INFORMAȚII PRIVIND DEPARTAMENTUL:

muncă

Despre noi
Dacă obiectivul dvs. este să construiți o carieră care să facă diferența, luați în considerare alăturarea persoanelor dedicate din cadrul Departamentului pentru Servicii Umane din Colorado (CDHS). Profesioniștii noștri se străduiesc să proiecteze și să ofere servicii umane și de sănătate de înaltă calitate care să îmbunătățească siguranța, independența și bunăstarea oamenilor din Colorado. Pe lângă o locație excelentă și o muncă plină de satisfacții și semnificativă, oferim:

  • Programe de wellness pentru angajați
  • Beneficii de pensionare puternice, sigure, dar flexibile, inclusiv planul de beneficii definite PERA sau planul de contribuții definite PERA plus planuri 401K și 457
  • Planuri de sănătate medicală și dentară
  • Asigurare de viață plătită
  • Acoperire de invaliditate pe termen scurt și lung
  • 10 concedii plătite pe an plus concediu de odihnă și concediu medical
  • Programe excelente de viață profesională, cum ar fi orare flexibile, oportunități de instruire și multe altele

* Unele posturi se pot califica pentru Programul de iertare a împrumuturilor de serviciu public. Pentru mai multe informații, accesați http://www.tgslc.org/borrowers/public-service/

Această poziție este situată la Colorado Mental Health Institute din Fort Logan (CMHIFL). CMHIFL este o unitate psihiatrică de 94 de paturi situată în Denver, dedicată satisfacerii nevoilor comunității, oferind tratament de sănătate mintală tuturor populațiilor de vârstă din zona de metrou. Misiunea CMHIFL este de a oferi servicii de sănătate mintală de cea mai înaltă calitate persoanelor de toate vârstele cu boli mentale complexe, grave și persistente în cadrul resurselor disponibile.

Această unitate de lucru există pentru a furniza servicii alimentare care să satisfacă nevoile psihologice, etnice, culturale și estetice ale pacienților psihiatrici. În acest sens, Departamentul de nutriție va oferi un angajament fără compromisuri în ceea ce privește satisfacția clienților în cadrul resurselor disponibile și se va strădui să ne îmbunătățească continuu serviciile pentru a satisface nevoile clienților noștri.

DESCRIEREA POSTULUI:

CALIFICĂRI MINIME, SUBSTITUȚII, CONDIȚII DE ANGAJARE ȘI DREPTURI DE APEL:

De asemenea, dacă doriți să contestați procesul de selecție și analiză comparativă, puteți depune o contestație la Consiliul personalului de stat/directorului personalului de stat în termen de 10 zile de la primirea notificării sau de la cunoștința acțiunii pe care o contestați.

Consultați capitolele 4 și 8 din Regulile Comitetului personalului de stat și procedurile administrative ale directorului personalului, 4 CCR 801, pentru mai multe informații despre procesul de contestație. Regulile Comitetului personalului de stat și procedurile administrative ale directorului personalului sunt disponibile la www.colorado.gov/spb.

Un formular de apel standard este disponibil la: www.colorado.gov/spb. Dacă faceți contestație, contestația dvs. trebuie depusă în scris pe formularul oficial de contestație, semnată de dvs. sau de reprezentantul dvs. și primită la următoarea adresă în termen de 10 zile de la primirea notificării sau a cunoștinței acțiunii: Colorado State Personnel Board/State Director de personal, Attn: Procesarea contestațiilor, 1525 Sherman Street, 4th Floor, Denver, CO 80203. Fax: 303-866-5038. Telefon: 303-866-3300. Termenul limită de zece zile și aceste proceduri de apel se aplică și tuturor acuzațiilor de discriminare.

Cum se aplică (CITIȚI CU ATENȚIE)

Vă rugăm să rețineți că DOAR cererea dvs. de muncă din statul Colorado va fi revizuită în timpul examinării inițiale; CV-ul și scrisoarea de intenție vor fi revizuite în etapele ulterioare ale procesului de selecție. Prin urmare, este esențial să descrieți în mod clar toată experiența dvs. relevantă în aplicație. Aplicațiile lăsate necompletate sau marcate „VEZI REZUMARE” nu vor fi luate în considerare.

Cererea dvs. va fi examinată în funcție de calificările minime pentru ocuparea postului. Dacă cererea dvs. demonstrează că îndepliniți calificările minime, veți fi invitat la procesul de analiză comparativă, care este descris mai jos.

Procesul de analiză comparativă va consta în primul rând dintr-o revizuire a cererilor în raport cu calificările minime și preferate ale acestei poziții. Cererile vor fi revizuite în comparație cu toate celelalte din grupul de solicitanți pentru a identifica un grup de top de până la 6 candidați care pot fi invitați la un interviu final. În funcție de dimensiunea grupului de solicitanți, pot fi utilizate procese de selecție suplimentare pentru a identifica un grup de candidați de top. Solicitanții vor fi informați cu privire la starea lor prin e-mail.

Notă: Angajații actuali și foștii (transferuri, retrogradări voluntare și reintegrări) sunt obligați să aplice și să participe la procesul de analiză comparativă. Foștii angajați ai Departamentului pentru Servicii Umane din Colorado (CDHS), care au fost reziliați disciplinar sau au demisionat în locul rezilierii, trebuie să dezvăluie informațiile din cererea dvs. și este posibil să nu fie eligibili pentru angajarea la CDHS.

Foștii angajați ai Departamentului pentru Servicii Umane din Colorado (CDHS), care au fost reziliați disciplinar sau au demisionat în locul rezilierii, trebuie să dezvăluie informațiile din cererea dvs. și este posibil să nu fie eligibili pentru angajarea la CDHS.