Distribuiți articolul
Prejudiciile anti-grăsime sunt vii și sănătoase, potrivit unui nou studiu care determină stigmatizarea angajării angajaților obezi. Tendința legată de greutate poate exclude cel mai bun candidat pentru un loc de muncă, a spus dr. Hooman Shabatian, chirurg bariatric cu LAP-BAND VIP.
Găsirea unui loc de muncă poate fi mai dificilă pentru solicitanții de locuri de muncă obezi
Los Angeles, CA (PRWEB) 12 iulie 2012
„Grăsime, lene și neproductiv” ar putea fi unele dintre stereotipurile care se potrivesc angajatorilor care resping un solicitant obez în ciuda unui CV stelar. Publicat luna trecută în Jurnalul Internațional de Obezitate, un nou studiu a examinat rolul pe care îl joacă prejudecățile anti-grăsime în practicile de angajare la locul de muncă.
Un grup de 95 de recenzori care acționează în rolul angajatorilor li s-a arătat un grup de CV-uri cu o fotografie atașată. Pentru a evita rezultatele părtinitoare, adevăratul motiv al studiului a fost ascuns de participanți, a declarat cercetătorul principal Kerry O'Brien de la Universitatea Monash din Australia. Solicitați să stabilească probabilitatea de a selecta un potențial candidat și salariul de plecare, „angajatorilor” li s-a arătat un grup de CV-uri cu competențe, experiență și educație echivalente.
Ceea ce nu știau recenzorii a fost că imaginile tăiate în CV-uri erau ale acelorași șase femei înainte și după operația de slăbire. Rezultatele studiului au arătat că femeile obeze au primit mai multe răspunsuri negative cu privire la potențialul de conducere, succesul prezis, probabilitatea de a selecta, salariul, gradul total de ocupare și ordinea de preferință în raport cu ceilalți candidați.
„Motivele care stau la baza discriminării obezității sunt complexe și poate cea mai proeminentă teorie este teoria controlabilității, sugerând că cele mai stigmatizate condiții sunt cele care sunt percepute pe scară largă ca controlabile”, a declarat cercetătoarea Janet Latner, profesor la Departamentul de Psihologie de la Universitatea din Hawaii.
Discriminarea obezității trebuie abordată, „în special împotriva femeilor, care tind să suporte greul prejudecăților anti-grăsime”, a spus O'Brien. O'Brien a recomandat introducerea unor politici pentru a reduce prejudecățile.
Biasul în greutate și stigmatul sunt ultima formă de discriminare acceptabilă din punct de vedere social, a declarat directorul de comunicații al Obesity Action Coalition (OAC), James Zervios. Misiunea OAC este de a ridica și împuternici persoanele afectate de obezitate și de a oferi educație, advocacy și sprijin.
„În mod colectiv, noi, ca societate, nu am făcut încă un pas înapoi și spunem„ asta nu se poate întâmpla ”, a spus Zervios, adăugând că Michigan este singurul stat cu legi care interzic discriminarea pe baza greutății. „[În articolele care înfățișează obezii], aproape fiecare publicație folosește o poză cu cineva de dimensiuni mari, care doar își arată corpul, dar îi tăie capul. Asta nu s-ar întâmpla pentru nicio altă afecțiune, cum ar fi HIV ”.
Totuși, se estimează că obezitatea determină o productivitate redusă, milioane de zile lucrătoare pierdute și peste 70 miliarde dolari în costuri pentru întreprinderile americane în fiecare an, potrivit noului documentar HBO „The Weight of the Nation”. Filmul arată că programele de wellness de la locul de muncă au avut succes în abordarea problemelor de obezitate din companii.
Alte statistici au arătat că între 1997 și 2004, muncitorii obezi au avut șapte ori mai mult decât costurile medicale și au avut 13 ori mai mult timp rămas liber de la muncă comparativ cu alți angajați, potrivit unui studiu al Centrului Medical al Universității Duke.
„Când toate dietele și programele de exerciții fizice eșuează, din păcate, mulți oameni renunță”, a spus chirurgul bariatric din Los Angeles, Hooman Shabatian. In timp ce prejudiciile datorate greutatii pot duce cu siguranta la discriminare si oportunitati ratate, obezitatea poate duce la probleme de sanatate foarte grave, cum ar fi hipertensiunea arteriala si diabetul de tip 2.
Discriminarea bazată pe greutate este încă frecventă în forța de muncă, au spus cercetătorii, de la angajare la concediere și la fiecare aspect al angajării, inclusiv salarii și promoții. Greutatea poate împiedica o persoană să obțină un loc de muncă și nu există prea multe reglementări care să împiedice companiile să angajeze pe cine aleg.
Până când societatea nu își schimbă părtinirea, există strategii pentru supraponderali pentru a combate prejudecățile la locul de muncă. A fi încrezător și a aborda eventualele obiecții pe care le-ar putea avea un potențial angajator se numără printre mai multe sfaturi Consiliul pentru discriminare în funcție de mărime și greutate Președintele Miriam Berg le recomandă celor care caută un loc de muncă.
„Tendința împotriva oamenilor, deoarece dimensiunea lor nu are un sens bun în afaceri”, a spus Berg. „Acei angajatori care își depășesc prejudecățile legate de greutate și încep să angajeze și să promoveze lucrătorii cei mai calificați vor avea acces la fondul de talente care acum este irosit din cauza prejudecăților nefondate și a stereotipurilor false”.