticut Avenue NW, Suite 650
Washington DC. 20009
Telefon: (202) 986-2600
Fax: (202) 986-2539
Institutul Familii și Muncă
267 Fifth Avenue, etajul 2
New York, NY 10016
Telefon: (212) 465-2044
Fax: (212) 465-8637
Legea privind concediul familial și medical, concediul pentru sarcină sau naștere, 29 C.F.R. §825.120. https://www.gpo.gov. 1993
S.U.A. Departamentul de Muncă. Fișa informativă nr. 28: Legea privind concediul medical și familial Revizuit 2012. https://www.dol.gov/. [Accesat în decembrie 2015]
California Family Rights Act (CFRA) 1991. California Department of Fair Employment and Housing. https://www.dfeh.ca.gov/. [Accesat în decembrie 2015]
Departamentul de Dezvoltare a Ocupării din California. Întrebări frecvente - Relația concediului familial plătit (PFL) la Family and Medical Leave Act (FMLA) și California Family Rights Act (CFRA). http://www.edd.ca.gov. [Accesat în decembrie 2015]
S.U.A. Departamentul de Muncă. Concediu medical și medical în 2012: rezumat. Actualizat 2013. https://www.dol.gov/. [Accesat în decembrie 2015]
Paula Motte este director de strategie digitală și marketing la Universitatea din California, SF.