Fania C. M. Dassen

1 Departamentul de Științe Psihologice Clinice, Universitatea Maastricht, P.O. Box 616, 6200 MD Maastricht, Olanda

autoreglarea

Katrijn Houben

1 Departamentul de Științe Psihologice Clinice, Universitatea Maastricht, P.O. Box 616, 6200 MD Maastricht, Olanda

Vanessa Allom

2 Școala de psihologie și logopedie, Curtin University, GPO Box U1987, Perth, WA 6845 Australia

Anita Jansen

1 Departamentul de Științe Psihologice Clinice, Universitatea Maastricht, P.O. Box 616, 6200 MD Maastricht, Olanda

Abstract

Ratele obezității cresc în întreaga lume. Funcția executivă și reducerea întârzierii au fost presupuse că joacă roluri importante în autoreglarea comportamentului și pot explica variația succesului tratamentului de slăbire. În primul rând, am comparat persoanele cu obezitate (n = 82) cu controale de greutate sănătoase (n = 71) pe măsuri comportamentale și de auto-raportare a funcției executive (memoria de lucru, inhibiție și schimbare) și reducerea întârzierii. În al doilea rând, persoanele cu obezitate au luat parte la un program multidisciplinar de scădere în greutate și am examinat dacă funcția executivă și reducerea întârzierii au prezis schimbarea în greutate. Persoanele cu obezitate au prezentat o inhibiție generală și specifică alimentară mai slabă și o funcție executivă auto-raportată mai slabă. O memorie de lucru comportamentală mai bună și abilități mai bune de inhibare auto-raportate în viața de zi cu zi au fost predictive pentru o mai mare pierdere în greutate. Deoarece rezultatele sunt corelaționale, studiile viitoare ar trebui să investigheze relația cauzală dintre funcția executivă și pierderea în greutate și să testeze dacă intervenția asupra funcției executive va duce la o mai bună prevenire și tratament al obezității.

Introducere

Prevalența la nivel mondial a supraponderalității și a obezității este ridicată, 37% dintre adulții suferind de supraponderalitate sau obezitate (Ng și colab., 2014). Excesul de greutate pune persoanele cu risc de boli cardiovasculare, diferite forme de cancer, diabet zaharat de tip II și tulburări musculo-scheletice (Lim și colab., 2013). Deși pot exista cauze medicale implicate, cea mai mare parte a varianței indicelui de masă corporală (IMC) poate fi atribuită factorilor comportamentali (Ravussin și Bogardus, 2000) care duc la un dezechilibru energetic (adică se consumă mai multă energie decât se cheltuiește). Astfel, pentru a obține pierderea în greutate, trebuie să reduceți aportul caloric, să creșteți activitatea fizică sau să faceți ambele. Cu toate acestea, în practică, prevenirea și tratamentul obezității nu sunt la fel de simple. În timp ce mulți indivizi se pot angaja în încercări de scădere în greutate (De Ridder și colab., 2014), aproximativ 80% dintre persoanele care țin dietă supraponderale nu sunt în măsură să își mențină pierderea în greutate pe termen lung (Wing și Phelan, 2005). Având în vedere implicațiile considerabile ale obezității asupra sănătății, este important să aflăm ce determină succesul tratamentului și pierderea în greutate cu succes.

Inconsecvența acestor constatări poate fi explicată probabil de variabilitatea măsurilor utilizate pentru evaluarea acestor constructe. Există multe sarcini cognitive raportate pentru a măsura domeniile funcției executive (Miyake și colab., 2000) și, ca rezultat, există o consistență redusă în metodologie și rezultate atât în ​​cadrul diferitelor domenii ale funcției executive. Astfel, atunci când se studiază funcția executivă, este imperativ ca o justificare clară pentru selectarea măsurilor să fie prezentată (Etnier și Chang, 2009). Pentru studiul actual, au fost selectate sarcini reprezentative și frecvent utilizate: sarcina n-back (Kirchner, 1958) pentru a măsura memoria de lucru, Stop-Signal Task (Logan și colab., 1997) pentru a măsura inhibiția (generală și specifică alimentelor) )), și Testul Trail Making (Reitan, 1958) pentru a măsura deplasarea. Pe lângă sarcinile bazate pe performanța cognitivă, a fost inclusă și o măsură de auto-raportare a funcției executive, deoarece ambele tipuri de măsuri par să surprindă diferite aspecte ale funcției executive: sarcinile comportamentale par să măsoare eficiența abilităților cognitive în timp ce măsurile de auto-raportare par mai mult legate de realizarea obiectivelor în viața de zi cu zi (Toplak și colab., 2013).