Contribuție de Suzanne Newcomb, 15 martie 2019

este

La fel ca în atâtea întrebări ADA, „depinde”. Cu toate acestea, o pereche de dosare aflate pe rolul Curții de Apel Federală din circuitul 7 (care acoperă Illinois, Indiana și Wisconsin) ar putea oferi îndrumări suplimentare.

Cel de-al 7-lea circuit nu s-a pronunțat definitiv dacă obezitatea singură este o „dizabilitate”. Instanțele federale de apel pentru circuitele 2, 6 și 8 (acoperind NY, CT și VT; KY, MI, OH și TN; respectiv AR, IA, MN, MO, ND, NE și respectiv SD) au concluzionat că obezitatea nu este o dizabilitate decât dacă este legată de o altă afecțiune invalidantă. În prima dintre cele două contestații pendinte, instanța de fond a ajuns la aceeași concluzie, hotărând că „obezitatea severă” nu este un handicap în temeiul ADA. (Notă, legea statului Michigan interzice discriminarea pe baza greutății corporale și o mână de municipalități au adoptat măsuri similare.)

Dar, angajatorii ar trebui să procedeze cu prudență. Angajații obezi au învins cererile de judecată sumară, argumentându-și angajatorii cu privire la persoanele cu dizabilități și orice acțiune adversă luată pe baza acestei percepții încălcată de ADA. Tocmai asta s-a întâmplat în cel de-al doilea caz aflat pe rolul celui de-al 7-lea circuit.

Reclamantul, care cântărea 331 de lire sterline și avea un IMC de 47,5, a fost exclus din poziția sa pe baza unei politici care interzice oricărei persoane cu un IMC peste 40 de ani să lucreze într-un rol sensibil la siguranță - o politică pe care angajatorul a susținut-o că este necesară deoarece cei cu un IMC peste 40 de ani au un risc substanțial mai mare de a dezvolta afecțiuni medicale care pot provoca incapacitate bruscă sau afectare.

Instanța a respins hotărârea sumară, concluzionând că este ilegal să se acționeze pe convingerea că potențialele dizabilități viitoare prezintă un risc actual pentru siguranță.

Cele mai bune practici: